Dos emprendedoras encontraron que los diseñadores y los desarrolladores, en gran parte masculinos, que emplearon para ayudarles eran lentos e irrespetuosos. Y así, para acelerar las cosas, trajeron a un tercer cofundador: un personaje de ficción llamado Keith Mann. "La diferencia fue como la noche y el día". De acuerdo con el Pew Research Center, un 59% de los hombres estadounidenses se niegan a creer que exista el sexismo. Ese ejército de negacionistas puede haber jugado algún papel en convencer a un 37% de las mujeres que tampoco lo cree.

En ningún país del mundo las mujeres son iguales a los hombres. Ni uno. De hecho, en Norteamérica, se necesitarán 158 años para alcanzar la igualdad de género si nuestro ritmo no cambia. La conversación de igualdad de género se desarrolla en todos los aspectos de la vida; Sin embargo, los aspectos tienden a converger en un punto: el lugar de trabajo. Las mujeres están dejando de trabajar en un número significativo y habrá una disminución en los próximos siete años. ¿Por qué se van? Un estudio reciente de la Universidad de Georgetown lo aclara.

La brecha entre lo que ganan hombres y mujeres en su vida laboral se ensancha ampliamente al llegar la jubilación. La diferencia entre lo que percibe de la Seguridad Social una mujer pensionista y lo recibe un hombre va mucho más allá de lo que aparentemente correspondería dados sus sueldos en su vida activa. De media, una pensión de jubilación de unos 783,49 euros mensuales, frente a los 1.234,96 euros mensuales que reciben de media los varones. La brecha entre ambos sexos se sitúa así en el 36,6% (casi 452 euros, en cifras absolutas).

"Tenemos que abordar la igualdad de derechos a la propiedad de la tierra, y garantizar que el marco de la política de tierras que desarrollamos, garantiza los derechos iguales a todas las personas, incluidas las mujeres, que han sido excluidas históricamente de heredar tierras en Liberia". dijo Ellen Pratt, comisionada de Uso y Administración de Tierras. La educación y la información son también fundamentales para asegurar que las mujeres sean conscientes de sus derechos a la tierra y el derecho a tener sus nombres en la documentación.

Tras una avalancha de informes de mujeres empresarias que detallan comentarios obscenos y acercamientos sexuales no deseados por inversionistas masculinos, un legislador de California quiere que la ley estatal prohíba explícitamente tal acoso. La senadora Hannah-Beth Jackson anunció que va a introducir una medida para enmendar la Ley de Derechos Civiles de California para prohibir expresamente el acoso sexual entre inversionistas y empresarios. Estas revelaciones han llevado a auto-reflexión en la industria de la tecnología.

Según un estudio publicado por la revista ‘Venture Capital’, tener a una mujer en el equipo directivo de una empresa hace que tenga muchas menos probabilidades de obtener financiación que si el equipo es totalmente masculino. De hecho, un equipo de todo hombres tiene aproximadamente cuatro veces más probabilidades de obtener financiación que los equipos en los que hay alguna mujer. El estudio fue realizado por investigadores de Babson College y Wellesley, y examinó los datos de 6.793 empresas que se financiaron entre 2011 y 2013.

La semana pasada la Casa Blanca dio a conocer su informe anual que da a conocer los salarios de sus empleados. Al hacerlo, también revela una brecha salarial de género entre los funcionarios que es más grande que la media nacional. A las mujeres que trabajan en la Casa Blanca se les paga 80 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos. En todo EE.UU, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres según el Departamento de Trabajo. La discrepancia se debe, en parte, a la escasez de mujeres en los puestos más altos.

Aproximadamente 3 de cada 4 mujeres sienten que este tipo de programas que no marcan una diferencia, según un nuevo informe de The Boston Consulting Group. Un total del 91% de las mujeres entrevistadas para el informe (un total de 17.500 empleados participan), dijo que sabían sobre las iniciativas de diversidad de género que se ofrecen en su compañía, sin embargo, sólo el 27% dijo que se han beneficiado de ellas.

