AXA quiere aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) en nuestro país. Con este objetivo, la aseguradora francesa ha comunicado a los sindicatos el inicio del procedimiento de consulta, el próximo 21 de febrero, para el expediente de reestructuración de empleados, así como movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectará a la plantilla de Sevilla, Palma de Mallorca, Tenerife, Cornellà, Vigo, Madrid, Bilbao y Valencia.

La implementación de la reforma laboral ha reducido el número de contratos temporales y en consecuencia, fomentado la contratación indefinida. Sin embargo, los datos publicados por la Seguridad Social muestran un efecto perverso de la introducción de estos cambios: las empresas recurren al despido durante los meses del periodo de prueba. Los últimos datos disponibles corresponden a noviembre de 2022 y muestran que desde inicios de año se efectuaron un total de 495.890 despidos de personas con un contrato indefinido durante el periodo de prueba.

La cuenta de Twitter orientada a los sindicatos, Daily Union Elections, preguntó al mundo en un tuit reciente: “Amigos del sindicato, ¿cuál es la mejor queja/[práctica laboral injusta] que han ganado?” Y el mundo respondió de la misma manera. Como una sindicalista orgullosa, pensé que algunas historias se destacaron, pero una se destacó por encima del resto: un trabajador acusado de jugar en el trabajo, salvado porque la tarjeta gráfica de la computadora de su trabajo era demasiado débil.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha confirmado el despido de un trabajador de Atos Global Delivery Canarias S.L que se auto llamaba en su jornada laboral para mantener la línea ocupada y así eludir las llamadas de trabajo. Lo llegó a hacer hasta en 190 ocasiones. Cuando le recriminaron los hechos, éste manifestó que otras personas hacían lo mismo y seguían en la empresa.

La siguiente noticia ha pasado desapercibida: anulado el despido de un trabajador de la cadena COPE que hizo una broma sobre Cristo en sus redes sociales. En realidad, el despido se anuló en 2021: lo que ha sucedido ahora es que el Tribunal Supremo ha inadmitido (es decir, ni siquiera ha entrado a juzgar el fondo de la cuestión) un recurso de casación interpuesto por COPE. Es una historia jugosa, que me sirve para hacer un breve comentario sobre el despido y sus límites.

Las nuevas ayudas al empleo entran en vigor en septiembre, pero el reintegro de ayudas exigido a empresas que 'se fuguen' lo hará mañana. Las empresas que extingan contratos bonificados a través de un despido reconocido o declarado improcedente o por medio de un despido colectivo quedarán excluidas durante un año de los incentivos a la contratación laboral.

Entre enero y septiembre de 2022 son despedidos 835.000 indefinidos, casi tres veces más que en el mismo periodo de 2021

Pocos días antes de la Nochebuena de 2019, la asociación de Abogados Cristianos anunciaba en su cuenta de Twitter que iba a querellarse contra Netflix por mostrar a Jesucristo como homosexual en la película 'La primera tentación de Cristo'. Una de las respuestas que recibieron afirmaba: “Pero si iba a todas partes con doce maromos y su mejor amiga, cómo no va a ser maricón”. Ese tuit era de un trabajador de la cadena COPE, propiedad de la Conferencia Episcopal, y le costó el puesto de trabajo.

El Tribunal Supremo (TS) ha declarado improcedente el despido por absentismo laboral de un periodista que sufre agorafobia --un trastorno que provoca miedo y ansiedad hacia situaciones que puedan hacer sentir a los que la padecen que están atrapados-- al considerar que sufría la enfermedad con tal "intensidad" que no estaba siquiera en condiciones de comunicar a sus superiores que no podía ir a trabajar.

La multinacional del comercio electrónico Amazon anunció este miércoles que despedirá a más de 18.000 trabajadores. La firma alegó que la decisión fue adoptada ante la "inestabilidad en la economía" global y por haber "contratado (personal) rápidamente en los últimos años", de acuerdo a una nota firmada por su director ejecutivo, Andy Jassy, y difundida en su sitio corporativo.

