La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social califica de muy grave la discriminación salarial por razón de sexo y el Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a no discriminar por razón de sexo en materia de retribuciones .La norma ya contempla sanciones y multas económicas a las empresas, aunque sindicatos e inspectores denuncian la dificultad para detectar la brecha salarial.Rajoy asegura que España es uno de los países europeos que mejor lo está haciendo,sin embargo,Islandia, Alemania o Reino Unido ya han aprobado normas
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