La estadística La participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, relativa al año 2021 y publicada hace unos días por el Instituto Nacional de Estadística, revela un paisaje de discriminación y brechas, aunque no tanto por cuestión de género, sino por la discapacidad. La encuesta también muestra una consolidación de una tendencia de crecimiento del empleo y la tasa de actividad de las mujeres con discapacidad, superiores en ambos casos a las que se registran entre los hombres con discapacidad.

La semana laboral de 4 días en pymes industriales deberá afectar al menos a entre el 25 y el 30% de plantilla, según recoge la orden que regula las ayudas publicada este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Con un presupuesto total de 10 millones de euros para las ayudas, estos proyectos piloto deberán reflejar una reducción de jornada mínima del 10% para un número de trabajadores determinado según el tamaño de la empresa, y con una duración mínima de 24 meses desde la fecha de resolución de concesión.

Durante una serie de registros domiciliarios a lo largo de la frontera germano-holandesa, las fuerzas policiales constataron que las condiciones de vida de los trabajadores migrantes (del este y sureste europeo) en viviendas suministradas por sus empleadores eran inaceptables, a pesar de que gran parte de sus salarios se destinaba al alquiler. Las autoridades neerlandesas encontraron pruebas de "flagrantes incumplimientos de las leyes de protección laboral", incluidos el salario mínimo, la jornada laboral y la protección contra el despido.

Según el 'III Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España (I) el 53,88% de los managers encuestados tiene previsto contratar a alguien en el próximo año, y el 38,95% lo hará ya en 2024. Sin embargo, el 25% de los encuestados no contratará a nadie en los próximos dos años. Por perfiles, el 53,50% de los ejecutivos y ejecutivas se decanta por incorporar puestos técnicos, el 47,64% a mandos intermedios y el 32,01% buscará roles creativos. En menor medida, el 21,84% incorporará a managers y tan solo el 8,68% a directivos/as

El secretario general organización empresarial Manuel Madruga lo decía en un acto en el que se habló del IPC, de la Agencia Tributaria, la Inspección de Trabajo o de los sindicatos y los salarios: “No decimos que no haya que subirlos, la cuestión es hasta dónde”

“En esta empresa cada día que sabía que tenía un masaje de riesgo, con un hombre sola en una sala sin comunicación, sin un botón del pánico y trabajando en bañador, pasaba las noches sin dormir. Esta situación me ha llevado al hospital en varias ocasiones. Es muy duro ir a trabajar sin saber si vas a tener que luchar para que no te toquen o algo peor”. Son palabras de Elena Zurita, extrabajadora de Hammam Andalusí Baños Árabes de Jerez. Fue despedida cuando denunció su situación y este miércoles tendría que haberse celebrado el juicio.

El 62% de los españoles se acogería a una semana laboral de cuatro días sin pérdida de sueldo y con el mismo nivel de productividad, según una encuesta al respecto realizada por InfoJobs. Por su parte, un 40% rechazaría trabajar cuatro días si eso conlleva una reducción de salario, ya sea proporcional al número de horas trabajadas o no, mientras que un 22% se lo plantearía, aunque la semana laboral de cuatro días le genera dudas.

Los datos de accidentes de trabajo hasta el mes de octubre contabilizan 688 personas fallecidas, un centenar más de las registradas hasta octubre de 2021. Las muertes en el trabajo están desbocadas y ni el Gobierno ni las empresas ponen fin a esta lacra. Asimismo, que 229 personas trabajadoras han muerto por infartos y derrames cerebrales durante la jornada laboral, lo que supone 42 muertes más. Es una realidad que las personas trabajadoras están sufriendo las consecuencias de una deficiente gestión de los riesgos psicosociales en sus puestos

La Comunidad de Madrid registró el pasado mes de noviembre 11 accidentes mortales (frente a los 13 de octubre y los 4 de septiembre), uno de ellos in itinere –durante el desplazamiento desde el domicilio al lugar de trabajo y viceversa–, en el sector servicios. El resto ha tenido lugar en la jornada de trabajo, cuatro de ellos en la construcción (dos por patologías no traumáticas, uno por una caída y otro por golpe debido a un objeto proyectado). Y los seis restantes también se engloban en servicios: cuatro por patologías no traumáticas, uno po

El coste por hora trabajada experimentó una variación en el trimestre 2 de 2021 del -3,78% comparado con el mismo trimestre del año pasado. Por su parte, la tasa de variación trimestral tuvo una variación del 6,23%. El coste laboral es aquel que el empleador paga por un trabajo. En este indicador se incluyen, entre otros gastos, el coste salarial (salarios, horas extras, etc) y otros costes como las percepciones no salariales (pagos por incapacidad temporal, dietas, viajes...) y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.

