Estas intervenciones detectan la aplicación de salarios inferiores a los que marcan los convenios, impagos y jornadas de trabajo superiores a las acordadas por las que reciben remuneraciones incompletas que no cotizan ni tributan. Esa cifra no refleja el número de trabajadores que se encuentran en esas situaciones, sino el de los que la sufren y han sido detectados por los inspectores y subinspectores en el desarrollo de sus tareas de vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral.

Más de 11.000 empresas fueron sancionadas el año pasado por irregularidades en el control del tiempo de trabajo de sus plantillas, una de cada tres que recibieron la visita de la Inspección de Trabajo por este motivo. En este fraude laboral confluyen dos ilegalidades: por una parte, la explotación laboral que directamente supone obligar a los empleados a realizar tareas sin remuneración durante una parte de la jornada o fuera de ella y, por otra, la ausencia de un control objetivo de los periodos en los que se desarrolla la ocupación

La Inspección de Trabajo ha considerado probadas las denuncias de acoso laboral realizadas por ELA en nombre de dos trabajadoras de Mercadona, y le ha impuesto una falta muy grave que en este caso se sanciona con una multa de 7.501 euros. La Inspección considera probado que la responsable de estas actuaciones (un mando intermedio de Mercadona), ha buscado minar la resistencia psicológica de las trabajadoras mediante actuaciones vejatorias e intimidatorias, atacando su dignidad y provocando el menoscabo en su vida profesional...

Tan solo en 2020 se impusieron más de 8.000 sanciones al sector de la hostelería por fraudes en los contratos laborales. Equipo de Investigación desenmascaró en 2022 algunos de los 'trucos' más utilizados de los empresarios del sector

Ningún sector parece escapar de la lupa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el pasado noviembre las Big Four fueron sorprendidas con la visita de los inspectores. La redada afectó, de forma simultánea, a Deloitte, PwC, EY y KPMG y buscaba realizar un control horario. Así, el organismo dependiente de la cartera liderada por Yolanda Díaz, Trabajo y Economía Social, continúa persiguiendo la vulneración de las jornadas laborales que, es de sobra conocido, tiene lugar en el sector de la consultoría.Hasta 80 horas semanales se alcanzaban

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha reaccionado a las duras críticas de los empresarios contra el acuerdo para que la Inspección de Trabajo tenga más control sobre los despidos colectivos, que ha sido tachado de “traición” por las patronales. “¿Cuál es el problema de que la Inspección examine las causas de los ERE si todo se hace bien?”, ha respondido Díaz esta tarde. “Entiendo que la patronal española está de acuerdo con la defensa de la legalidad”.

Los empleados votan estos días si realizan protestas menores o paros, que afectarían a la publicación de 60 revistas científicas, tras declinar una subida salarial del 5,8% porque, argumentan, el grupo tiene un beneficio del 25% y ha subido sus tarifas un 8% este año

El trabajador recibió comunicaciones a su correo personal y a su Whatsapp. El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha dado la razón a un trabajador que demandó a su empresa por enviarle correos electrónicos fuera de su horario laboral, así como por haber vulnerado la ley de protección al ceder sus datos personales. En su sentencia, la Sala de lo Social ha condenado a la empresa "a reconocer sus derechos a la desconexión digital y, por tanto, a que no realice comunicaciones fuera de su el horario laboral" del trabajador. También la

El 24% de las personas atendidas por Càritas en Cataluña tiene un trabajo precario que no le permite cubrir las necesidades básicas. El encargado de presentar el informe, ha advertido sobre la precariedad actual; sobre la exclusión del mercado, que sobre todo sufren personas mayores de 50 años, y sobre la explotación laboral, mayoritaria en la economía sumergida. El 49% de las personas atendidas por la entidad está en el paro.

Según recoge la sentencia judicial, la actora se había negado a cubrir un registro horario que no se correspondiese con las horas realmente realizadas. El 23 de junio, la empleada solicitó permiso para salir media hora antes del trabajo por motivos personales, permiso que le fue denegado, manifestando ella que en lo sucesivo haría la jornada máxima legal establecida del convenio. Pocos días después fue despedida.

Las organizaciones sindicales CIG, CC.OO. y USO volverán a reunirse este jueves con representantes del Servizo Galego de Saúde (Sergas) y del 061-Galicia para tratar de alcanzar un acuerdo y poner fin al conflicto de Ambulancias do Atlántico, concesionaria del servicio de transporte sanitario y urgente en Vigo, Cangas y Moaña, intervenida tras impagos a los trabajadores.

En un comunicado oficial se señala que la petición de acceso no fue emitida "a través de los canales habituales" y que, a pesar de eso, "Saint-Gobain Cristalería ha intentado asegurar las condiciones para la visita de la señora Díaz y su equipo, sin embargo, esto ha resultado imposible". "Como alternativa, la dirección ha propuesto al gabinete de la Ministra facilitar el encuentro en otro emplazamiento (hotel, centro de negocios o de convenciones), para que se pueda cumplir con el objeto de reunirse con el comité".

El alcalde de la capital confirma de nuevo que habrá inspección en el piso del novio de la presidenta de la Comunidad de Madrid, dos años después de que los técnicos se opusieran a las obras cuando Alberto González Amador, pareja de Ayuso solicitó el permiso. Martínez-Almeida, aun así, habla de inspección en tiempo y forma. "El Ayuntamiento cumple con sus obligaciones sea quien sea la persona afectada", ha señalado este martes ante los medios de comunicación.

"Supuestamente muchos de los dueños de esas autocaravanas las aparcan, se llevan las llaves para que no las puedan mover y las ponen en alquiler vacacional", se publicitan como opciones de alojamiento en primera línea de playa. La pasada Semana Santa la proliferación de este tipo de vehículos bloqueó calles en zonas costeras en Arico. No todas las caravanas están ocupadas por turistas. Algún regidor del archipiélago ha llegado a reconocer que hay gente que, a la hora de registrarse, realiza "el empadronamiento efectivo" en estos vehículos.

Desde el teletrabajo hasta la gran renuncia, los empleados ya no han vuelto a mirar sus puestos de trabajo con los mismos ojos. Pero también hay cada vez más trabajadores que, teniendo empleo, no trabajan. Ahora mismo en España hay más trabajadores que nunca, pero también más empleados que no trabajan. Parece un trabalenguas, pero es realismo estadístico. El número de empleados ocupados que declara no estar trabajando alcanzó los 2,2 millones de personas en el primer trimestre de 2023.

Desde hace varios meses, trabajadores de Mercadona vienen denunciando en Cantabria la situación que están sufriendo por parte de la empresa. Lo cierto es que lo que ocurre en Cantabria no es algo único. También está pasando en otros puntos de España, como Castilla y León, donde los trabajadores también han tenido que verse obligados a denunciar a la empresa. Tal y como denuncian, la empresa les exige estar disponibles de 6:00 a 22:00 horas por “necesidades de la tienda”; un horario que supone contar con alguien más para cuidar a los hijos.