En la macrocárcel de Zuera una mujer trabajadora de uno de los talleres productivos, cuyo horario de trabajo es de lunes a viernes de 9:00 a 13:30 y de 15:00 a 19:30 (9 horas diarias), percibe la cantidad mensual de 121,53 euros (0.75€ la hora). Los sueldos están muy por debajo del mínimo y no se cotizan ni la mitad de horas trabajadas en prisión. Dentro de este irrisorio salario vienen ya prorrateadas las vacaciones, los descansos y las pagas extras. Eso sin mencionar los trabajos no remunerados (como limpieza o arreglos en el módulo),

La tripulación de un buque de suministro en Great Yarmouth ha esperado siete meses para recibir su salario. Durante meses Saigal (un trabajador) ha estado separado de su familia, efectivamente encarcelado en un barco amarrado frente a la costa de Norfolk. Una inspección rutinaria del buque en Great Yarmouth el pasado junio desveló lo que los sindicatos describen como "esclavitud moderna" - 15 tripulantes indios no habían cobrado durante meses mientras trabajaban en los yacimientos petrolíferos.

El síndrome del esclavo satisfecho no es un término recogido por el DSM ni por ningún otro manual de diagnóstico psiquiátrico. Me refiero con este nuevo concepto al conjunto de síntomas que presentan algunas personas que, a pesar de vivir una vida objetivamente miserable, parecen estar no solamente resignadas sino agradecidas con su existencia. En este artículo trataré de explicar algunos supuestos en los que se produce este mecanismo de defensa, sus causas y su contexto social y cultural.

Debido a las sanciones internacionales, el régimen de Kim Jong-un utiliza el envío de trabajadores norcoreanos al extranjero para generar divisas. Organizaciones denuncian que están empleados en condiciones "deplorables". El diario Washington Post visitó en 2015 una fábrica en Dandgon. "En una de las fábricas de ropa las mujeres trabajan 13 horas al día, durante 28 o 29 días al mes, y se les paga US$300 al mes, de los cuales pueden quedarse con una tercera parte. El resto va de regreso al gobierno en Pyongyang", relataba el diario.

Los disturbios comenzaron cuando los funcionarios de salud del estado fueron a inspeccionar una fábrica de Prato, centro de producción textil, donde trabajan muchos de los migrantes.

Corea del Norte tiene un 4,4% de su población bajo estas condiciones, siendo así el país con mayor proporción de esclavos modernos sobre la población total. En este régimen comunista, los trabajos forzosos son algo común, permitido y fomentado por el gobierno. Por otro lado, "las mujeres están obligadas a casarse de forma forzosa, además de ser explotadas sexualmente en China y otros países vecinos de Pyonyang", destaca el informe.

Cómo saber si la ropa que compras es realizada en talleres responsables o en talleres clandestinos que emplean esclavos.

Esta es una oferta de trabajo, en la que se ofrece: En principio cada noticia debe tener mínimo una imagen un vídeo de youtube o similar 15 lineas de texto con las correspondientes etiquetas y categorías. 0,60$/por post. y si la cosa funciona, seriedad y resposabilidad negociable la tarifa.

Decenas de miles de niñas y adolescentes, muchas menores incluso de 15 años, trabajan en la industria textil asentada en el estado de Tamil Nadu en la India. La actividad de esta producción no se detiene ni uno solo de los 365 días que tiene el año. Los turnos de trabajo son de 68 horas semanales, el ambiente es insalubre, y no se goza de derecho laboral básico alguno, ni bajas por enfermedad, ni movimiento sindical. Y todo ello por 1,3 euros al día. El citado informe es resultado de 3 años de investigación.

Un directivo de la televisión pública señala en la web del medio que la teoría de los trabajos forzados en el monumento franquista es "una leyenda progre". Ha realizado estas declaraciones en un blog, albergado en telemadrid.es, en el que recomienda libros. La dirección de Telemadrid se desmarca de las declaraciones: "Es su opinión personal"

Otros trabajadores citan las dificultades burocráticas para poder disfrutar de sus vacaciones. En otros ámbitos como el trabajo de comercial, los empleados renuncian a sus vacaciones para evitar perder la parte variable del sueldo, ya que solo se les pagaría el salario base.

