Al cabo de unos meses de trabajo híbrido las diferentes opiniones sobre esta forma de trabajar se hacen patentes. Empleados y empresarios están divididos. Los empleados han aceptado el trabajo flexible y sus ventajas y rechazan la vuelta a la cultura del presencialismo. Los líderes empresariales deben enfrentarse a una inflación creciente, presupuestos menguantes y, paradójicamente, un mercado de talento que sigue siendo increíblemente ajustado.
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