Se trata del despido de un trabajador de Eiffage Metal que desarrollaba labores de oficial desde 2017 y que en mayo de 2022, tras una controversia sobre turnos de trabajo, publicó en Google hasta 12 reseñas negativas

El pasado viernes, CCOO CyL anunció un despido colectivo con el que se concluye el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) presentado el pasado 3 de mayo que afecta a 58 trabajadores, cerca del 60 % de la plantilla. La organización sindical, que presidente Vicente Andrés, ha asegurado, a través de un comunicado recogido por Europa Press que los despidos son "consecuencia de la ilegalidad de las políticas que aplica Vox en la Consejería de Industria, Comercio y Empleo de la Junta de Castilla y León y que CCOO ya ha denunciado en ...

The Phone House ha anunciado un nuevo ERE que prevé 304 despidos de un total de 452 trabajadores de 67 centros. La empresa justifica este despido colectivo por causas económicas y llega después del que realizó en noviembre de 2020 que supuso 435 extinciones de contratos de 148 centros de trabajo. En aquella ocasión, el acuerdo con la representación sindical fue de una indemnización de 30 días por año, con un tope de 17 mensualidades.Ahora se plantea una indemnización de 22 días por año con 14 meses de límite, o 23 días y un tope de 13 meses

Una de las promesas del programa electoral del Vox para las elecciones del domingo 23 de julio dice textualmente: “Promoveremos el empleo estable, duradero y de calidad mediante la reducción de las cotizaciones a las empresas que contraten a trabajadores españoles de manera indefinida, bonificando al 100% los nuevos empleos creados durante el primer año para cualquier edad, y al 50% en el segundo año.” Quiere decir que las empresas no pagarán cotización a la Seguridad Social durante el primer año de contrato y solo la mitad (...)

Suumit Shah es el CEO de una startup india, Dukaan, que facilita la creación de sitios web de comercio electrónicos. Y ahora, está en boca de todos en su país natal, después de que despidiera al 90% de la plantilla de su departamento de atención al cliente… para sustituirlos por una IA. "¿Fue difícil? Sí. ¿Fue necesario? Por supuesto. ¿Los resultados? Pues el tiempo de la primera respuesta pasó de 1m 44s a 'instantáneo', mientras que el tiempo de resolución pasó de 2h 13 minutos a 3 minutos 12 segundos. Hemos reducido los costos de soporte...

A Antonieta se le imputan cuatro infracciones, de las cuales "las tres primeras están prescritas y la tercera es de escasa entidad como para justi?car un despido; y no declarándose procedente el despido ha de ser declarado nulo porque la trabajadora disfruta de una reducción de jornada por guarda legal del 50 % por cuidado de hijo"

UGT y CC.OO. han presentado este jueves sus propuestas para las próximas elecciones generales entre las que recogen la reducción paulatina de la jornada laboral con el objetivo de llegar a las 32 horas sin reducción salarial y el refuerzo del sistema de indemnización por despido improcedente incrementando su cuantía.

Un trabajador que por sus condiciones de salud y/o discapacidad vea afectada su capacidad laboral, tiene derecho a ser reconocido como "trabajador especialmente sensible" por sus condiciones de salud y a que el empleador adopte las medidas preventivas y de protección necesarias, lo que incluye que no sean empleados en aquellos puestos de trabajo que puedan suponer un riesgo. O en palabras del TJUE, a que se realicen los ajustes razonables. El despido por ineptitud sobrevenida llevaría anudada ahora la nulidad de la decisión extintiva.

El Hospital Pasteur decidió desvincular a dos trabajadores por robar fundas de botellas de agua que estaban destinadas a los pacientes internados. Por el mismo motivo renunció otro funcionario. Los tres, junto a otras dos funcionarias cuya continuidad está en análisis debido a comportamientos parecidos, están vinculados a una empresa tercerizada de limpieza.

UGT hace hincapié en el "desprecio absoluto que, una vez más, la Dirección de la Alhambra demuestra a su propio personal, por formalizar el preaviso de cese de actividad fuera de plazo, sin tener en cuenta los 15 días de antelación tal y como viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

El pasado día 6 publicamos en Laboro la primera parte de este resumen de la reforma laboral del PP, que te recomendamos que leas para que puedas entender mejor esta segunda y última parte. En la primera parte te explicamos los cambios que aplicó el PP para permitir que las empresas pudieran bajarle el salario legalmente a los trabajadores. Pero aun teniendo todos los cabos legales atados para bajar los salarios, podía haber y de hecho había miles de trabajadores a los que sencillamente no se les podía bajar el salario (...)

