Tres cuartos de la diferencia de ingresos se explican simplemente por cuestiones básicas, como por ejemplo las horas trabajadas.

Primeros datos de perceptores del complemento para reducir la brecha de género en las pensiones que aprobó el Gobierno en febrero. Hasta el 1 de junio, lo percibían "28.496" personas, según los datos difundidos por la Seguridad Social, de las que 27.553 son mujeres y 943, hombres, responden en el Ministerio a elDiario.es. Este 'plus' sustituyó al complemento de maternidad en las pensiones aprobado por el Gobierno de Rajoy en 2016 y entre sus novedades figura que pueden percibirlo también padres, no solo madres, después de que la justicia europe

Un twit de una chica que habla de los estudios que ha hecho y el trabajo de fin de master que acaba de presentar.

Participan centros de Secundaria que enviarán del 1 al 30 de mayo un vídeo en la plataforma TikTok. El objetivo es contribuir a reducir la brecha de género en STEM (y reclutar alumnado femenino para su grado en Informática).

Las cuestiones de género no solo tratan de la igualdad, sino también de la diversidad. Si bien las diferencias se celebran en cualquier otro campo, en las ciencias sociales las diferencias de género se niegan o se minimizan. Se supone que no debemos generalizar en base al género, porque, en general, los hombres y las mujeres vienen a ser supuestamente lo mismo. Sin embargo, como seres humanos, la mayoría de las personas reconoce intuitivamente que, aunque los hombres y las mujeres comparten muchas similitudes, somos diferentes en aspectos

El 40% se atribuye a rasgos sociodemográficos, habilidades, interés y normas sociales, mientras que el 60% de la brecha sigue sin explicación. La Encuesta de Competencias Financieras realizada en 2016 muestra una brecha de género en conocimientos financieros y refleja que los hombres responden mejor preguntas básicas sobre inflación, tipo de interés compuesto y diversificación del riesgo, mientras que las mujeres tienden a responder que "no saben" más que los hombres. En un artículo analítico publicado este lunes, el Banco de España

Las mujeres dedican muchas más horas al cuidado de los hijos que los hombres. Un punto más en la brecha de género, por los datos de la OCDE.

El análisis de datos oficiales encontró que el salario medio anual de las mujeres que trabajan a los 50 años es un 23% menor que el de los hombres de la misma edad, según el informe de Rest Less. Pero la brecha es más amplia para los mayores de 50 años: £ 26,230 para las mujeres y £ 34,325 para los hombres. A las mujeres mayores de 60 años se les paga de media £ 23,903, mientras que los hombres reciben £ 31,667. Las mujeres que ahora tienen 30 años nunca conocerán la igualdad salarial en su vida laboralsi no se intensifican los esfuerzos.

Según el informe TIMSS, en España hay una diferencia de 15 puntos entre chicos y chicas.

En 2019, Italia registró su cifra más baja de nacimientos en 150 años, con 420.000. Esa cifra podría bajar aún más, con unos 408.000 nacimientos en 2020 y 393.000 en 2021, según las previsiones de Istat.

El Consejo de Ministros aprobará este martes el decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Una norma sobre "transparencia retributiva" por la que las empresas con más de 50 trabajadores deberán publicar las tablas salariales de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, en un máximo de seis meses desde su inmediata publicación en el BOE, con el objetivo de corregir las desigualdades de género en el mundo laboral.

La brecha salarial que existe entre hombres y mujeres preocupa y está cuantificada. En España es de casi un 12%, mientras que la media europea se sitúa en torno al 14%. Sin embargo, pasa desapercibida otra brecha de género aún más ancha, la brecha pensional, cuantificada en España en torno al 34%. La sexta mayor cifra de la UE, donde la media se sitúa en un 37%.No es un problema de falta de regulación. Nadie pone en duda la igualdad formal que garantiza la Constitución, lo que queda por conquistar es la igualdad real.

