En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

Las mujeres, de media, dedican el doble de tiempo que los hombres a las tareas domésticas y de cuidados familiares en los países de la OCDE. En España, las mujeres dedican hasta un 56% de su tiempo a tareas y labores no remuneradas mientras que los hombres solo dedican un 30%

Muchas más mujeres que hombres entran en la universidad en el Reino Unido este año: 133.280 chicas frente a 103.800 chicos.

La semana pasada la Casa Blanca dio a conocer su informe anual que da a conocer los salarios de sus empleados. Al hacerlo, también revela una brecha salarial de género entre los funcionarios que es más grande que la media nacional. A las mujeres que trabajan en la Casa Blanca se les paga 80 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos. En todo EE.UU, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres según el Departamento de Trabajo. La discrepancia se debe, en parte, a la escasez de mujeres en los puestos más altos.

Las empresas dieron a conocer sus números para una nueva ley que obligará a las empresas a calcular la diferencia entre todos los empleados masculinos y femeninos, con y sin bonificación. Se obligará a que todas las empresas publiquen los resultados de su análisis de sueldo en sus sitios web en abril de 2018, una medida que los partidarios dicen que ayudará a cerrar la brecha salarial de género. La brecha salarial nacional es del 18%, pero hay otros factores como que los hombres tienen una mayor proporción de puestos de trabajo de alto nivel.

Los negacionistas de la brecha salarial pasan por alto deliberadamente, que incluso cuando las mujeres hacen las mismas tareas que los hombres, la brecha es todavía medible. Cuando las mujeres buscan salarios más altos en puestos tradicionalmente dominados por hombres, los estudios muestran que los salarios medios en esos sectores caen. Sucede lo contrario cuando son los hombres los que cambian de sector. En otras palabras, no son los puestos de trabajo en sí los que hacen los salarios más altos, sino el hecho de estar realizados por hombres.

En España sólo el 18% de los empleos tecnológicos están ocupados por mujeres. A nivel mundial, las mujeres representan el 25% de los empleos en este sector. Para ensalzar el papel de la mujer en el ámbito científico y tecnológico, el colegio madrileño Antavilla School ha organizado el evento 'WomenTech: mujeres triunfando en la tecnología', en el que cinco mujeres relevantes del panorama tecnológico español han hablado de su experiencia a padres, profesores, y alumnos a partir de 5º de primaria.

La baronesa Shami Chakrabart, a la que le fue entregado el título nobiliario por Jeremy Corbyn año pasado, estableció una beca de 500.000 £ en la Universidad de Essex, donde es rectora, y donde ya hay más estudiantes mujeres que hombres. Ella afirmó que la iniciativa era para cerrar la "brecha de género en educación". Las cifras oficiales muestran que las chicas tienen un 35 por ciento más de probabilidades de ir a la universidad que los chicos, siendo los chicos de clase trabajadora blanca el grupo más desfavorecido.

Las mujeres dedican, de media, dos horas más que los hombres al trabajo de casa. Los expertos advierten: cuando los deberes no se comparten aumenta la brecha laboral y baja la natalidad

Instituciones como el Ayuntamiento de París han hecho un parón como demonstración espontánea para atraer la atención a la diferencia salarial entre hombres y mujeres. El personal de la mayoría de los cargos políticos y culturales de alto nivel de París dejó de trabajar a 16:34 el lunes en solidaridad con una protesta en contra de que a las mujeres se les pague menos que a los hombres. El ministro de Educación, Najat Belkacem, secundó la huelga: "La lucha por la igualdad de remuneración implica a toda la sociedad. No podemos esperar hasta 2186".

Detrás de este descenso hay una serie de factores. Uno de ellos es el salario, con las mujeres de todo el mundo con un un ingreso medio de poco más de la mitad de lo que ganan los hombres a pesar de que, de media, trabajan más horas teniendo en cuenta tanto el trabajo remunerado como el no remunerado. Otro reto es el estancamiento de la tasa de población activa, con una media mundial de mujeres que se colocan en el 54%, frente al 81% para los hombres. El número de mujeres en puestos de alto nivel también sigue siendo obstinadamente baja.

En nuestro país, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (2015), las mujeres eran, a finales de 2014, más del 46% de la población activa en España siendo la brecha salarial del 19,3% en comparación con el 16,4% de la media europea. El Global Gender Gap Report (2015) indica que España ocupa el lugar 25 sobre 145 países en lo que a brecha global de género se refiere. El 67 en cuando a participación económica y oportunidades y el 106 en igualdad salarial por trabajo similar.

La brecha salarial de género aumenta en el Estado español 3 puntos desde 2008, según Eurostat. Dos de cada tres directivos de la UE son hombres.

La diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor se situó al cierre de 2012 en un 23,93%, la tasa más alta desde el año 2002 y resultado de un incremento sostenido desde el inicio de la crisis económica que en la práctica. Esto supone que para obtener la misma pensión, una trabajadora deba cotizar 11 años y medio más que su homólogo masculino.

ABC explica el porqué de la brecha salarial... sin mencionar en ningún momento el papel de los empresarios: "Ahora podemos tener una pista sobre esa situación discriminatoria: las mujeres no saben negociar como los hombres", "Y no es porque sean más tímidas sino porque las féminas temen parecer negativas, agresivas o insistentes", "en este aspecto, la mujer falla"...

