La discusión esta semana de las implicaciones del fallo del Tribunal Europeo de Derechos Humanos que acota el derecho a vigilar la actividad online de los trabajadores en horario laboral incide en cuestiones como si la compañía avisa o no a sus trabajadores de que vigila sus comunicaciones o si puede o no reducir a cero la vida social privada en el lugar de trabajo, pero pocos plantean una cuestión fundamental. ¿qué tipo de compañía querría generar entre sus trabajadores un ambiente de vigilancia tal que impida las conversaciones personales?
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