El 86% de los españoles está de acuerdo con que las empresas hagan públicos los salarios de sus trabajadores por posición/categoría, como medida para acabar con la brecha salarial. Una cifra que se eleva hasta el 90% en el caso de las mujeres y desciende al 81% en el caso de los hombres."Los datos del Informe evidencian que existe una conciencia real entre la población sobre la necesidad de acabar con la brecha salarial y cada vez son más las personas que están de acuerdo con que se implanten medidas para hacerlo".

as empresas de más de 50 trabajadores tendrán que hacer auditorías salariales que evalúen y valoren los puestos de trabajo con criterios "objetivos y adecuados" para evitar la brecha de género. Además, los planes de igualdad deberán inscribirse en el registro de convenios (hasta ahora no era obligatorio), pero solo podrán hacerlo las empresas que los hayan negociado. Dicho de otra forma: las empresas ya no podrán llamar 'Plan de Igualdad' a documentos unilaterales.

Las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad deberán someterse a auditorías externas sucesivas para valorar el grado de aplicación efectiva de los principios de igualdad retributiva que establece la legislación, según consta en los borradores de los reales decretos que están ultimando los ministerios de Trabajo e Igualdad a los que ha tenido acceso La Información y que ya obran en poder de los agentes sociales.

La pregunta está clara: si hombres y mujeres se contagian casi por igual, ¿por qué ellos registran cerca del doble de muertes? Ha habido varias aproximaciones a esta respuesta. Varios estudios señalan que las mujeres tienen un mejor sistema inmunológico que los hombres, además de que ellos cosechan más factores de riesgo, como la insuficiencia cardiaca, la insuficiencia respiratoria o la diabetes. Pero hay otro motivo que complementa los anteriores o que incluso puede explicarlos: la masculinidad tóxica.

Penalizar las respuestas incorrectas también puede tener un impacto negativo en la evaluación de los examinandos con aversión al riesgo o con un menor grado de confianza. Existe una amplia evidencia empírica de que, en este tipo de pruebas, las mujeres son en promedio más adversas al riesgo ) y con menor grado de confianza que los hombres y por lo tanto suelen omitir más preguntas cuando los errores están penalizados. Si las mujeres son más adversas al riesgo que los hombres y por lo tanto dejan sin contestar mas preguntas que los hombres [..]

¿Los países liderados por mujeres han gestionado mejor la crisis del Covid-19? En el mundo hay 170 países afectados por la pandemia del coronavirus liderados por hombres y 22, por mujeres. Dentro de esos 22, Alemania, Taiwán, Nueva Zelanda, Islandia, Finlandia, Noruega y Dinamarca tienen en común, además de estar dirigidos por presidentas o primeras ministras, que han controlado la pandemia con mayor éxito que el resto.

La lista de profesionales con COVID-19 ya suma 31.788 personas, un 15,6% del total. El porcentaje no ha dejado de subir. Sanidad no aporta el desglose por sexo de las cifras totales. La evidencia científica no distingue una especial propensión al contagio entre las mujeres (más bien, al contrario, una menor letalidad que en los hombres), por lo que la respuesta a este sesgo, advierten los epidemiólogos, se encuentra en otro lugar: la feminización de ciertas profesiones, como la enfermería.

En primer lugar, el corto plazo (ahora). Como es bien sabido, las crisis económicas recientes han tenido impactos más negativos sobre el empleo masculino que sobre el femenino. Por ejemplo, en la última recesión (a veces denominada “mancession”), los sectores más afectados fueron la construcción y la industria, sectores predominantemente masculinos. En España, con datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2019, el 92% de los trabajadores en el sector de la construcción eran hombres (el 72% en el sector de manufacturas).

Ninguna enfermedad afecta de igual modo a todos los grupos de población. Es algo que podemos observar en el coronavirus: la mayor parte de fallecidos son ancianos, niños o personas que arrastraban patologías previas. Pero hay otro factor a tener en cuenta: el género. COVID-19 ha generado una brecha entre la mortandad de un sexo y otro. Y en esta ocasión los hombres salen perdiendo.

Según un nuevo estudio en Asuntos de Salud que compara la compensación inicial. De 1999 a 2017, la compensación inicial promedio para los hombres fue de $ 235,044 y $ 198,426 para las mujeres. En años más recientes, la brecha en realidad se amplió en comparación con los años anteriores. Si bien hubo diferencias en el equilibrio trabajo-vida, cuando se controlaron, estos factores aún no explicaron la diferencia de género en el salario a lo largo del tiempo, que ha persistido. "La implicación es que quedan factores no medidos".