Cuando parecía que la violencia de género no existía para la mayoría de la sociedad o era cosa de “enfados pasionales”, Ana Orantes le puso rostro, voz y palabras. La historia de malos tratos que sufrió esta mujer nacida en Granada a manos de su marido entró en los hogares andaluces en 1997 con su participación en el programa de Canal Sur De tarde en tarde, en el que contó el infierno que soportaba desde hacía 40 años. Solo 13 días después de su aparición en televisión, José Parejo la asesinó.

e cumple el primer aniversario de la Ley Trans y, en este periodo, según el diario 'El Faro', en Ceuta 37 funcionarios, entre policías y militares, han cambiado de sexo, todos ellos de masculino a femenino, aunque manteniendo su nombre y su estado civil. Hay sospechas de que se pueda tratar de un fraude para lograr ascensos más fácilmente.

Soldados españoles están cambiando su género de hombre a mujer para obtener ciertos beneficios sólo disponibles para las mujeres, incluidos salarios más altos y mejores dormitorios, debido a una ley de autoidentificación destinada a ayudar a las personas transgénero. Cuarenta y un hombres en la ciudad autónoma española de Ceuta, en el norte de África, han tomado la drástica decisión de cambiar su género en los documentos oficiales de masculino a femenino desde que se implementó la llamada “Ley-de-Trans” o “Ley Trans” en 2023. .

"Esto es fascismo puro; por miedo, nadie se atreve a opinar y que pueda quedar constancia, para que no les pase lo mismo". Juan Luis Varona, el profesor de la Universidad de La Rioja que ha dimitido como director de la revista oficial de la Real Sociedad Matemática Española tras un exabrupto sexista, cuenta a EL ESPAÑOL que está recibiendo numerosas muestras de apoyo de personas que no se atreven a dar la cara por miedo a las consecuencias.

Solo tres de cada 10 explotaciones agrarias tienen a una mujer a la cabeza; una mirada al pasado ayuda a entender por qué

Ha cambiado su género a mujer y espera recuperar el régimen de visitas con su hijo: "Soy el padre biológico pero, ahora, a efectos legales, soy la madre no gestante".

37 funcionarios entre policías y militares de Ceuta, de entre 40 y 50 años de edad, que siguen conviviendo con sus familias tras el cambio de sexo. Según apuntan fuentes cercanas a los cuerpos policiales de Ceuta confirman esta tendencia y detallan que estos cambios de sexo se producen con el objetivo de conseguir varios beneficios; sería mucho más fácil conseguir ascensos, promociones internas incluso cambios de rango siendo mujer.

1.- Tiene que llegar a Juicio Oral, las que se quedan en el Juicio Rápido (instrucción), que son la mayoría, se quedan en el "limbo" y como si no existieran, y por supuesto, NO se investigan.2.- Tiene que ser perseguida de oficio por el juez y por el fiscal. 3.- Tiene que archivarse y retirarse la fiscalía como acusación en el Juicio Oral. 4.- Tiene que abrirse un procedimiento contra la mujer. 5.- La condena a la mujer por dicha denuncia falsa tiene que producirse en el mismo año, desde que la mujer interpuso su denuncia.

El número de dispositivos del Sistema de Seguimiento por Medios Telemáticos de las Medidas de Alejamiento en el Ámbito de la violencia de Género activos en diciembre de 2023 en Andalucía ha aumentado un 42,1% respecto al mismo mes de 2022.Según recoge el Boletín Estadístico Mensual sobre Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, a 31 de diciembre de 2023 el número de dispositivos activos en la región andaluza era de 1631, lo que representa el 35,9% del total nacional, cifrado en 4.548.

La plataforma de redes sociales X de Elon Musk, anteriormente Twitter, ha reintroducido silenciosamente su política de “confusión de género”, prohibiendo las publicaciones que utilizan pronombres biológicamente precisos cuando se refieren a personas que sufren de confusión de género. Un informe de Ars Technica señaló que X cambió recientemente su página de políticas sobre “Abuso y acoso”.

Las medicinas y generadores bloqueados por Israel se vuelven inservibles por el calor. Esto tiene un impacto brutal en Gaza: personas diabéticas sin insulina, operaciones sin anestesia, partos sin epidural, tratamientos contra el cáncer paralizados… Alto el fuego YA

La Subsecretaria General de Comunicaciones Globales, Melissa Fleming, hizo un llamado a los desarrolladores de IA generativa para que prioricen la seguridad y los derechos humanos sobre el beneficio en una reunión de la "Fórmula Arria" del Consejo de Seguridad.

En un cable del 5 de febrero dio instrucciones a los empleados de su departamento para que eviten el uso de términos como «madre/padre», «hijo/hija» y «esposo/esposa», ya que hacer suposiciones sobre la identidad de género de un individuo con base en su apariencia o nombre «puede ser problemático». Estas palabras podrían enviar un «mensaje dañino y excluyente», ya que hacen suposiciones sobre la identidad de género de una persona, recoge National Review las instrucciones del secretario de Estado de EE.UU. que se han filtrado.

Al ritmo al que avanza la igualdad salarial se tardarían 25 años en lograr equiparar los sueldos

El primer caso con un investigado, funcionario de Ceuta, que ha ingresado en prisión por malos tratos habituales y que es uno de los ceutíes que ha cambiado su sexo registral, ya se ha producido. Es la primera vez que ocurre y ahora toca concretar en qué periodo en el que se cometieron supuestamente esos malos tratos el investigado era hombre o ya constaba registrado como mujer. Una agresión cometida por una 'mujer trans' no sería tratada como violencia de género, con castigos más severos para los hombres que para mujeres en los delitos leves.

El partido ha dado a conocer que ha renunciado a su acta para que otro candidato de la formación de Abascal le sustituya