El Senado de Missouri, EE.UU, está considerando una legislación que permitiría a los arrendadores de viviendas y a los empleadores poder discriminar a las mujeres que usan anticonceptivos o que han tenido abortos. El proyecto cuenta con el apoyo del gobernador del estado, Eric Greitens. Esto significaría que los arrendadores podrían negarse a ofrecer vivienda a las mujeres en función de sus opciones de salud reproductiva y los empleadores podrían despedir a personal femenino por el uso de anticonceptivos, o incluso negarse a contratarlas.

Las mujeres tienen actualmente dos tercios de los $ 1,3 billones en deuda de Préstamo a Estudiante de los EE.UU debido a las diferencias de retribución, por lo que les lleva mucho más tiempo pagar sus préstamos que los hombres. “Después de la graduación, las mujeres pagan sus préstamos más lentamente que los hombres, en parte debido a la brecha salarial de género”, según el informe. “Las mujeres que trabajan a tiempo completo con títulos universitarios ganan un 26% menos que sus homólogos masculinos."

Un juez de apelaciones federal de California falló en abril que los empleadores pueden pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo cuando la discrepancia se basa en los salarios anteriores. La decisión revocó una sentencia de primera instancia de 2015 que decía que dichas diferencias salariales basadas exclusivamente en los salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley de Igualdad Salarial Federal de 1963, que prohibía a los empleadores pagar menos a las mujeres que a los hombres por razón de género.

La conexión entre la participación y la prosperidad económica de las mujeres es innegable. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU son un marco para mejorar la participación de las mujeres, incluida la igualdad en la propiedad, la herencia, la tecnología y el acceso a los servicios financieros. Sin embargo, a pesar de un reconocimiento cada vez mayor, los líderes económicos nacionales e internacionales siguen haciendo las políticas de una manera que desvalorizan el trabajo de la mujer y no capitalizan su participación económica.

16 asociaciones de mujeres, lo que representa un total de más de 12,5 millones de mujeres, han realizado un llamamiento conjunto en su lucha por la igualdad para que la cuota de las mujeres de negocios se amplíe a un 30% que hasta ahora se aplicaba sólo a 108 empresas que figuran en Alemania. En ese 30% deben estar incluidos también los directores de las empresas y los niveles intermedios de gestión. Así cómo en los medios de comunicación, la cultura, la medicina y la ciencia. También la igualdad de retribución para hombres y mujeres.

Suecia tiene una reputación en igualdad de género, pero cuando se trata de la representación femenina en los negocios el progreso no es tan rápido. Más del 80% de las madres trabajan y Suecia lidera el mundo industrializado en términos de sector público en cuanto a igualdad de género. Pero en 2016, más del 80% de los directivos en las empresas suecas eran hombres y no hubo ni un solo nuevo negocio en el mercado de valores con un jefe mujer. La principal razón de este desequilibrio es que los estereotipos tradicionales de género prevalecen.

"En realidad, tengo que ser honesto con usted - No he comprobado las credenciales de su compañía en absoluto. He asistido a la reunión porque está usted muy buena.” Heather Marie terminó la reunión rápidamente. He hablado con más de una docena fundadoras de empresa y más de la mitad me contaron historias similares. Algunas experimentaron un machismo sin paliativos - por ej. durante el embarazo, "nunca hemos invertido en una mujer embarazada” - otras no tanto. En todos los casos, los comentarios recibidos contribuyen a la cultura boys'-club.

Nueva investigación de Christian E. Weller y Michele E. Tolson sobre los riesgos económicos de las mujeres. Adoptaron una concepción amplia de los tipos de los riesgos más relevantes económicos a los que se enfrentan las mujeres que incluye: tener que dejar de trabajar para cuidar a otra persona de forma inesperada o perder el trabajo debido a las responsabilidades de cuidado. Estos riesgos se ven agravados por el hecho de que las mujeres solteras, en general, tienen menos defensas contra la pérdida de ingresos inesperada que los hombres.

