Iberia ha llegado este jueves a un acuerdo con los sindicatos para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario que afectará a un máximo de 1.427 trabajadores de los colectivos tierra y pilotos, según ha informado la aerolínea e

Delta, US Airways y United suspenden sus vuelos durante 24 horas Tampoco vuelan Lufthansa, Air Berlin, Air France, KLM, Iberia y Turkish Airlines La Agencia de Seguridad Aérea española emitirá este miércoles su recomendación

El ERE voluntario planteado por Iberia a los sindicatos podría afectar a 244 pilotos, 154 tripulantes de cabina (TCP) y 1.183 empleados de servicios en tierra, haciendo un total de 1.581 trabajadores afectados por la medida. Según informaron fuentes sindicales a Europa Press, el ERE incluye bajas incentivadas, reducciones de jornada, despidos temporales, recolocación diferida y prejubilación. De acuerdo con la nueva legislación de la reforma laboral, la negociación se realiza en una mesa unitaria compuesta por 13 representantes.

La aerolínea integrada en IAG comunica a la plantilla su intención de seguir reduciendo la plantilla para recuperar la rentabilidad. La compañía aún tiene abierto un ERE para otros 3.141 trabajadores.

La aerolínea pone en marcha una nueva oleada de despidos, esta vez serán voluntarios: se contempla incluir prejubilaciones, recolocaciones diferidas y bajas incentivadas.

Coca-Cola Iberian Partners ha anunciando su intención de volver a retomar el diálogo y buscar un acuerdo con sus trabajadores. A tal efecto, la empresa ha anunciado que contará con la figura de Manuel Pimentel, profesional con amplia y reconocida experiencia en este tipo de procesos, como interlocutor en el nuevo periodo de conversaciones propuesto por la compañía a los representantes sindicales. Manuel Pimentel fue Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, entre otros cargos de responsabilidad pública.

La compañía reducirá posibles sobrantes de plantilla generados por la nueva productividad y la necesidad de seguir ajustando costes Las bajas adicionales de pilotos, TCP y personal de tierra podrían producirse entre 2016 y 2017.Iberia dejó atada la posibilidad de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la firma de los nuevos convenios colectivos y el presidente y CEO de la compañía, Luis Gallego, ha asegurado a preferente.com que espera reunirse con los sindicatos para negociarlo “tan pronto como sea posible”.

Manuel Prado y Colón de Carvajal fue presidente de la aerolínea Iberia entre 1976 y 1978. Pero pocos saben que ese cargo no fue más que un pretexto. Así lo afirmaba él mismo ante Henry Kissinger, secretario de estado estadounidense, en un encuentro en México.

La multinacional The Coca-Cola Company ha garantizado a su embotellador único en España y Portugal, Coca-Cola Iberian Partners, la licencia de embotellado y distribución de las bebidas de esta marca durante los próximos 20 años. La empresa con sede en Atlanta (Estados Unidos) firmó en marzo de 2013 el nuevo contrato de licencia por un periodo inicial de diez años, aunque éste podría ser prorrogable. El acuerdo llegó tras la fusión de las siete embotelladoras para crear la empresa única Coca-Cola Iberian Partners.

La Audiencia Nacional ha condenado al Estado español a indemnizar a Iberia por los retrasos acumulados en el abono de los billetes de avión de las personas que, en virtud de una resolución de expulsión por encontrarse en situación ilegal en España, han tenido que regresar a sus países de origen en vuelos de la compañía entre los años 2003 y 2011.

Durante la realización del ERE de la embotelladora. Se trata de una "infracción muy grave" por infringir un derecho fundamental. CC OO recuerda que ya son varios los informes de Inspección de Trabajo que señalan irregularidades. La compañía alegará el expediente y asegura que no considera haber vulnerado el derecho a huelga.

Indemniza con el máximo de la legislación laboral anterior a la mitad de sus empleados en puestos de confianza: alega que sus condiciones laborales estaban pactadas fuera de convenioLa compañía pretende dejar reducida a la mitad su estructura directiva que hasta ahora estaba integrada por unas 120 personas

El Movimiento RED organiza cenas con el candidato y venderá también camisetas y autógrafos de Elpidio Silva para financiar la campaña a las...

En diciembre de 2013 la aerolínea española ha querido vendernos su nuevo posicionamiento a través del concepto Experiencia Iberia. A pesar de los esfuerzo se han centrado en fuegos de artificio sin preocuparse por lo realmente preocupante para sus clientes

En los últimos meses se ha venido hablando mucho del rediseño de Iberia, la principal y más antigua aerolínea española. Algunas imágenes filtradas y algunos análisis prematuros nos adelantaban lo inevitable, pero es hoy, finalmente cuando la nueva Iberia se presenta formalmente y nos invita a echar un vistazo a su nuevo concepto. Un reposicionamiento integral que ha llevado a cabo de la mano de los compañeros de Interbrand Madrid (interbrand.com). - See more at: www.brandemia.org/iberia2#sthash.HiFrt9JL.dpuf

Ramón Ramón, consultor TIC internacional y apasionado del networking, el conocimiento libre y el #oGov lleva más de una semana atrapado en el aeropuerto de ciudad de México DF esperando volver a España. Iberia, la empresa responsable de proporcionarle a Ramón el transporte que contrató, no se ha mostrado hasta ahora sensible ni servicial a las demandas que en estas circunstancias Ramón podría tener y lo mantiene abandonado en la terminal de este aeropuerto sin proporcionarle un pasaje para volver a casa.

Sánchez Lozano, dimitió en marzo de 2013, tras ser el impulsor el pasado año del Expediente de Regulación de Empleo de Iberia que llevó a la calle a más de 3.000 trabajadores con indemnizaciones de 35 días por año y prejubilaciones. Sin embargo, el ex consejero delegado, se va finalmente con el equivalente a 500 días por año, habida cuenta que su sueldo base era de 632.000 euros y que ingresó en la compañía apenas en julio de 2009.