La multa podría ascender hasta los casi 7,5 millones de euros al no mejorar las condiciones laborales de las subcontratas con las que la multinacional española trabaja.

Brasil amenaza con sancionar al grupo Zara por incumplir los acuerdos para erradicar el trabajo esclavo. En total, la multinacional española textil podría hacer frente a una sanción de 25 millones de reales (unos 7,5 millones de euros) por diferentes irregularidades detectadas en sus empresas suministradoras y que, a juicio del Ministerio de Trabajo y Empleo, estarían incurriendo en prácticas que implican condiciones de trabajo degradante, según las informaciones hechas públicas por la ONG Reporter Brasil.

El acuerdo se firmó en 2011, tras detectarse que subcontratas de la dueña de Zara en Sao Paulo tenían a inmigrantes peruanos y bolivianos en condiciones precarias

En el corazón de la segunda ciudad de Latinoamérica con el PIB per cápita más alto, unas 30.000 personas trabajan hacinadas en jornadas laborales de 16 horas. La mayoría son indocumentados de origen boliviano que viven con sus hijos en pocilgas insalubres, a merced de la tuberculosis y casi sin poder salir a la calle.

Se precisa Manitas, para una Fonda, a cambio de alojamiento, pequeños trabajos de reparación, electricidad, pintura, fontanería. También se valora experiencia en cocina. Abstenerse quien busca un trabajo retribuido. Enviar currículum con foto...

Un informe holandés explica las condiciones de exclavitud en las que trabajan niñas y adolescentes en 1.600 factorías textiles del estado indio de Tamil Nadu, haciendo ropa para Zara y Bershka (Inditex), El Corte Inglés, Cortefiel y Carrefour España, entre otras empresas. Son niñas y adolescentes que trabajan por salarios de 1,3 euros diarios por 68 horas de trabajo a la semana, sin contrato, en un ambiente insalubre, sin derechos básicos como la prestación en caso de enfermedad o la afiliación sindical.

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Un grupo de mujeres creó una fábrica de ropa interior después de que la internacional Triumph las despidiera de forma masiva El motor del proyecto es el respeto a las condiciones laborales de sus trabajadoras en un sector con una larga lista de abusos

Una de las muchas ofertas para empleadas de hogar que llegan, simplemente leer y quedar de piedra, link de la oferta familiafacil.es/ofertas-trabajo/empleada-de-hogar/provincia/madrid#ofe Se podria traducir como se busca esposa que haga toda la casa y de cariño a mi bebe...

Es lo que ocurrió en la fábrica en la que trabajaban las mujeres de Try Arm, un juego de palabras procedente del nombre de Triumph International, uno de los líderes mundiales del sector de la ropa interior y propietaria de la fábrica en la que trabajaban. “El caso de Triumph era paradigmático, porque en realidad las condiciones de los trabajadores eran bastante buenas, ya que el sindicato era muy fuerte. Así que decidieron deshacerse del sindicato”, explica Jittra Cotchadet, quien era además una de las líderes del sindicato. Cotchadet explica q

Han conseguido lo imposible: convencernos de que aún debemos darles las gracias. Por eso no es extraño que usted pueda oír conversaciones como la siguiente: - ¿Cuánto le pagas a la chica que te va a limpiar la casa” - Yo, 4 euros la hora. - ¿Sólo? - Sí, pero oye, ella agradecida porque antes que estar en el paro...

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), un 37 % de los jóvenes valencianos son 'sisis' (cinco puntos más que la media nacional), una proporción que se ha disparado en los últimos años. Se trata de una realidad altamente feminizada: la mitad de las mujeres jóvenes menores de 30 años estudia y trabaja. El número de ninis lleva muchos años en descenso, y ahora son el 12 % .