Los negacionistas de la brecha salarial pasan por alto deliberadamente, que incluso cuando las mujeres hacen las mismas tareas que los hombres, la brecha es todavía medible. Cuando las mujeres buscan salarios más altos en puestos tradicionalmente dominados por hombres, los estudios muestran que los salarios medios en esos sectores caen. Sucede lo contrario cuando son los hombres los que cambian de sector. En otras palabras, no son los puestos de trabajo en sí los que hacen los salarios más altos, sino el hecho de estar realizados por hombres.

En el mundo progresista es posible que se de por hecho que toso es lo mismo cuando se trata de proteger la inversión. Lamentablemente, eso no podría estar más lejos de la verdad. Un informe del mes pasado de la Red de Emprendedores encontró que sólo el 9% de la financiación en las start-ups en Reino Unido fue a los negocios dirigidos por mujeres. Los hombres tiene un 86% más de probabilidades de captar capital de riesgo y un 56% más probabilidades de tener un ángel de inversión. Sin embargo, las emprendedoras ofrecen mejores rendimientos.

Las relaciones en las que las mujeres ganan más de sus parejas masculinas comienzan en desventaja. Si la mujer es el sostén de la familia se plantea como un obstáculo que pareja debe superar para ayudar a la salud general de la asociación. En 1987, en menos de una cuarta parte de los hogares estadounidenses heterosexuales las mujeres ganaban más dinero que sus maridos. En 2015, ese número aumentó a 38%. Las mujeres millennials que se sienten frustradas por su status de sostén de la familia nunca se consideraron que se verían en esa situación.

Una crítica común en contra de las cuotas de género es que son anatema para los principios meritocráticos. Esta investigación en Suecia muestra lo contrario: Las cuotas aumentan la competencia de los políticos por los que llevan al desplazamiento de los hombres mediocres. Los líderes mediocres son expulsados o bien renuncian a raíz de la mayor paridad de género. Debido a que los nuevos líderes son más competentes, se sienten menos amenazados. Los resultados también pueden ser relevantes para juzgar las cuotas de género en los negocios.

Además de ganar menos, las mujeres tienen que pagar más por artículos de primera necesidad, o eso parecen indicar los números. Pero ¿estas aseveraciones soportan el más somero analisis? Opina

Un nuevo estudio realizado por investigadores de la Univ. de Stanford y la Univ. de Chicago, indica que las mujeres en la gestión de la riqueza suele soportar castigos más severos por equivocarse. Los datos muestran que en la industria financiera, los hombres son 3 veces más propensos que las mujeres a realizar una mala conducta: fraude, negligencia, inversiones de riesgo. En promedio, cometen errores que les cuestan un 30% más caro a sus empresas y son dos veces más propensos a cometerlos de nuevo. “Las mujeres tienen menos margen de error".

Si la empresa de una mujer CEO está en crisis, ella tiene muchas más probabilidades de ser culpada por ello que si un hombre. El estudio observó más de 100 noticias sobre 20 directores generales, 11 de los cuales eran mujeres. Se encontró que las CEOs mujeres fueron señaladas como el origen de la crisis en el 80% de las historias, mientras que los CEOs masculinos fueron sólo culpados un 31%. Una de las mayores limitaciones del estudio fue que sólo se analizó un pequeño grupo de personas, pero es inevitable puesto que hay muy pocas mujeres CEOs.

Japón se enfrenta a una disminución de la población y de su fuerza laboral. El Primer Ministro, Shinzo Abe, ha propuesto que más hombres tengan acceso a la baja por paternidad. Es una manera de ayudar a las mujeres a que vuelvan a sus puestos de trabajo después de dar a luz. Actualmente, Japón tiene una de las leyes sobre baja parental más progresistas del mundo. Muchos padres pueden solicitar hasta un año de baja con el 60% del salario. Pero pocos lo hacen. En 2014, sólo el 2,3 % de los que cumplían los requisitos lo utilizaron.

Hace menos de 30 años, las mujeres que querían un préstamo de negocios en muchos estados de Estados Unidos estaban obligados a proporcionar una firma de un pariente masculino. Esta exigencia arcaica aún podría estar vigente si no fuera por la Ley de Empresas Propiedad de Mujeres de 1988. Hoy se cumple el 28 años desde que se aprobó ese protecto de ley, que abrió las puertas a las mujeres propietarias de negocios y cambió el paisaje de la iniciativa empresarial. La Asociación Nacional de Mujeres Empresarias fue un autor fundamental del proyecto.

