La visa se ve bien a primera vista. Permite a las personas que trabajan de forma remota para empresas extranjeras venir a España durante un año, y luego prorrogarlo por un segundo año, mediante un permiso de residencia. ¿La captura? Los trabajadores remotos deberán pagar un impuesto sobre la renta del 24% durante sus primeros 183 días en el país, y si se quedan más tiempo, su tasa impositiva se decidirá mediante acuerdos de doble imposición. Esto no se compara bien con otros esquemas europeos para atraer nómadas digitales.

¿Es la edad un factor condicionante en las competencias del talento? ¿Están los mayores mejor preparados que los jóvenes para afrontar los retos del mercado laboral? Un estudio de la consultora de Recursos Humanos Randstad en base a los resultados de tres millones de tests de competencias (ADN the competences tool) concluye que la capacidad de adaptación a los cambios, la iniciativa proactiva, las habilidades negociadoras y, ya en menor medida, la gestión de personas son algunas de las principales habilidades de los profesionales senior.

Salvando distancias, hay paralelismos entre educar criaturas y diseñar algoritmos: ambos espacios son lugares donde se sientan las bases que influirán en la toma de decisiones futuras. Y no se puede hacer en el vacío. O’Neil y otras autoras insisten en que cuanto antes entendamos que los algoritmos contienen sesgos y por tanto automatizan valores determinados, antes podremos consensuar socialmente cuáles deben ser estos principios. Lo mismo ocurre en la escuela: debatir sobre los valores no es adoctrinar.

La llegada de jugadores de la extinta Yugoslavia a España se disparó en los noventa, una constante que el Balón de Oro al madridista Luka Modrić en 2018 llevó a su máxima expresión. Carácter y competitividad, salpicados con detalles de refinada técnica, identifican los territorios que hoy producen más futbolistas por habitante del mundo

Universidad, CSIC y talento fugado aplauden el plan regional pero piden una apuesta a largo plazo: “¿Qué pasará más allá de 2023?”

La Junta de Extremadura, a través de la Oficina para la Innovación de FUNDECYT-PCTEx y con la colaboración de Extremadura en el Mundo, lanza ‘Tech Talent’, un servicio para ayudar a los extremeños que desarrollan su carrera profesional fuera de Extremadura conectando su talento con las posibilidades de empleo digital de la región y facilitar su retorno. Se puede acceder al servicio a través de la web www.oficinaparalainnovacion.es, donde los interesados en perfiles ofertados por las empresas solo deben rellenar un formulario de registro.

Vivimos en un mundo en el que, a menudo, la falta de talento es sustituida por el exceso de caradura. Observamos cada vez con menos asombro cómo personas sin ninguna habilidad específica parecen haber sido tocadas por el dedo de Dios, mientras que otras cargadas de talento, parecen haberlo hecho por el del demonio.

El Gobierno dispone un tipo reducido en el Impuesto sobre la Renta de no Residentes y relaja los requisitos para acogerse al mismo en busca de localizar en España nómadas digitales y proyectos tecnológicos.

Las condiciones de trabajo de los funcionarios españoles han propiciado la fuga de los mismos al sector privado, a regiones más cómodas dentro del propio país o al extranjero, según La Información. Sobre todo en los sectores sanitario y educativo. Según datos de la Comisión Europea, desde 2010 más 12.000 científicos e investigadores han abandonado España para buscar empleo en otro país. En pos de atajar dicha fuga de cerebros, el Gobierno ofertó un total de 2.528 plazas públicas en 2019, de las que un 58% estarían destinadas a científicos

Nada parecía sospechar que en pocos meses se iba a convertir en lo que ya se denomina como un "inquiokupa" (inquilino moroso que termina viviendo como un okupa en la casa del arrendador). El moroso había vendido la llave a un okupa. Y ese okupa después la vendió a otro okupa, por lo que en mi casa había de repente una pareja de gitanos con dos niños pequeños La familia okupa había vendido las llaves a otra. La desesperación de Freyre ha llegado a tal extremo que ha llegado a anunciar un concierto bajo el balcón de su okupa este próximo domingo

Un informe de Cotec y el Ivie señala a Madrid y a Navarra como las regiones que mejor gestionan el capital humano

La clave fue un cambio legal aprobado en 2015 que habilitó la posibilidad de que los no residentes tributaran en el Impuesto de Patrimonio por la regla autonómica y no sólo por la estatal

Sergio viene directamente desde su trabajo. Tiene una jornada laboral de 40 horas, como administrativo. ( ) La suya es una historia que recuerda a un cuento de hadas en el mundo del motor. Tiene 28 años. Se subió por primera vez a un coche de carreras hace siete meses. Hace dos semanas ganó en Monza, en la Ferrari Challenge Trofeo Pirelli, la serie continental que celebra su vigésimo novena edición. Nunca había conducido allí, lo que confiere una sensación de asombro a su triunfo.

