... (“Dynamic Security”), una tecnología que HP incorpora en algunas de sus impresoras y que HP indica que utiliza para proteger la calidad de la experiencia de sus clientes, mantener la integridad de sus sistemas de impresión y proteger su propiedad intelectual. Euroconsumers alegó que los consumidores no fueron debidamente informados de que “Dynamic Security” haría que las impresoras rechazaran ciertos cartuchos de tinta que no fueran de la marca HP y que estuvieran equipados con circuitos electrónicos o chips no originales...

Así, los medios de comunicación se han hecho mucho eco de "La gran renuncia", por la cual miles de personas están dejando sus empleos, sobre todo en los sectores/empleos más precarios, para centrarse en su familia. Aunque esto ocurre principalmente en EEUU y en España tiene una relevancia puramente testimonial. La renuncia silenciosa consiste basicamente en rechazar la idea de vivir para trabajar, priorizando más la vida personal que el éxito laboral. Esta renuncia viene derivada de la falta de oportunidades laborales que sí tuvieron ...

El concepto de oficina líquida llega para ir un paso más allá del teletrabajo. En España, uno de cada dos españoles que pudieron teletrabajar en 2021 lo hicieron. El entorno laboral evoluciona hacia un modelo mixto entre presencial y remoto en busca de los beneficios de la flexibilidad, según los expertos Hay diez veces más ofertas de empleo con posibilidad de teletrabajo que a principios de 2020, según Infojobs

Si quieres establecer un buen modelo de trabajo, debes de preguntar a las personas de tu organización qué es lo que necesitan para trabajar con eficacia y bienestar

Las jornadas interminables, los turnos partidos y la apertura los fines de semana han sido la norma en la hostelería. Tras la pandemia, algunos chefs y establecimientos reivindican un modelo menos esclavo y más humano.

El llamamiento de las autoridades estos días en Madrid está siendo claro: recomendar el teletrabajo en todas aquellas empresas en las sea posible como medida para minimizar el previsible ‘caos’ que en materia de movilidad se va a producir en la ciudad con motivo de la cumbre de la OTAN.

'Comando actualidad' se plantea con el reportaje 'Échale horas' si es posible trabajar menos horas, ganar lo mismo y tener vida personal. España es el décimo país de la Unión Europea donde más se trabaja, con 300 horas anuales más que Alemania, según la OCDE. El 67% de las familias españolas reconoce no poder conciliar la vida personal con la laboral. El proyecto de ensayar la jornada de cuatro días laborables ha reabierto el debate.

La semana laboral de cuatro días se abre camino en España, aunque en un porcentaje muy minoritario: el número de empresas que ha trascendido que lo hacen no llega a las dos docenas. El Ministerio de Trabajo no ha contabilizado cuántas hay. Mientras, el de Industria ha iniciado esta semana el trámite para que 150 empresas prueben el sistema, siempre sin rebaja salarial (en firmas como Telefónica o Desigual existe, pero implica menos sueldo). El departamento dirigido por Reyes Maroto ha sacado a consulta pública esta semana el proyecto...

En la Ley de trabajo a distancia promulgada en julio de 2021 hay una expresión que se repite varias veces a lo largo del texto y que es clave para entender la adopción de esta modalidad en todas las empresas privadas de España: carácter voluntario. Ni la empresa ni el empleado pueden forzar a la otra parte a trabajar en remoto, y la decisión debe ser negociada y consensuada. Sin embargo, dos sentencias judiciales recientes sí han obligado a dos compañías a concederlo a dos trabajadoras que lo solicitaron y que encontraron un no por respuesta.

Qué ocurre cuando pretendes obligar a tus empleados a que trabajen de una manera determinada, cuando lo que ellos quieren – y han comprobado fehacientemente que pueden – es trabajar de otra forma? Simplemente, que muchos de ellos consideran que eres poco flexible, y que la propuesta de valor de su empleo pierde una buena parte de su atractivo.

A no ser que exista una causa incontestable, que la propia lógica indica, todo abuelo debería poder ver a sus nietos. Así lo ampara el Código Civil cuando dice que no se puede prohibir a un hijo, sin justa causa, que se relacione con la familia extensa (artículo 160). Como ya ha declarado el Tribunal Supremo, no es posible impedir o limitar el derecho de los niños al contacto con sus abuelos por falta de entendimiento familiar.