Más de 800 millones de euros. Es la penalización que ha impuesto el Estado a las empresas que, obteniendo cuantiosos beneficios, han llevado a cabo despidos colectivos que han afectado a trabajadores mayores de 50 años. Desde el año 2011 las compañías están obligadas a realizar una aportación económica al Tesoro Público en compensación por el coste extra en prestaciones y subsidios por desempleo que asume el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

A.D. empezó a trabajar en Agralsa hace un año. El nombre de la empresa no es muy reconocible, pero sí su consejero delegado: Jacobo Fitz Stuart Martínez de Irujo, conocido por ser el hijo bohemio de la Casa de Alba y por dedicarse más al mundo editorial que a la ganadería. La empresa de los Alba ha reconocido ahora que despidió a A.D. de forma improcedente tras sufrir una lesión en su puesto de trabajo y ha ofrecido indemnizar con más de 7.000 euros al empleado.Agralsa gestiona parte de los terrenos de la familia y se dedica a la adquisición...

La selección debuta este miércoles ante Costa Rica a las 17:00 horas y para ver el encuentro en horario laboral se necesita un acuerdo con la empresa. En caso de no existir el pacto, el trabajador puede ser sancionado, pero el despido, la sanción más grave, se descartó en un caso juzgado este verano.

Si el Comité Europeo de Derechos Sociales emite una resolución favorable ante la reclamación de UGT por el coste del despido en España, esto forzará una modificación de la legislación que se traducirá en indemnizaciones personalizadas ya que son despidos injustificados que se realizan injustamente y sin motivo. Así que deberían aplicarse unos parámetros en función de las características de las personas y su conducta.

En Laboro llevamos más de 10 años informando a los trabajadores sobre sus derechos, por lo que ya se han publicado decenas de artículos sobre el despido. Se recomienda especialmente a los trabajadores que lean nuestro artículo básico sobre tipos de despido y qué hacer ante un despido. Aún así, vamos a hacer un resumen en forma de preguntas frecuentes: cuadrado(); ¿Cuándo y por qué me pueden despedir? Esta es, con diferencia, la pregunta más absurda que puede hacer un trabajador, como la mayoría de las que empiezan por (...)

El gigante del comercio electrónico sigue los mismos pasos que otras empresas de sus sector que han anunciado recortes en su plantilla en los últimos días, como Twitter y Meta.

Irse de romería mientras se está en un proceso de baja por enfermedad es motivo de despido. Así lo ha decretado la Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que ha validado el despido disciplinario ejecutado por un supermercado de La Palma del Condado a una mujer que, estando de baja médica por ciática, acudió a la romería de su pueblo ataviada con traje de flamenca y zapatos de cuña alta.

Yo era el encargado en España de orientar las tendencias para que datos completamente irrelevantes como la nacionalidad de los delincuentes no distorsionan el verdadero problema que es el machismo. #OneTeam

La compañía recibió 120 millones de euros de fondos públicos para un rescate que ha garantizado su sostenibilidad

No las readmitira pese a que la justicia ha declarado improcedente uno de los despidos y de que la Xunta y la Inspección de Trabajo han constatado las irregularidades en la gestion del asilo de la Fundacion Hermanos Prieto. El obispo de la diócesis de Ourense, Leonardo Lemos Montanet, ha decidido despedir a dos trabajadoras de la residencia para mayores de O Carballiño (Ourense) que gestiona la Fundación Hermanos Prieto Asilo de Ancianos, de confesión católica, y cuyo patronato, que él preside, está formado además por el arcipreste y el alcalde

La empresa nunca la sancionó previamente, por lo que admitió tácitamente la situación. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias declara improcedente el despido de una oftalmóloga por llegar tarde reiteradamente a la clínica en la que trabajaba. Pese a que la trabajadora se retrasó prácticamente todos los días durante dos años, tanto a la hora de entrada como saliendo antes a la salida, la Sala considera que es una medida sancionadora desproporcionada teniendo en cuenta que nunca se le amonestó.

Las empleadas habían pedido por escrito que se cumpliese con el convenio que les corresponde, a lo que el establecimiento ha respondido con despidos. || 7 camareras de piso, de un total de 22, han sido despedidas en los últimos meses del Hotel Luna de Granada por la subcontrata que realiza el servicio. Unos despidos polémicos porque, según denuncia el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), se han producido de “forma ilegal” al no concurrir los requisitos necesarios para ello.