La tripulación de un buque de suministro en Great Yarmouth ha esperado siete meses para recibir su salario. Durante meses Saigal (un trabajador) ha estado separado de su familia, efectivamente encarcelado en un barco amarrado frente a la costa de Norfolk. Una inspección rutinaria del buque en Great Yarmouth el pasado junio desveló lo que los sindicatos describen como "esclavitud moderna" - 15 tripulantes indios no habían cobrado durante meses mientras trabajaban en los yacimientos petrolíferos.

El síndrome del esclavo satisfecho no es un término recogido por el DSM ni por ningún otro manual de diagnóstico psiquiátrico. Me refiero con este nuevo concepto al conjunto de síntomas que presentan algunas personas que, a pesar de vivir una vida objetivamente miserable, parecen estar no solamente resignadas sino agradecidas con su existencia. En este artículo trataré de explicar algunos supuestos en los que se produce este mecanismo de defensa, sus causas y su contexto social y cultural.

Debido a las sanciones internacionales, el régimen de Kim Jong-un utiliza el envío de trabajadores norcoreanos al extranjero para generar divisas. Organizaciones denuncian que están empleados en condiciones "deplorables". El diario Washington Post visitó en 2015 una fábrica en Dandgon. "En una de las fábricas de ropa las mujeres trabajan 13 horas al día, durante 28 o 29 días al mes, y se les paga US$300 al mes, de los cuales pueden quedarse con una tercera parte. El resto va de regreso al gobierno en Pyongyang", relataba el diario.

Los disturbios comenzaron cuando los funcionarios de salud del estado fueron a inspeccionar una fábrica de Prato, centro de producción textil, donde trabajan muchos de los migrantes.

Corea del Norte tiene un 4,4% de su población bajo estas condiciones, siendo así el país con mayor proporción de esclavos modernos sobre la población total. En este régimen comunista, los trabajos forzosos son algo común, permitido y fomentado por el gobierno. Por otro lado, "las mujeres están obligadas a casarse de forma forzosa, además de ser explotadas sexualmente en China y otros países vecinos de Pyonyang", destaca el informe.

Cómo saber si la ropa que compras es realizada en talleres responsables o en talleres clandestinos que emplean esclavos.

Esta es una oferta de trabajo, en la que se ofrece: En principio cada noticia debe tener mínimo una imagen un vídeo de youtube o similar 15 lineas de texto con las correspondientes etiquetas y categorías. 0,60$/por post. y si la cosa funciona, seriedad y resposabilidad negociable la tarifa.

Decenas de miles de niñas y adolescentes, muchas menores incluso de 15 años, trabajan en la industria textil asentada en el estado de Tamil Nadu en la India. La actividad de esta producción no se detiene ni uno solo de los 365 días que tiene el año. Los turnos de trabajo son de 68 horas semanales, el ambiente es insalubre, y no se goza de derecho laboral básico alguno, ni bajas por enfermedad, ni movimiento sindical. Y todo ello por 1,3 euros al día. El citado informe es resultado de 3 años de investigación.

Un directivo de la televisión pública señala en la web del medio que la teoría de los trabajos forzados en el monumento franquista es "una leyenda progre". Ha realizado estas declaraciones en un blog, albergado en telemadrid.es, en el que recomienda libros. La dirección de Telemadrid se desmarca de las declaraciones: "Es su opinión personal"

Otros trabajadores citan las dificultades burocráticas para poder disfrutar de sus vacaciones. En otros ámbitos como el trabajo de comercial, los empleados renuncian a sus vacaciones para evitar perder la parte variable del sueldo, ya que solo se les pagaría el salario base.

La multa podría ascender hasta los casi 7,5 millones de euros al no mejorar las condiciones laborales de las subcontratas con las que la multinacional española trabaja.

Brasil amenaza con sancionar al grupo Zara por incumplir los acuerdos para erradicar el trabajo esclavo. En total, la multinacional española textil podría hacer frente a una sanción de 25 millones de reales (unos 7,5 millones de euros) por diferentes irregularidades detectadas en sus empresas suministradoras y que, a juicio del Ministerio de Trabajo y Empleo, estarían incurriendo en prácticas que implican condiciones de trabajo degradante, según las informaciones hechas públicas por la ONG Reporter Brasil.

El acuerdo se firmó en 2011, tras detectarse que subcontratas de la dueña de Zara en Sao Paulo tenían a inmigrantes peruanos y bolivianos en condiciones precarias

En el corazón de la segunda ciudad de Latinoamérica con el PIB per cápita más alto, unas 30.000 personas trabajan hacinadas en jornadas laborales de 16 horas. La mayoría son indocumentados de origen boliviano que viven con sus hijos en pocilgas insalubres, a merced de la tuberculosis y casi sin poder salir a la calle.

Se precisa Manitas, para una Fonda, a cambio de alojamiento, pequeños trabajos de reparación, electricidad, pintura, fontanería. También se valora experiencia en cocina. Abstenerse quien busca un trabajo retribuido. Enviar currículum con foto...

Un informe holandés explica las condiciones de exclavitud en las que trabajan niñas y adolescentes en 1.600 factorías textiles del estado indio de Tamil Nadu, haciendo ropa para Zara y Bershka (Inditex), El Corte Inglés, Cortefiel y Carrefour España, entre otras empresas. Son niñas y adolescentes que trabajan por salarios de 1,3 euros diarios por 68 horas de trabajo a la semana, sin contrato, en un ambiente insalubre, sin derechos básicos como la prestación en caso de enfermedad o la afiliación sindical.

