El jefe y la jefa prefieren ofrecer horas extras en cantidades escandalosas, en vez de contratar a tiempo completo y convertir contrarios precarios en estables y de calidad En primer lugar, porque son una trampa que las empresas ponen a los trabajadores, y así lo argumentamos. Incrementar la producción, sin aumentar la plantilla es uno de los objetivos de las empresas para explotarnos más y mejor. Lo mismo pasa con la prolongación de jornadas donde se pretendan normalizar horarios y jornadas que imposibiliten la conciliación de la jornada la

El registro de jornada, en vigor desde mayo, se implantó con la finalidad de controlar las horas extra no compensadas que se hacían en las empresas. La norma, no obstante, no especificó cómo debía hacerse dicho seguimiento, dando un amplio margen a las compañías a la hora de escoger el sistema de control más conveniente. Ante esta circunstancia, muchos laboralistas mostraron su preocupación porque esa libertad fuera empleada por quien pretendiera falsear el registro para ocultar los excesos de jornada. De hecho, el Ministerio de Trabajo reveló

El Gobierno aragonés pagó en 2017 sueldos al margen de la ley por valor de más de 200 millones de euros. Lo hizo a través de complementos salariales que abonó irregularmente a funcionarios de múltiples departamentos, entre ellos a personal sanitario y de la Administración de Justicia.

El TSJ de Canarias da la razón a un trabajador que reclamó las horas extras del último año porque el empresario no registraba la jornada y da por acreditada todas las horas solicitadas.

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales continúa su política de quejas ante al fichaje obligatorio. Después de sus criticas al nuevo sistema, indicando que resulta una marcha atrás en materia de flexibilidad, una sobrecarga administrativa y aumenta la dificultad de que la nueva normativa contemple toda la casuística de las distintas tipologías de desempeño laboral, ahora indican que temen que en los próximos meses, y una vez implantado en la mayor parte de las compañías, se producirá un aumento de la conflictividad laboral,

El patio está revolucionado. El empresarial y el político.Todo porque el Gobierno de Pedro Sánchez se ha atrevido a aprobar un decreto para que en el mercado laboral, un contrato sea un contrato y que lo firmado obligue a las partes a cumplir lo acordado. La norma intenta asegurar que el empresario paga por las horas que pacta con el empleado y que el empleado cumple. Si el contratado trabaja más de las horas firmadas, tiene derecho a cobrar el exceso. Si trabaja menos –bajas, reducciones de horario o incumplimiento- el empresario paga menos..