La dirección de la planta de Mercedes-Benz de Vitoria ha anunciado este miércoles a los sindicatos su intención de presentar un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) ante los problemas de producción derivados de la falta de chips semiconductores. Este anuncio, según informa Europa Press, ha sido trasladado a los sindicatos en una reunión celebrada este miércoles en la que se ha analizado la situación derivada de la falta de semiconductores.

La irrupción del Covid-19 ha ocasionado una enorme demanda de personal sanitario. En febrero de 2020, justo antes de que estallara la pandemia, España registró 1.602.155 afiliados en el sector salud y de servicios sociales. Casi dos años después, esta cifra ha crecido un 9,31%, según los datos publicados este martes por el Ministerio de Seguridad Social. Son 150.000 plazas más, de tal suerte que el país cerró el año 2021 con 1.751.361 trabajadores sanitarios. Es la actividad que más incrementó su plantilla en este tiempo.

La afiliación a la Seguridad Social cuenta ahora con 416.350 trabajadores más de los que tenía en diciembre de 2019, justo antes de que estallara la pandemia. Sin embargo, en esa ganancia de empleos se computan las contrataciones del sector público y también a los 124.087 trabajadores que siguen dados de alta pero están en ERTE y a los 108.178 autónomos que están en cese de actividad

Los retos derivados de la pandemia aún continúan, como muestran las cifras de ERTE, que han aumentado a finales de diciembre hasta un total de unas 124.000 personas protegidas en este mecanismo.

La siderúrgica detallará hoy a los sindicatos el ajuste laboral en Asturias e intentará negociar la prórroga del ERTE, que caduca el día 31

Miles de trabajadores afectados por erte en Catalunya se quedarán estas navidades sin cobrar su prestación. Una "incidencia técnica", según aducen desde el SEPE dejará sin ingresos estas fiestas a miles de personas. Según cálculos sindicales los damnificados podrían ascender a 7.000 trabajadores en toda Catalunya

España, Italia, Bélgica, Grecia y Portugal han enviado una carta a la Comisión Europea (CE) en la que piden que el fondo contra el paro SURE, creado durante la pandemia de coronavirus para financiar los sistemas de reducción de jornada, como los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) españoles, sea permanente. ... en un comunicado el Ministerio de Trabajo y Economía Social este lunes, piden que se convierta en una herramienta permanente “para dar una respuesta adecuada y sostenida a futuros desequilibrios socioeconómicos...

Las empresas de la provincia de Málaga han sido sancionadas a pagar 2,7 millones de euros por haber cometido fraude con los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), el mecanismo ya contemplado en la ley española que se flexibilizó con el estallido de la pandemia buscando que las compañías no despidiesen a sus trabajadores por la crisis.

Los trabajadores con contrato parcial serán incluidos en el expediente regulador

Los trabajadores en ERTE, los autónomos en cese de actividad y el ‘dopaje’ de empleo público totalizan 461.000 efectivos que explican el grueso de la subida de 730.356 afiliados en 12 meses. Hay 134.000 trabajadores autónomos con ayudas por cese de actividad a causa de las restricciones motivadas por la pandemia, 125.000 empleados aún en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y el empleo público ha subido en 202.000 personas. Todas estas circunstancias suponen que hay 461.000 cotizantes que computan como una proeza del empleo.

La planta negocia un segundo ERTE de 90 días para todo el 2022 que afectará a 3.721 trabajadores de un total de 7.000

"Estamos muy próximos a recuperar los niveles prepandemia" Los afiliados a la Seguridad Social en el sector del turismo en España crecieron en octubre un 10,9% interanual, hasta alcanzar los 2,39 millones de empleados, lo que supone 235.842 trabajadores más que hace un año. Se trata del quinto mes consecutivo que se registra este crecimiento interanual, según los datos publicados este martes por Turespaña.