Empresa britanica ofrece 150Libras mensuales por trabajo full time a experto en IT, solictando Php, Jquery, Ajax, MySQL, Adobe CS6, Photoshop, gestion de personal, asesoría de contenido y manteminiento y actualizacion de sus plataformas

Un grupo de mujeres creó una fábrica de ropa interior después de que la internacional Triumph las despidiera de forma masiva El motor del proyecto es el respeto a las condiciones laborales de sus trabajadoras en un sector con una larga lista de abusos

Una de las muchas ofertas para empleadas de hogar que llegan, simplemente leer y quedar de piedra, link de la oferta familiafacil.es/ofertas-trabajo/empleada-de-hogar/provincia/madrid#ofe Se podria traducir como se busca esposa que haga toda la casa y de cariño a mi bebe...

Es lo que ocurrió en la fábrica en la que trabajaban las mujeres de Try Arm, un juego de palabras procedente del nombre de Triumph International, uno de los líderes mundiales del sector de la ropa interior y propietaria de la fábrica en la que trabajaban. “El caso de Triumph era paradigmático, porque en realidad las condiciones de los trabajadores eran bastante buenas, ya que el sindicato era muy fuerte. Así que decidieron deshacerse del sindicato”, explica Jittra Cotchadet, quien era además una de las líderes del sindicato. Cotchadet explica q

Han conseguido lo imposible: convencernos de que aún debemos darles las gracias. Por eso no es extraño que usted pueda oír conversaciones como la siguiente: - ¿Cuánto le pagas a la chica que te va a limpiar la casa” - Yo, 4 euros la hora. - ¿Sólo? - Sí, pero oye, ella agradecida porque antes que estar en el paro...

El personal cualificado disponible no puede seguir el ritmo de la demanda en lo que ya es un problema global. La falta de mano de obra en el sector turístico es ya un problema estructural que trasciende las fronteras de Baleares. Con todo el tejido empresarial de las Islas asumiendo una nueva temporada con plantillas más que ajustadas, la Organización Mundial de Turismo (OMT) advierte de que el estallido postpandémico de la demanda va a seguir conviviendo con el déficit de personal a escala global.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

La Sala de lo Social (TSXG) resuelve así la demanda que el sindicato de Comisiones Obreras interpuso contra la empresa Bosch Service Solutions. El sindicato demandó a la empresa con el objetivo de que se declarase ilegal la práctica de los ‘Team Leader’ (coordinadores) de llamar a sus empleados mientras estaban en situación de incapacidad temporal. Entendían que ello atentaba contra los derechos de los trabajadores.

Los datos del primer tercio del año confirman una tendencia inquietante para los trabajadores: un repunte del 12,4% en los despidos registrados por la Seguridad Social, hasta los 341.874. Un incremento interanual sobre unos datos, los de 2023, que ya eran récord de la serie histórica. Más de la mitad, el 54,6% corresponden a despidos 'disciplinarios individuales' una fórmula que no conlleva indemnización y que muchas empresas utilizan como una forma de despido 'exprés' o libre.

Muchos trabajadores ni siquiera sabrán que el próximo domingo hay elecciones europeas. De los que lo sepan, la mayoría ni se molestarán en ir a votar. De los que voten, la inmensa mayoría decidirá su voto o contra Perro Sanxe o con Perro Sanxe. Todos ellos demostrarán ignorar por completo que las elecciones europeas son tanto o más importantes que las españolas para los derechos de los trabajadores y que nada tienen que ver con el panorama político nacional, como vamos a demostrar inmediatamente.

¿Por qué no se escucha a las trabajadores sexuales autogestionadas en la elaboración de leyes que tendrán efectos demoledores en su supervivencia? ¿Por qué solo se escucha a aquellas que convienen al relato de víctima de trata, destrozada física y emocionalmente, agradecida de la salvación de un feminismo que fundamenta parte de su ideología en las ruinas del cristianismo? ¿Por qué las abanderadas del abolicionismo no se implican en la lucha contra la trata que suponen la ley de extranjería, la irregularidad administrativa y los contratos.

No conozco a este señor de nada pero según leo es el CEO de @dormitorum. Ahora mismo no necesito comprar un colchón pero tengo claro donde será mi próxima vez

En 2018 había 83.000 jóvenes estudiando Formación Profesional y el año que viene rondarán los 135.000, es decir, 50.000 más. La mayoría se concentran en solo 4 de las 26 familias profesionales: Administración, Informática, Sanidad y Servicios Sociales. Pero hay vida más allá, y tres familias más desconocidas acaparan las formaciones "estrella" últimamente: Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento y Electricidad y Electrónica, en ese orden.

Gigantesca manifestación hoy en Algeciras (Cádiz) en solidaridad con los trabajadores de Acerinox por unas condiciones dignas. Llevan 118 días en huelga. Son silenciados en grandes medios de comunicación.

Mucho hablar de diversidad generacional, pero los datos cantan: los empleadores no quieren a mayores de 50 años. Tanto es así que el 75% de quienes superan los 55 y llevan más de un año en paro creen que nunca más volverán a encontrar un trabajo. En busca de las causas de tanto talento desperdiciado y su solución hablamos con tres mujeres que se han salido con la suya y han encontrado trabajo en la 'edad maldita'.