La limpiadora de un colegio despedida por colgar una docena de vídeos en TikTok se ha enfrentado este lunes a la empresa en los juzgados de lo Social de Madrid. En la vista ha defendido que en ningún momento fue advertida de que su comportamiento fuera objeto de una amonestación o causa de destitución, por lo que sus abogados solicitan que el despido se declare nulo o improcedente. Relacionada:
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Puede ser pesar un pescado después de limpiar, coger productos de la basura, ir demasiadas veces al servicio, o bailar mientras se pasa la mopa por un gimnasio.
La mala fe de la empresa es que sabiendo que va a tener que pagar lo aplaza hasta el juicio para alargar el tiempo del trabajador para cobrara y si suena la flauta por casualidad que le estimen procedente, cosa que normalmente no suele pasar.
Lo que tendrían que condenarles es a los salarios de tramitación y/o despidos nulos para que no puteen al trabajador además de despedirlo.
Otra que no es muy espabilada.