Hay ocasiones en los que, tras meses de ausencia por una enfermedad común, el trabajador se reincorpora solo para ser despedido; ¿es legal? Lo analiza Antonio Martínez del Hoyo Clemente, abogado Of Counsel del área de Laboral de AGM Abogados.

El nombre puede sonar bien. Al fin y al cabo es la “mochila austriaca”, o sea “la mochila de un país próspero”: no parece que les vaya mal a los austriacos. Pero a la hora de comparar este tipo de medidas hay que comparar los sistemas globalmente, y no la medida aislada, porque en la legislación laboral se contraponen intereses distintos (empresarios y trabajadores) y el resultado es un equilibrio entre ambos intereses (o esa es la teoría: ya sabemos que siempre ha habido un sesgo hacia la patronal, y cada vez más). Ese “equilibrio” se consigue

Dice que podría plantear una cuestión prejudicial al TJUE, pero que no lo hace porque no se encuentra "ante dudas interpretativas", sino ante una posición de "pleno convencimiento"

Aunque esta acción de prevención entraría en colisión con el derecho del trabajador a no recibir la vacuna, por considerarse una injerencia en el cuerpo humano, sería un juez el que acabaría tomando una decisión. Ana Gómez, presidenta de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (Asnala) considera que los tribunales, si se da el caso, acabarán legitimando el despido por rechazo voluntario de la vacuna de Covid-19. Las empresas tendrán que incluir esta condición, la de la vacunación, dentro de su plan de prevención de riesgos labolares.

El comité de empresa acuerda por unanimidad parar las dos últimas horas de cada turno para protestar por el despido de un compañero

Una trabajadora de una pequeña empresa muestra con su testimonio cómo el ERTE puede degenerar en una herramienta de abuso laboral.

Algunas empresas, tras haberse acogido a los ERTE por fuerza mayor, que prohíbe los despidos en seis meses, quieren saber si es posible devolver las ayudas y, así, poder extinguir contratos y reducir plantilla. Pero esto supone numerosas dificultades legales. A pesar de ello, tienen algunas alternativas para hacer recortes de plantilla.

Todas las crisis siguen ciertos patrones laborales. Primero llegan los despidos individuales, luego los despidos colectivos y finalmente los concursos de acreedores. La crisis del coronavirus cabalga hoy entre dos fases, la de los despidos individuales que ya se están produciendo y la de los despidos colectivos, más grave, que estallará en cuanto terminen las ayudas de los ERTE por covid-19, prorrogados hasta el 31 de enero. En esta cascada de despidos que aumenta a cada nueva semana, una figura legal brilla con luz propia, igual que lo hizo

Los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) no tienen descuentos en las cotizaciones y los trabajadores consumen su paro. Es decir, no tienen los beneficios de los ERTE por fuerza mayor, pero tampoco tienen sus limitaciones para realizar despidos posteriormente.

Toda una proeza conseguir que se despidan a 150 trabajadores. Así lo venden en la delegación andaluza de CCOO sencillamente porque la empresa planteó, en sus “planes iniciales”, el despido de 581. Tal cual.

El trabajo empieza a amontonarse en las mesas de los abogados de laboral del país. Los bufetes saben que en los próximos meses muchas empresas van a hacer reestructuraciones o despidos colectivos, y empiezan a competir para convertirse en su mejor aliado

El Comité de Empresa reclama la intervención de la empresa por el Estado. Por lo de ahora, ni Xunta ni Gobierno español han dado ningún paso en esa dirección. El despido de más de 500 trabajadores en la empresa principal provocará otros tantos en las auxiliares. Es la ruina de una comarca con más de 40.000 habitantes.

Se barajan algunas alternativas laborales para los empresarios antes de realizar despidos, en el contexto de crisis por la Covid-19.

El PP calificaba como "eventuales" a dos trabajadores fijos de su grupo parlamentario en el Congreso con 33 y 34 años de antigüedad en el puesto para ahorrarse la mayor parte de la indemnización.

El grupo Robert Bosch ha iniciado formalmente los trámites para cerrar su planta en Castellet (Alt Penedès), que emplea actualmente a 300 personas. La compañía ha comunicado a los representantes legales de los trabajadores su intención de clausurar la factoría, que en la última década ha ido perdiendo volumenes de actividad y ocupación.

La reforma laboral de 2010, aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y que conllevó abaratar los costes de despido en España, cumple la próxima semana diez años, en un mercado marcado por la pandemia de la Covid-19 y con el compromiso del actual Ejecutivo de revisar el marco laboral español.

Doble vara de medir en Podemos. Mientras que el partido de Pablo Iglesias exige la derogación de la reforma laboral recorta a la mitad su plantilla. De acuerdo con la última memoria anual desde un total de 443 trabajadores en 2018 pasó a 221 al cierre del último ejercicio. Y eso en lo referente a los contratos fijos porque pese a las criticas de Podemos a la precariedad laboral, el 55% de sus trabajadores tiene contrato temporal.