En la primera parte te explicamos los cambios que aplicó el PP para permitir que las empresas pudieran bajarle el salario legalmente a los trabajadores. Pero aun teniendo todos los cabos legales atados para bajar los salarios, podía haber y de hecho había miles de trabajadores a los que sencillamente no se les podía bajar el salario legalmente. Para esos casos, el PP preparó la medida estrella de su reforma laboral, que por supuesto fue la rebaja del coste del despido improcedente. La bomba del Zar, la madre de todas las bombas.

El tribunal de garantías entiende que su despido del Banque Chaabi du Maroc por manifestarse en defensa de los ciudadanos del Valle del Rif vulneró su libertad ideológica.

La organización considera que esta medida evitará la quiebra del sistema «en cinco años», aboga por quitar los impuestos a banca y eléctricas y pide bajar a 20 días por año la indemnización por despido

Muchas veces hay trabajadores que quieren marcharse de la empresa en la que están desarrollando su labor. Sin embargo, son conscientes de que si se van por su cuenta no tienen derecho a recibir el paro, por lo que intentan pactar con el empleador un despido ficticio para cobrar la prestación de desempleo y no quedarse «sin nada».

La empresa turca de reparto Getir planea despedir a 1.560 empleados en España, toda su plantilla en el país, aludiendo a que opta por un cese de actividad total.

Operarios paran la actividad en el astillero de Cádiz por el despido de cuatro trabajadores de una subcontrata.La actividad del astillero de Navantia en Cádiz se ha paralizado en la mañana de este miércoles cuando unos 400 operarios han decidido no entrar a trabajar en solidaridad por el despido de cuatro operarios de Mecamansol, una empresa subcontratada de Navantia, que mantiene "un conflicto" con la factoría naval.

El Juzgado de lo Social número 1 de Elche ha anulado este lunes el despido de la mujer que, cuando era menor de edad, fue víctima de abusos sexuales por parte del marido de Mónica Oltra, exvicepresidenta de la Comunidad Valenciana. Tanto la mujer, Teresa T., como su marido, fueron despedidos en 2021 del hospital de Torrevieja.

El típico caso que vamos a analizar hoy en Laboro es el del trabajador que va a ser despedido, o ya ha sido despedido, pero la empresa se ofrece a "hacerle los papeles" de la reclamación para pagarle todo lo que le corresponde por el despido y que luego no tenga problemas con Hacienda o pidiendo el paro. Todo así como de muy buen rollito. El empresaurio que no paga las horas extras ilegales y que te dice que el convenio es sus c… morenos, ese mismo empresaurio de pronto parece algo así como que te quiere pagar "el abogao" o (...)

La directora de diversidad y vicepresidenta sénior de Disney, Latondra Newton, dejará su cargo después de más de seis años, de acuerdo con Variety, Disney despidió a Newton tras el fracaso de los últimos proyectos de la compañía. En su papel como jefa de diversidad en Disney, Newton se encargó de supervisar el compromiso de la compañía al producir entretenimiento que refleje una audiencia global y mantener un lugar de trabajo amigable e inclusivo para todos.

La Presidenta de Diversidad de Disney (Chief Diversity Officer), Latondra Newton, ha sido despedida tras el fracaso de La Sirenita después de trabajar por 6 años con el estudio, en particular desde 2017. En su papel como jefa de operaciones de DEI en Disney, Newton fue encargada de supervisar el “compromiso de la compañía de producir entretenimiento que refleje una audiencia global y mantenga un lugar de trabajo acogedor e inclusivo para todos”.

Uno de los grandes miedos de cualquier empresa es que se vea afectada por un ciberataque. La presencia de un malware en los equipos informáticos de una empresa puede ser fatal al producir detenciones en la producción, la imposibilidad de acceder a sus registros e incluso el peligro de los datos personales de sus clientes. Pero ahora entra en juego un nuevo miedo: la posibilidad de que los empleados pierdan su empleo. Esto es precisamente lo que ocurrió el 21 de junio de 2021 en la empresa de atención telefónica Ilunion.