#23 El último convenio incluía todas las subidas que tu quieras, pero cuando al final se ha quedado con el SMI, es que era un convenio de mierda. Y por mucho que la empresa cumpla con el convenio o con el SMI, eso no quiere decir que aporte dignidad. Aporta el mínimo obligatorio que exige la ley. Ni más ni menos. Si fuera más, ya podríamos empezar a hablar de dignificar al trabajador, de valorarlo, de apoyar a las personas desfavorecidas. Pero no, pagar el SMI o el convenio, es pagar lo mínimo obligatorio de un acuerdo llevado entre la parte más fuerte (empresa) y la más débil (trabajador).
De lo contrario, la empresa estaría incurriendo en un delito.

Desplazamientos: la ley está pensada para unos supuestos básicos. Si la persona antes tenía dos centros trabajando 4 horas y…   » ver todo el comentario