Hay casos muy concretos en los que las empresas pueden hacer despidos tras realizar un ERTE, incluso si se ha justificado por la fuerza mayor, a raíz de la pandemia de Cocid-19. También para los ERTE por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas y de producción).

«Podemos gastó 912.152 euros en Facebook para las elecciones del 28A mientras despedía empleados por causas objetivas acogiéndose a la normativa laboral del PP que quería derogar. Y sin presupuestos aprobados. Imperdonable».

Las últimas reformas laborales han menguado la cuantía de las indemnizaciones por despido. El resultado es que hoy el colchón financiero de miles de familias se ha hundido

La crisis sanitaria y el impacto de la pandemia aceleran los vientos de cambio a lo largo y ancho del globo. Una de las medidas que puede emanar de esta nueva coyuntura es la introducción de la conocida como mochila austriaca en el nuestro mercado laboral. Fundamentalmente, consiste en la generación de una cuenta individual para cada trabajador que acompaña al que lo acumula a lo largo de toda su vida laboral independientemente de donde desempeñe sus funciones laborales.

Los trabajadores de la fábrica Myan Mode del sudeste asiático –la mitad de los pedidos de la factoría tienen como destino las tiendas de Zara, además de otras marcas como Mango- reclamaban mascarillas duraderas y no las desechables suministradas al principio de la pandemia, y que se implantase un protocolo de distancia social para evitar contagios. Como respuesta, la factoría despidió a todos los trabajadores sindicados. (...) A su vez, algunos señalan que el presidente del sindicato fue atacado con armas blancas después de lo ocurrido.

La derogación de la reforma laboral del PP nos retrotrae inmediatamente a la legislación anterior aunque aún está por ver si se aplicarán los mismos costes de indemnización por despido. La medida más relevante de la reforma laboral que aprobó el 10 de febrero de 2012 para salir de la crisis económica fue el abaratamiento de los costes de despido.

Los magistrados del Juzgado llegan a esta conclusión al considerar, que ante la negativa de concederle el día libre la trabajadora advirtió que se iba a coger la baja, se da por hecho que esta trabajadora engañó al facultativo del Sespa para que emitiera una baja por posible contagio por Covid y así librarse de acudir a su puesto de trabajo en el día que solicitaba.Sin embargo, el día 6 de enero 2022 se confirma su positivo por Covid, por lo que toda sospecha de que se trata de un falso positivo para librarse de ir a trabajar queda descartado

No sirven los formularios gratuitos de internet porque todos te preguntan cuál es tu salario y cuál es tu "antigüedad" (fecha de inicio y de fin del contrato). Así cualquiera, porque sabiendo esos datos es muy fácil calcular la indemnización mediante una operación matemática informatizada, pero lo difícil en muchos casos es determinar cuáles son los datos correctos del salario y tiempo de servicios a efectos del despido, ya que no siempre son los que les puedan parecer a más de uno.

El alcalde de la capital, José Luis Martínez-Almeida, cree que "es muy difícil que las dos personas atrapadas estén vivas". El suceso ha ocurrido a medio día al caer una de hormigón forjado de ocho toneladas de peso se ha derrumbado en un edificio que estaba siendo rehabilitado en la confluencia de las calles Lezama y Llodio (Fuencarral-El Pardo) de Madrid, según fuentes del dispositivo de Emergencias. Las primeras informaciones apuntaban a que la caída había atrapado a dos trabajadores, mientras que otra persona había sido rescatada y traslada

Las trabajadoras sufren el 54% de los accidentes in itinere, mientras los hombres son mayoría en los siniestros laborales que se producen en jornada

El representante sindical de Mercadona desmontando todas las mentiras sobre los supuestos derechos laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Juan Roig piensa que para Mercadona no existe la ley y se sigue forrando a costa de la precariedad.

Una entidad empresaria lanzó una innovadora propuesta para ayudar a reactivar la actividad económica en Argentina y busca generar un millón de nuevos puestos de trabajo. La iniciativa impulsada desde el sector privado fue presentada recientemente en la Cámara de Diputados y busca mostrar el apoyo del sector emprendedor argentino a las reformas estructurales

Los asuntos que abordan las cartas a la directora de 'El País' suelen remover conciencias por distintos motivos. Desde la precariedad hasta la salud mental o las listas de espera de la sanidad. Alguna misiva ha sido incluso origen de un nuevo neologismo. Ocurrió hace 18 años con la palabra mileurista, ya aceptada por la RAE. Los lectores y los temas que plantean suelen ser un termómetro socioeconómico del momento.