Detrás de este titular se esconden las muchas mejoras conseguidas dentro de su convenio por los/as trabajadores/as del sector metal de la provincia de Burgos a lo largo de las últimas décadas. A pesar de que las condiciones de vida son similares, ¿por qué en una provincia como Valladolid el convenio colectivo del sector del metal no refleja, ni por asomo, los derechos que concede el convenio de Burgos?

Los Sindicatos ELA y LAB, han llegado a un acuerdo para renovar el Convenio Colectivo de los/as trabajadores/as de los túneles de Artxanda. Este acuerdo llega después de realizar 13 jornadas de huelga y antes de que comenzara otras nuevas jornadas de huelgas ya anunciadas.

En el último año, solo cuatro empresas del sector han despedido a casi 600 personas con expedientes de regulación de empleo, mientras sus ingresos han aumentado. Después de meses de paros y protestas, CCOO y UGT y la patronal firmarán un nuevo convenio colectivo que CGT critica. El Contact Center es el sector más conflictivo, según la última memoria del Servicio de Mediación y Arbitraje, encargado de dirimir las disputas entre empresas y trabajadores.

Los sindicatos buscarán un aumento salarial del 3%, reducción de jornada anual y la retribución de los domingos trabajados. Más de 230.000 trabajadores están pendientes de las negociaciones que se tienen que llevar a cabo en los próximos meses. Empleados de El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Media Markt, Ikea o Apple dependen del diálogo entre patronal y sindicatos que, antes de que concluya el año, tiene que alumbrar el nuevo convenio colectivo.

El Alto Tribunal constata que limitar esta posibilidad a las centrales mayoritarias o a las que han firmado un convenio podría chocar con la "libertad sindical"La sentencia se refiere al convenio del sector del telemarketing, cuya vigencia denunció CGT, que solo contaba con uno de los quince representantes que lo negociaron

Es un sector que emplea a más de 80.000 trabajadores en el Estado Español en unas condiciones inhumanas que obliga a tener que buscar otro empleo para poder vivir

Convenios Colectivos una vez se acaba su vigencia? ¿Ya no se aplican a los trabajadores sus condiciones? ¿ Puede entonces el empresario cambiarlas? El Tribunal Supremo aclara alguna de estas situaciones.

Salario para el grupo V: salario mínimo, 9172,80 €, lo que supone que la hora de trabajo sale a 5 euros. El salario del grupo IV es de 11500 € y la hora de trabajo es de 6,29 €. No podemos olvidar que es una empresa con beneficios. Jornada: “La jornada ordinaria será de 1826 horas anuales de trabajo efectivo que se distribuirá de manera irregular en función de la carga de trabajo correspondientes a las distintas épocas del año, días de la semana o momentos de mayor afluencia de ventas por eventos.” Esta es la aspiración de todo empresario

De sus 45 trabajadoras muchas tienen contratos de menos de 15 horas semanales y ninguna tiene la jornada de 40 horas.

CCOO exige que cese la beligerancia obstinada contra los derechos laborales y salariales de las trabajadoras y trabajadores de los Centros Nacionales de Investigaciones Oncológicas (CNIO) y Cardiovasculares (CNIC) y denuncia que el Gobierno ha dado instrucciones para detener y bloquear los procesos de negociación colectiva que se están produciendo, con criterios que van más allá de las limitaciones que ya impone la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el año 2016.

Desde que comenzó la crisis en 2008, el sector financiero ha destruido más de 80.000 puestos de trabajo y ha echado el cierre a más de 15.000 sucursales. Sin embargo, en un escenario de tipos negativos que erosiona la rentabilidad de la banca y parece anticipar una nueva ronda de fusiones, todo parece indicar que el ajuste laboral está lejos de haber terminado, con una nueva ronda de recortes.

El salario hora de referencia se va a reducir un 11,4% desde los 9,47 euros/hora actuales, hasta los 8,5 euros que han establecido en el convenio de LIDL.

Primero fue el 20 de noviembre, después el 31 de diciembre y la patronal de las antiguas cajas de ahorros (Acarl) ha puesto ahora el 29 de febrero como nueva fecha límite para dar por terminada la negociación del nuevo convenio colectivo si no hay acuerdo. Durante el ya más de un año que sindicatos y patronal llevan negociando, apenas se ha producido ningún avance a pesar de las ‘amenazas’ de esta última, y de hecho entre los representantes de los trabajadores se maneja otra fecha aún más alejada: el 20 de mayo.