El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de la empresa para justificar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo en mayo de 2020. Entre otros argumentos, el alto tribunal confirma que existió el fraude de ley denunciado por los sindicatos, resulta patente la mala fe patronal en la negociación, como señala la sentencia recurrida y asume plenamente esta Sala

El art. 54 de los Estatuto de los Trabajadores detalla las condiciones en las que se puede producir un despido disciplinario: el trabajador tiene que incurrir en un incumplimiento grave y culpable. Pero el empresario debe saber que esta es la última medida que puede accionar para sancionar a un trabajador. Y hay una serie de requisitos formales que debe cumplir obligatoriamente.

Los críticos de la líder madrileña, desde Pablo Iglesias a Antonio Maestre, siguen sin comprender su carisma popular. La semana pasada estuvo marcada por el debate sobre la figura de Isabel Díaz Ayuso, la líder más pujante de la política española. Hizo una aparición triunfal en El Hormiguero, fue protagonista de decenas de artículos sobre la guerra interna en el PP y terminó siendo rebautizada como “la Thatcher del Primark" por el periodista de izquierdas Antonio Maestre. Ayuso crece surfeando la creciente oleada de rechazo que suscita Podemos.

Los trabajadores de la petroquímica reclaman el cumplimiento de sus acuerdos firmados con Petronor para evitar la sangría de horas de más que, en lo que va de 2021, sobrepasan las 21.000. Además, la empresa incumple también el acuerdo de contratar a 75 operarios mientras crea filiales y mantiene en nómina a una decena de ex altos cargos y políticos del PNV y el PSE-EE.

La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha subrayado que la nueva propuesta del Gobierno para continuar con los mecanismos de los ERTEs supone un "compendio" de una herramienta "muy eficaz" durante la crisis del Covid-19, que "ha venido para quedarse". Así lo ha indicado en declaraciones a los medios de comunicación en los pasillos del Congreso, cuestionada sobre la reunión que mantendrá la mesa de diálogo social y la propuesta de establecer tres categorías para activar los ERTEs.

Al loro con el tema de los ERTE... Con la llegada de noviembre se termina el periodo que empezó con la pandemia en el que las empresas podían mantener a su plantilla en ERTE por causas de fuerza mayor. Pero al caer el estado de alarma, ya no existen tales motivos y a partir de ahora las empresas deberán justificar muy bien el motivo de mantener a sus trabajadores en este estado (y el motivo económico no sirve, ya que para eso están los ETOP). ¿Creéis que podemos volver otra vez al estado de alarma con una nueva ola?

La sanción más repetida es mantener trabajando al empleado que está en un Expediente de Regulación Temporal

Los jueces rechazan el recurso de la empresa y declara firme la nulidad del proceso en el que la aerolínea intentó incluir trabajadores de Canarias de forma fraudulenta.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, defendió ayer en Segovia que los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) formarán parte de la reforma del mercado de trabajo dada su eficacia, de manera que las empresas puedan afrontar crisis coyunturales y acogerse a este “mecanismo de flexibilidad interna”. “Son más que eficaces y han venido para quedarse”, subrayó Díaz.

El Real Decreto-ley que regula la prórroga de los ERTE contempla una mayor protección (en forma de exoneraciones) para aquellas empresas que desarrollen acciones formativas para sus empleados afectados por un ERTE entre el día 1 de noviembre de 2021 y e 28 de febrero de 2022. Dichas exoneraciones son superiores en función del tamaño que tenga la empresa, así como de las acciones formativas que realice para sus trabajadores afectados. Quedan de la siguiente manera

La crisis mundial de los semiconductores vuelve a parar la producción en la factoría de Ford en Almussafes. Un desabastecimiento que ha provocado que la planta valenciana se vea obligada a acometer un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta finales de año. Un ajuste que supondrá que la producción se suspenderá durante 33 días en los próximos tres meses.

Las empresas que desarrollen formación para su plantilla en ERTE se beneficiarán de mayores ahorros a la cotización y ayudas específicas por estos planes de formación, que pueden adaptar a sus necesidades con cursos organizados por las propias compañías, empresas externas que elijan o los servicios públicos