La filial del grupo que preside Josep Oliu recortará el bonus de los directivos por no haber cumplido con el objetivo de que al menos el 45% de sus cargos ejecutivos estén ocupados por mujeres en el año 2020. En 2016, TSB, su filial en el país británico, se había comprometido a que entre el 45% y el 55% de sus altos cargos estuvieran ocupados por mujeres el año que viene. Sin embargo, el número de mujeres en posiciones directivas ha caído hasta el 38%, desde el 41% de 2017.

Solo dos de cada diez mujeres de entre 12 y 25 años realizan la actividad física mínima recomendada por la OMS. Sí, también hay una brecha de género a la hora de hacer ejercicio sobretodo universitaria. Concretamente, solo el 23,8 por ciento de las adolescentes españolas cumplen con las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud sobre actividad física (60 minutos al día), frente al 40,5 por ciento de los chicos.

La tasa de propiedad entre los menores de 35 años es de apenas un 31%. Esto es, que sólo tres de cada 10 jóvenes en España son dueños de una casa. Esa cifra contrasta con el dato de hace apenas una década, cuando la cifra era de casi 70%, lo que supone que se ha producido una caída cercana a los 40 puntos básicos. Y, todo ello, supone además que la brecha con los jubilados se sigue disparando, ya que entre los mayores de 65 años la tasa de propiedad se mantiene cercana al 85% desde el comienzo del presente siglo.

El derecho a la libre circulación de los ciudadanos de la Unión y el derecho al respeto de su vida privada se oponen a que las autoridades de un Estado miembro se nieguen a reconocer e inscribir en un registro civil el nombre que un nacional de ese Estado miembro ha adquirido en otro Estado miembro, cuya nacionalidad también posea. Lo mismo sucede con la negativa de esas autoridades a reconocer la identidad de género adquirida por el nacional de que se trate en ese otro Estado miembro y a inscribirla en su asiento de nacimiento, sin tramitar un

La ONU define la violencia de género como "los actos dañinos dirigidos contra una persona o un grupo de personas en razón de su género (...) los hombres y los niños también pueden ser blanco de ella". ¿El gobierno va a perseguir también los bulos que lanza el propio gobierno o esos mejor no? Porque la definición de violencia de género dada por la ministra no encaja con la definición de la ONU.

En España hay entre 25.000 y 30.000 personas en situación de prostitución, la mayoría de ellas mujeres, según una investigación de la asociación especializada In Género, que calcula que existen alrededor de 800 prostíbulos, 2.500 pisos y 50 lugares de calle donde se lleva a cabo esta práctica. El 45 % de estas personas están en prostíbulos, el 51 % en pisos y el 4 % en la calle, ha explicado este lunes en rueda de prensa en Madrid el coordinador nacional de In Género, Miguel Ángel del Olmo.

Nacida en Madrid, Montero decidió estudiar Psicología en la Universidad Autónoma de Madrid, donde también realizó un Máster en Psicología de la Educación. Mientras terminaba su último año de carrera, la Ministra de Igualdad compaginó sus estudios con un trabajo como dependienta en la Empresa Saturn. Durante el máster, se implicó con temas de investigación y fue ya en 2021 cuando se convirtió en Jefa del Gabinete de Unidas Podemos puesto que conservaría hasta 2019. Además, en 2014 fue elegida portavoz del Grupo Parlamentario Unidos Podemos.

El texto ha salido adelante con un gran apoyo en el parlamento, contando con 234 votos a favor frente a los 94. El parlamento Sueco ha sacado adelante una nueva Ley para regular el cambio de género. El texto, aprobado en la Cámara baja este miércoles, reduce la edad mínima necesaria para ello de 18 a 16 años de edad. Pese a que los jóvenes que tenga 16 y 17 años ya pueden cambiar legalmente su género, necesitarán cumplir varios requisitos. La norma exige la aprobación de un tutor legal y de un médico.

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo confirma la medida más gravosa atendiendo a la imagen pública del Ejército y la dignidad militar.

Los testigos indican que el agresor agarró a la víctima por la cabeza, empujándola y golpeándola contra la pared. El yerno del matrimonio consiguió que la soltara y, posteriormente, la víctima se refugió en el domicilio de su hija.

“Los datos no son xenofóbicos ni son racistas. Son datos. Esa parte de la ideología de género es que no… los hombres tenemos presunción de culpabilidad por el mero hecho de ser hombres. ¡Basta ya!”.