Esta huelga, que ha sido convocada por CESICA-FINE, CCOO y UGT, tiene como objetivo exigir una mejora en las condiciones salariales “acordes con los beneficios del sector”, en el marco de las negociaciones de los convenios colectivos que se están llevando a cabo estas semanas. Los sindicatos del sector piden mejoras salariales de entre el 17% y el 23% para los próximos cuatro años que duren los convenios colectivos. Las patronales ofrecen subidas en torno al 8%.

Trabajadores de la planta de Acerinox en Los Barrios (Cádiz) han disuelto el corte de la autovía A-7 a las 11.00, después de tres horas y media de bloqueo y tras una mañana de enfrentamientos y cargas policiales[...]El recrudecimiento del conflicto se produce un día después de que el comité de huelga acudiera ayer al Parlamento Andaluz. Para recabar apoyos institucionales, algo que no consiguieron.[...]La plantilla de la acería gaditana llega ya al día 19 de huelga indefinida, tras la ruptura de las negociaciones del nuevo convenio.

El exministro y ex coordinador federal de Izquierda Unida (IU) Alberto Garzón, tiene previsto unirse a la consultora de asuntos públicos Acento, dirigida por el exministro de Sanidad Alfonso Alonso (PP) y el exministro de Fomento José Blanco (PSOE). Según la mentada firma, Garzón se incorporará a la consultora antes de Semana Santa y asumirá la dirección de prospectiva geopolítica.

La Diputación de Bizkaia encargó en diciembre a la empresa 97 S&F, ligada a excargos del PNV, el programa estratégico comarcal para definir un sistema de búsqueda de consensos entre los municipios y agentes locales” en servicios como “museos”, y que trata de legitimar los macroproyectos mediante ”acuerdos público-privados”.

Sindicatos y empresarios han retomado las negociaciones sin avances más allá del salario mínimo, tras múltiples intentos infructuosos para llegar a acuerdos en un sector muy precarizado que genera 3.000 millones de euros al año. El empresariado no quiere negociar desde la base de los avances del anterior convenio, sino empezar desde más atrás, desde cero. Negociar desde cero supondría saltarse, por ejemplo, los complementos de antigüedad fijados en el anterior convenio, trienios y quinquenios que, según CCOO, los empresarios se niegan a pagar.

Los convenios acordados por agentes sociales, plantillas y empresas incluyen una revalorización media de los sueldos del 3,46%, con lo que los trabajadores pueden recuperar poder adquisitivo tras el bienio de mayor pérdida en lo que va de siglo.

El sindicato da luz verde al acuerdo en su consejo estatal con 22 votos a favor, 21 en contra y una abstención. La operadora abrocha así con unanimidad en la mesa de negociación el pacto para mantener la 'paz social'.

El PP y Junts sondearon al menos en una reunión en la primera quincena de agosto en Barcelona sus posibilidades de entendimiento. Allí se estableció una relación de cortesía que se ha mantenido por vía telefónica, aunque ni entonces llegó a fructificar en una negociación ni después ha avanzado. Es un contacto que se conserva por si ambos partidos deciden echar mano de él durante la legislatura o en el caso de que Alberto Núñez Feijóo tuviera opciones de alcanzar la presidencia del Gobierno.

Se ha comunicado verbalmente que el personal del parque ferrolano seguirá prestando el servicio, con el personal actual y con cargo al Concello de los devengos retributivos derivados. Los trabajadores, en una asamblea con la Xunta de Persoal, han presentado un escrito al gobierno local en el que reclaman que se comunique por escrito esta orden de mantener las salidas mientras no se firma el nuevo convenio. Piden que se encargue un informe jurídico que analice las posibles consecuencias de hacerlo sin estar amparados por un documento en

Este es un ERE y un convenio diferente en Telefónica. La operadora está apretando las tuercas a los sindicatos en las negociaciones del despido colectivo, con una cifra de afección máxima más elevada de lo esperado y la ‘línea roja’ de las salidas forzosas en áreas con excedente laboral. Esto está tensando la negociación del convenio, donde también se han planteado algunas medidas que han puesto en alerta a los representantes de los trabajadores, que van desde la movilidad forzosa hasta la sacudida a la clasificación profesional y los ascensos.

Un brutal choque. Son dos posturas tan enfrentadas que se hace difícil prever una salida al conflicto en el corto plazo. La compañía intenta llevar su filosofía estadounidense allí donde va. Aseguran que, como empresa, no firman convenios colectivos y que no es negociable. Para los sindicatos suecos, tampoco es negociable no firmarlo.

La ONU o los Convenios de Ginebra reconocen el derecho a oponer resistencia a las medidas que priven de sus derechos a los Estados, pero en ningún caso los medios utilizados pueden comprender ataques a civiles o secuestros. Tal como reconocen la Asamblea General y la Corte Internacional de Justicia, el pueblo palestino tiene derecho a la libre determinación e Israel ocupa gran parte de su territorio, impidiendo el ejercicio de dicho derecho.