Telefónica ha formalizado el acuerdo al que llegó tras negociar con los sindicatos para que sus empleados pudiesen teletrabajar el 40% de su jornada laboral. En dicho acuerdo se estableció que la compañía debía dotar a los trabajadores de todo lo necesario para poder desarrollar sus tareas en casa: ordenador, cascos, línea móvil corporativa con datos ilimitados, conexión a internet WiFi con descuentos y una silla ergonómica.

Marzo 2022.- Tras la reciente victoria judicial en el T. Supremo sobre los permisos de hospitalización de familiares en Correos, volvemos a informar de una nueva e importante sentencia.

Estima la demanda interpuesta por CSIF y reconoce que es "un deber inexcusable de carácter personal" y que no tiene que coger cinco días de vacaciones. La Administración de Justicia le denegó el permiso y le instaba a coger cinco días de vacaciones. Una sentencia pionera ha reconocido el derecho de un funcionario interino a disfrutar de un permiso laboral retribuido para cuidar de su hijo menor de edad que había sido confinado al estar en contacto estrecho con compañeros de clase contagiados por COVID-19. La Administración de Justicia de Rioja

La pregunta recorre como la pólvora encendida las puertas de los colegios, las consultas de los pediatras y los whatsapps de los grupos de madres desesperadas al no tener con quién dejar a sus hijos: «¿Qué hago ahora con los niños?». El aumento de los contagios provocados por la variante ómicron se está convirtiendo en una pesadilla para muchas familias ante la imposibilidad de poder conciliar. La situación es kafkiana en muchas viviendas: padres positivos con niños pequeños negativos que no se pueden aislar porque tienen que ocuparse de...

El Covid ha hecho que muchas empresas se den cuenta de una vez por todas que el teletrabajo es importante, y en este buen artículo encontramos webs para buscar empleos con alto porcentaje (o exclusivamente) de teletrabajo.

Según los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal, hay 18.945 personas desempleadas cuya primera ocupación es la de conductor/a de camión y cerca de 115.058 personas que querrían trabajar en el sector. En un comunicado de prensa el sector de Carretera y Logística del sindicato Comisiones Obreras, denuncia que en el transporte de mercancías por carretera no hacen falta conductores, sino que lo que de verdad faltan son condiciones laborales y profesionales dignas.

No, la conciliación no solo es cosa de padres y madres. "Tan lícito es querer conciliar por motivos familiares como por razones de ocio, formativas, por tener una mascota...", reflexiona la abogada y periodista Estela Martín. Y hace un llamamiento a las empresas: "Les pediría que echen un vistazo a sus medidas de conciliación, porque suelen estar ilustradas con imágenes de madres (...) como si el resto de empleados sin hijos no quisieran conciliar".

Reclama a la ministra retractarse de sus declaraciones: comparó las muertes de Anna y Olivia con su caso

CSIF denuncia su exclusión del debate del que saldrán las líneas maestras del permiso de crianza o la ampliación de los de paternidad y maternidad. La Mesa Asesora para los Cuidados, creada por el Ministerio de Igualdad para impulsar las políticas de conciliación, nació viciada y sigue en la misma línea con la exclusión de representantes de diversos organismos. Entre ellos, figura la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a la que el Ministerio de Irene Montero no tiene intención de convocar pese a tratarse del sindicato...

Irene Montero, ministra de Igualdad del Gobierno de España, ha sido citada el próximo 27 de octubre, miércoles, en un juzgado de Collado Villalba (Madrid) para celebrar un acto de conciliación con Francesco Arcuri, ex marido de Juana Rivas, según ha podido saber EL MUNDO.

La Comunidad de Madrid es la mejor autonomía para conciliar vida profesional y personal por la proporción de ocupados trabajando a tiempo parcial, la posibilidad de trabajar al menos ocasionalmente desde casa y el porcentaje de ocupados que cursan estudios. Le siguen la Comunidad Valenciana y el País Vasco.