La trabajadora, contratada en la empresa en turnos consecutivos de mañana y de tarde, acababa de finalizar un período de más de diez años de duración, de reducción de jornada por cuidado de menor tras el nacimiento de su primera hija, donde se le había asignado el turno exclusivo de mañanas. En 2009 solicita nuevo periodo por segunda hija en idénticas condiciones. La empresa denegó con la excusa del cambio legislativo por el que no tiene obligación de mantener el cambio de turno exclusivamente al de mañana.
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