¿Es la huelga una herramienta útil para la defensa de los derechos de la clase trabajadora? Mientras que en 2007 de cada 100 conflictos 42 se resolvían con acuerdo favorable a los trabajadores, en 2014 está cifra se situaba en 27 de cada 100. La intensidad de las luchas obreras distó mucho de ser homogénea a lo largo del territorio español y existen granes diferencias entre el norte y el sur del estado.

La patronal de los bancos herederos de las antiguas cajas de ahorros (Acarl) ya ha puesto fecha límite a los sindicatos para alcanzar un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo: la reunión del próximo 19 de noviembre. Según entiende, el día 20 finaliza el período de ultraactividad, por lo que el sector podría quedarse sin convenio, aunque en principio las condiciones de los trabajadores no deberían verse afectadas a corto plazo.

Ducias de delegados/as sindicais das entidades financeiras participaron onte na mobilización convocada pola CIG-Banca en Ourense para reclamar uns convenios colectivos xustos e galegos. A protesta incluíu unha manifestación polas rúas da cidade e concentracións ás portas de distintas oficinas bancarias, nunha acción reivindicativa que con anterioridade se desenvolveu en Santiago e Vigo.

La federación de Servicios de CCOO ha publicado una edición revisada del informe de retribuciones del sector financiero sacado a la luz el pasado verano, después de que la aparición de nuevos datos e informes hayan confirmado “la gravedad de la crisis social y de desigualdad en España”.

Los sindicatos creen que no se ha podido avanzar en la negociación del convenio por la “actitud inflexible” de la CECA.

El responsable de relaciones laborales de CEOE, Jordi García Viña, ha propuesto que el contrato de trabajo tenga prelación sobre el convenio colectivo, un modelo muy parecido al existente en Estados Unidos y por el cual se pueden fijar las condiciones de trabajo en el propio documento con el que se inicia la relación contractual.

Las negociaciones entre la patronal Acarl y los sindicatos para acordar un nuevo convenio colectivo para el sector de los bancos de las antiguas cajas de ahorros no sólo siguen sin registrar el más mínimo avance, sino que las posturas parecen cada vez más enfrentadas. Los representantes de los trabajadores, que ya han amenazado con un calendario de movilizaciones, culpan de esta situación a la existencia de un “frente anticonvenio” liderado por Bankia que estaría intentando que no se llegue a ningún acuerdo para que cada entidad manos libres.

Hay que reconocer que en el zigzagueo de Renzi entre un anuncio y el otro hay una estrella polar que indica un rumbo constante: reducir los costes laborales de las empresas, obligar por ley a aceptarlo a los asalariados. ¿No ha bastado el “Jobs Act” [última ley laboral italiana]? Ahora, sin el nombre en inglés, hay un intento de liquidar la negociación colectiva reduciendo el horizonte del convenio a la empresa. De dejar, en suma, definitivamente sin efecto el convenio colectivo.

Desde diciembre de 2014, patronal y sindicatos bancarios negocian un nuevo convenio colectivo. El objetivo de las entidades: más flexibilidad y trabajadores "low cost". Mientras, entre 2013 y 2015 se duplicó la distancia entre los cargos mejor pagados y los salarios medios.Son días de conflicto en la banca española.

Uno de los aspectos complejos de la Reforma Laboral del año 2012 se encuentra en discernir el marco laboral vigente para aquellas empresas en que, producida la denuncia del convenio colectivo de aplicación y sin existir otro de ámbito superior, se ha superado el plazo máximo de ultractividad de un año fijado en el artículo 86.3 del ET. Ahora bien, la sentencia del Tribunal Supremo creaba tantas dudas como las que resolvía. En esta ocasión ha sido la Audiencia Nacional la que en su sentencia de 23 de marzo de 2015 intenta resolver estas dudas.

Redondo reconoció el esfuerzo de Montero por reivindicar y “defender la igualdad en todos sus ámbitos” y que “se ha visto traducido en importantes avances”, dando voz y visibilidad a colectivos “tradicionalmente preteridos” o ignorados, en clara referencia a los derechos de las personas trans. Pero Redondo, sin olvidarse de este y otros colectivos, dejó claro que la defensa de los derechos de las mujeres y la violencia de género serán su prioridad.

Han pedido la intervención de la Consellería de Sanidade "porque debido al desmantelamiento de la sanidad pública, la sanidad privada está cubriendo una parte importe de las listas de espera". Por ello, señalan que la huelga también afectará a la asistencia pública y piden al Sergas que "no siga mirando para otro lado".