Una constante que se repite en la industria de la ciberseguridad es que falta talento. Normalmente suele ser un mensaje que llega desde las empresas, que no encuentran ese talento en el mercado español. Ocurre en todo el mundo e incluso se han hecho cálculos para determinar cómo de hondo es ese fenómeno que ya se conoce como la "brecha" de talento. Sin embargo, muchos reivindican que lo que ocurre en el sector es que las empresas españolas de ciberseguridad pretenden contar con ese talento en ciberseguridad por sueldos irrisorios.

La pandemia ha afectado a la práctica totalidad de los sectores en España, pero quizá el de la hostelería haya sido uno de los más dañados. Sin embargo, más allá de los parones estructurales, el sector sigue pensando cómo generar empleo de calidad, cómo acceder al talento laboral y de qué manera potenciar las habilidades que necesitan sus profesionales para que este sector siga siendo parte importante de la economía española y generador de empleo. Estas y otras cuestiones son las que se trataron este jueves en la segunda sesión de Conversacione

El Gobierno ha iniciado una ronda de contactos con asociaciones, consultoras y expertos fiscales para abordar la posible reforma de este instrumento fiscal y de otros elementos del marco impositivo con el objetivo declarado de mejorar el atractivo de España como destino para los nuevos emprendedores digitales y conseguir atraer de este modo tanto talento como nuevas inversiones durante los próximos años,

Juanjo Millás piensa en esta frase de Tony Soprano cuando oye hablar a Ayuso. "Cada vez que oigo a Ayuso hablar me acuerdo de esta frase", ha confesado, porque no tener interlocutor entre el cerebro y la boca "produce a veces aciertos expresivos admirables". "Plantarse delante de cien cadáveres que están en parte relacionados con tu gestión y llamarlos ecos del pasado con la belleza que tiene la palabra eco, implica un talento,,,", ha precisado Millás.

Ya está en marcha la 2ª edición de la Liga Nacional de Retos en el Ciberespacio de la Guardia Civil. Esta Liga, dirigida a jóvenes con edades comprendidas entre los 18 y 26 años, que cursen o hayan cursado un grado universitario o un módulo de formación profesional de grado superior, se desarrolla en tres fases: la clasificatoria, la semifinal y la final; ya se está desarrollando y las dos últimas fases tendrán lugar a mediados del próximo mes de diciembre.

La capital absorbe y atrae no sólo la actividad empresarial, sino el talento y el grueso de la Administración en detrimento de la periferia. Los investigadores del IVIE han publicado un informe en el que muestran cómo ese vaciado se ha dado tanto en actividades económicas y empresariales como en capital humano de alta cualificación. Se da, por lo tanto, lo que en la literatura especializada se conoce como una economía de aglomeración, donde un territorio (Madrid en este caso) crece cada vez más a costa del entorno.

A principios de año, la tecnológica jiennense Software Delsol se convirtió en la primera empresa española en implantar la semana laboral de 4 días. 8 meses después, su responsable de comunicación, Juan Antonio Mallenco, reconoce que este cambio ha supuesto mejorar su productividad, crear 20 nuevos empleos y aumentar el nivel de implicación de su plantilla. Sin embargo, destaca que la implantación de la semana de 4 días es solo el último paso dentro de la política de la empresa para atraer y captar talento.

El Gobierno de Asturias destinará 45 millones en cuatro años a impulsar programas de investigación y desarrollo tecnológico que tendrán como ejes estratégicos la captación y retención de talento, la formación de personal, el apoyo a los grupos de investigación y los centros tecnológicos, los proyectos en colaboración con la empresa y la internacionalización de la I+D regional.

"Mientras crecía, (mis padres ) siempre fueron muy estrictos: las notas eran la prioridad número uno. Querían darme la mejor educación ". Pero, aunque agradece el apoyo, sus medios fueran los más adecuados. "En realidad, tu prioridad tendría que ser aprender, encontrar cosas interesantes y buscar oportunidades". Una especie de aceleradora para jóvenes estudiantes que entrena a la próxima generación de Elon Musk's. Y lo confirmó después de completar el programa. ¿Cómo se forman los gurús del futuro? Con menos tecnología de la que piensa.

Los jóvenes con educación universitaria acaban en la capital en busca de trabajo