El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM) ha desestimado el recurso que presentó el jefe de planta de una empresa de Cartagena contra la sentencia que declaró procedente su despido por acoso sexual a dos trabajadoras. Según la sentencia, a una de las empleadas le pellizcaba los pechos y los glúteos y de la otra elogiaba su escote.

Desde 2001, el sitio web de gestión colectiva Antijob.net ha proporcionado una «lista negra de empresarios», ofreciendo un espacio para que los trabajadores de Rusia denuncien sus experiencias negativas en el trabajo. A medida que los medios de comunicación rusos y la organización de los trabajadores se ven sometidos a una presión cada vez mayor, Antijob sigue siendo un recurso crucial para los empleados de a pie, incluso en un entorno extremadamente represivo. Las empresas y los organismos gubernamentales rusos han intentado en repetidas...

Las acusaciones contra Elon Musk por el trato que dispensa a sus trabajadores desde que comprara Twitter no hacen más que crecer. Largas jornadas de trabajo y una atmósfera hostil son sólo algunas de las críticas que se acumulan día tras día contra Elon Musk desde que comprara Twitter a finales de octubre. Ahora se suman las de parte de su personal de limpieza despedido sin indemnización a unas semanas de Navidad. Un senador del estado de California denunció que Musk ... y que los limpiadores habían recibido un trato "horrible".

En líneas generales, las nuevas enmiendas buscan endurecer los delitos contra los derechos de los trabajadores, garantizar la protesta pacífica y castigar el desvío de fondos presupuestarios a otros fines. Para ello han acordado reformar el artículo 311 del Código Penal, con el objetivo de poder actuar contra las empresas que incumplan la normativa de forma reiterada.

Las sociedades europeas que batallan contra sus ideologías internas antiinmigrantes no parecen reconocer sus propios intereses y su cinismo. European Focus revela el trato que recibe la mano de obra migrante en la UE. En una nueva edición, esta semana trata de poner de relieve estas contradicciones en los países de la Unión Europea.

La red social de moda TikTok se ha convertido en un detective gratuito para las empresas, pues permite averiguar los malos comportamientos de los empleados al ser una aplicación pública y de gran alcance. En concreto, tres Tribunales Superiores de Justicia han avalado el despido de trabajadores que estaban de baja médica y subían vídeos bailando o, también, que hablaban mal y se burlaban de los clientes.

Las empresas pueden ofrecer diversos beneficios a sus trabajadores, más allá de sus derechos propios. Y resulta que hay veces que los empleados contratados desconocen estas ventajas. Hay una startup española que ofrece una web y también una app, de nombre Cobee, que está triunfando en nuestro país gracias a toda la información que comparte a los empleados sobre sus derechos. Aquí vamos a enseñarte a usarla para sacarle el mejor partido posible. Hay que conocer que hace unos días Cobee anunciaba que había logrado triplicar sus ingresos y reca...

El absentismo laboral ha escalado un 12% en el último año. Más de 1,2 millones de españoles no acuden a diario a su puesto de trabajo, la mayoría con baja médica, pero un 22% no lo justifica.

La Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPap) apoya las movilizaciones de sus compañeros de Cantabria, Extremadura y Madrid, donde dicen que la situación "es caótica". "A partir de las tres de la tarde, los que sustentan el Sistema Nacional de Salud, en todas las comunidades, son los servicios de Urgencias de los hospitales", asegura el vicepresidente de SEMES.

Los más altos funcionarios del Estado (clasificación A1), llevan semanas en pie de guerra contra el nuevo proceso de ascensos desde el grupo inmeditamente anterior en la escala jerárquica (A2) al techo más alto de la Administración General. La polémica surge con el cambio en el sistema de promoción interno de estos altos funcionarios –acordado entre el Gobierno y los sindicatos– porque la nueva vía de ascenso (del subgrupo A2 al A1) es menos exigente en materia académica y memorística, pero da más peso a la experiencia y el desempeño laboral.

CGT denuncia que en la primera jornada de paro convocado el día 7, Renfe puso en circulación trenes en doble composición que de manera habitual solo realizan trayectos con una sola. En concreto, detallan, que dos convoyes entre A Coruña y Vigo ofertaron 360 plazas cuando la disponibilidad un lunes es de 180. “Se ha incumplido la resolución ministerial donde se establece que los servicios mínimos ferroviarios ofertados tienen que ser de un 62%”, advierten desde el sindicato.

El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es "razonablemente optimista" sobre que haya un acuerdo con la FIFA para que se tomen en cuenta los derechos sociales en la concesión de sedes de los Mundiales de fútbol, después de las críticas que han rodeado la edición de 2022 en Catar. La agencia de la ONU propone "proceder a una revisión diligente de los países candidatos" a organizar el Mundial,.