Una demanda colectiva planea sobre Peugeot. Ya son en torno a 100 los que se han unido para presentar tras un peritaje esta demanda contra el fabricante francés por un fallo que ellos consideran “endémico” en los motores Puretech que presentan la particularidad de la correa de distribución bañada en aceite. Las averías son importantes entre quienes han sufrido el deterioro de esta correa. El fallo de ingeniería podría estar ahí si así lo consiguen demostrar en la peritación. Pero lo que está claro es que el número de afectados por este fallo cr

Los convenios colectivos firmados este año recogían hasta septiembre una subida salarial media del 4,27%, por encima de la inflación interanual de septiembre (3,5%) y en línea con las directrices marcadas por sindicatos y empresarios en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).

Más de 9.000 escritores estadounidenses, entre los cuales se encuentran George R.R. Martin, John Grisham, Jodi Picoult y otros autores superventas, han presentado una demanda colectiva contra OpenAI. Los autores acusan a la compañía detrás del popular chatbot basado en inteligencia artificial (IA), ChatGPT, de violar sus derechos de autor y realizar un "robo sistemático a escala masiva" de sus obras literarias.

En plena irrupción de Saudí Telecom en el accionariado con la compra del 9,9% de las acciones y a apenas tres meses del arranque del centenario, Telefónica España tiene una cuenta atrás: la renovación del convenio colectivo que afecta a las tres principales filiales de la operadora en el país y suman más de 13.000 empleados. Tiene vigencia hasta el próximo 31 de diciembre. El actual texto fue prorrogado durante un año más. La compañía llegó a un último acuerdo para la revisión salarial que implicó una subida de hasta el 7,8%.

La afiliación sindical en EE.UU. se ha desplomado. Pero los trabajadores jóvenes se están organizando y presionando a las empresas para que estén a la altura de las circunstancias.

En este caso concreto vamos a hablar de los salarios del convenio de centros y servicios de atención a personas con discapacidad; pero da igual qué convenio sea porque CC.OO. y UGT están haciendo cosas parecidas en muchos otros convenios cuyas tablas se quedaron por debajo de los nuevos salarios mínimos. Por algo son sindicatos amarillos, que son los creados o controlados por los empleadores y responden a los intereses de estos antes que a los de los trabajadores. El hecho es que el 14/12/22 los sindicatos amarillos CC.OO. (...)

La “mejora voluntaria” es un concepto que existe en las nóminas de los trabajadores que cobran un salario superior a su salario mínimo de convenio. Por ejemplo, si el convenio dice que el salario es de 1.500€ brutos mensuales pero el trabajador cobra 2.000€, los 500€ de diferencia se suelen incluir en un concepto llamado “mejora voluntaria”, “complemento absorbible” o de otras formas parecidas. Pero la realidad legal es que, en la mayoría de ocasiones, esa mejora o diferencia sobre el convenio no es voluntaria, sino (...)

La "disposición transitoria" fue aprobada con los votos de 67 congresistas aliados del presidente Nayib Bukele. La norma, que nació de una iniciativa de Buleke, también establece que las personas detenidas bajo el régimen de excepción pueden permanecer presas hasta 24 meses antes de que la Fiscalía las lleve a juicio u ordene su liberación. El diputado opositor Jaime Guevara, del izquierdista Frente Farabundo Martí para la Liberación Nacional (FMLN), criticó la nueva norma al considerar que "solo busca resolver el colapso que tiene el sistema

La ONU Mujeres define la violencia de género como aquella que está dirigida hacia una persona o un grupo en razón de su género, en donde hombres y niños también pueden ser blanco de ella. Se refiere a aquellos roles, actividades o comportamientos que la sociedad nos atribuye en función de nuestro sexo; p. ej. una mujer a la que no la dejan trabajar fuera de casa, o un hombre que fuera humillado por ser amo de casa o por ganar poco dinero, ya que ambos no se estarían ajustando a los roles que la sociedad esperarían de ellos.

Entre sus responsabilidades, las entidades locales tienen encomendada la recogida de los residuos que generan sus habitantes, así como la limpieza viaria. Tareas que implican una de las partidas más importantes de sus presupuestos anuales. Cada vez que compramos un producto contenido en un “envase ligero” estamos aportando una cantidad de dinero a que funcione la recogida selectiva de esos envases ¿Dónde va a parar ese importe? Actualmente los ayuntamientos perdonan a los productores y distribuidores de producto envasado 1700 millones de euros

El exmandatario cuestionó además otros fenómenos, como las distorsiones en el concepto de derechos humanos, remarcando que “los derechos son de la persona, no de ciertos grupos"

Una jornada en la que conoceremos las novedades del nuevo convenio colectivo y la importancia de la negociación colectiva en las Administraciones públicas.