Ibiza está llena de turistas adinerados, hoteles en primera línea de playa y famosas discotecas. Pero profesores, bomberos y policías no encuentran donde vivir. Las ciudades de tiendas de campaña surgieron en 2023, pero este año proliferaron en tamaño y número. Can Rova, el mayor de los 3 grandes campamentos de la capital y alrededores, acogió 280 personas este verano. Muchos residentes dijeron que al no tener otro lugar, esperaban quedarse indefinidamente. Pero el 31 de julio, la policía desalojó el campamento, levantado en terreno privado.

a ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley de Paridad, entrará en vigor este jueves 22 de agosto con un "error técnico" que desprotege a los trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización, o a una adaptación de jornada. El error se encuentra en la disposición final novena de la ley de paridad, en la que se modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones acordó con los representantes de las patronales y los sindicatos revisar la regulación de la jubilación flexible para extender esta modalidad entre los ex-asalariados.

El Ministerio de Trabajo minimiza los efectos del "error" del Ministerio de Igualdad en la ley de paridad y rechaza que los cambios vayan a tener consecuencias legales. Este jueves entra en vigor la norma aprobada en julio, que eliminó por error la nulidad del despido a quienes disfruten o hayan solicitado reducción de jornada o permisos para el cuidado de familiares por enfermedad. En el ministerio de trabajo, sin embargo, niegan que vaya a ser así y afirman que "el despido seguirá siendo nulo" en estos casos.

El envío erróneo de un PDF por parte de la responsable de recursos humanos de Uniqlo provocaba una gran brecha de seguridad en la compañía. Error humano por el que la trabajadora recibía las nóminas de 446 compañeros, además de la suya. Y, del mismo modo, datos personales como «nombre, apellido, DNI, número de la Seguridad Social, número de cuenta bancaria y retribución percibida». Razón por la que sanciona al pago de 450.000 euros, por infracción del artículo 5.1 y 32 del RGPD [..] Reducciones que, finalmente, producen una multa de 270.000€.

Debería exhibir un aviso legal como las cajetillas de tabaco: trabajar mata. Trabajar no solo acarrea potenciales peligros físicos y una rampante precariedad con evidentes repercusiones sobre el autocuidado, sino que, incluso en su vertiente menos arriesgada y más generosamente remunerada, conlleva una carga mental que afecta igual de gravemente la salud. Los empleados se declaran cansados, deprimidos, desmotivados, quemados. Hace ya mucho que se especula con que las máquinas se harán cargo de las labores más arduas

El estudio toma los niveles de recaudación de dos de los principales impuestos que pagan las personas físicas en España; IVA e IRPF, con el objetivo de analizar la tendencia, para comprender si el esfuerzo económico que dedican los españoles al pago de estos dos impuestos es mayor, igual o menor que en años precedentes o que en regiones vecinas.

Los reclutadores han utilizado durante mucho tiempo herramientas de IA para cribar grandes grupos de candidatos y seleccionar a los mejores. Pero ahora los solicitantes también entran en el juego. ChatGPT demostró ayudar a los candidatos con las solicitudes de empleo, y eso está enfrentando una forma de tecnología contra otra a medida que la IA se vuelve más extendida. El resultado puede ser abrumador para los reclutadores que tienen que revisar esas solicitudes, con candidatos de calidad perdiéndose en el volumen puro.

No sé si esto está bien publicado aquí, si no es así por favor se me perdone y se mueva o borre. La cosa va sobre el abuso de las mútuas y creo que la lectura es interesante y puede servir de aviso a los pobres incautos, que como yo, andamos por esta vida.

Así se desprende de la encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo a empresas representativas del tejido productivo de nuestro país. Según el análisis, un 56,47% de las empresas consultadas considera que ofrecer horarios flexibles puede ser una de las medidas más eficaces para mejorar su competitividad, y un 32,94% también incluiría la posibilidad de teletrabajar.