Dimite un concejal que fue detenido acusado de un presunto caso de violencia de género. Se trata de Rafael La Rubia, concejal de Sanidad y Consumo en el Ayuntamiento de La Carolina, y este lunes, tras hacerse público lo sucedido, el propio Partido Popular de La Carolina anunciaba a través de sus redes sociales, que deja el cargo de concejal "de forma voluntaria y por responsabilidad con sus compañeros del equipo de gobierno para dedicarse a su defensa".

Cuando resulta complicado vaticinar el futuro, a veces lo más útil es mirar al pasado, echar un vistazo a la historia. Hoy, la deuda pública global está en máximos históricos, el gasto de los gobiernos se mantiene en niveles relativamente elevados y a corto plazo no se contemplan ni grandes recortes de gasto ni subidas de impuestos. Mientras tanto, los bancos centrales están esperando al momento adecuado para empezar a bajar los tipos (algunos ya han comenzado a hacerlo) pese a que la inflación parece haberse estancado por encima del objetivo.

Señalan que su labor "es hacer oposición al presidente de España, no al de Argentina", y acusan a Sánchez de pretender "que Milei movilice al electorado al que ya no convence el Gobierno"

¿Seguiría siendo Estados Unidos la primera potencia económica mundial con menos migrantes? "No". El mercado laboral depende de los migrantes porque "figuran entre las fuerzas laborales más flexibles, móviles y versátiles del país". Sin los trabajadores extranjeros "el costo de la mano de obra subirá por lo que los salarios pueden aumentar, lo que conduce a presiones inflacionarias que conllevan que los precios suban para todos". Además son "más emprendedores", casi el 25% de los negocios nuevos abiertos en 2021 eran propiedad de latinos.

El último informe de violencia de género ofrecido por el INE refleja que en Navarra se condenó durante el año pasado a 447 maltratadores (142 menos que en 2022) en los juzgados y tribunales de la Comunidad Foral, de los que 56 tenían entre 18 y 24 años. En 2023 se registraron en Navarra 398 mujeres víctimas de violencia de género correspondientes a los asuntos en los que se habían dictado medidas cautelares u órdenes de protección, un 17,8% más que en el año anterior.

Canción realizada homenajeando a La Polla Records para comprobar el grado de similitud que alcanza la IA con grupos ya existentes.

Tras años de indecisión, los Gobiernos de Portugal y España acuerdan que el trayecto en tren Lisboa-Madrid sea de unas 3 horas en 2034; la capital tendrá nuevo aeropuerto en una década

Hace escasos días salió a la luz que Rusia había descubierto las mayores reservas de petróleo del mundo en el Ártico. Este hallazgo no ha tenido hasta la fecha impacto alguno en los mercados de crudo, puesto que el Tratado Antártico de 1959 (firmado por la Unión Soviética y ratificado por Rusia posteriormente) impide cualquier tipo de explotación mineral o económica de la zona. Sin embargo, ahora que se tiene conocimiento de las vastas reservas de crudo en la zona y que, además, ha sido un buque ruso el que ha realizado el hallazgo.

Video: Reacción de la gente cuando chico pega a su novia vs chica pega a su novio

Comisión Europea: 2,1% FMI: 2,9% OCDE: 1,8% Airef: 2% Banco de España: 1,9%

El mercado de petróleo lleva dos semanas registrando caídas. Aunque la de la semana pasada fue testimonial (un -0,29%), el crudo ya venía de perder más de un 6% los cinco días anteriores, lo que deja entrever que algo se está cociendo en el mercado de crudo. Los economistas de Citi llevan meses advirtiendo sobre el complejo devenir para los que se siguen mostrando optimistas con el precio del crudo y el pasado viernes volvieron a publicar una nota en la que avisan a este tipo de inversores. El mensaje fue claro y rotundo: "Vendan la subida".