Hoy vamos con una nueva historia de derechos laborales donde el protagonista es un empleado español que podría llevar cambios a la regulación islandesa. El Sindicato del Sur, de Islandia, ha llevado ante el Juzgado de lo Social el caso de un empleado español de una empresa turística. El dueño de una empresa de turismo amenazó al profesional con despedirlo si se afiliaba a un sindicato. Según medios del país, esta es la primera vez que El Sindicato del Sur demanda a la empresa por una decisión antisindical.
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etiquetas: trabajador español , jefe , amenaza despido , sindicato , el sindicato del sur 
Bien. Dejad caer por ahi, que se sepa que vais a montar un comité de empresa... Normalmente en
los chiringuitos de mierda hispanicos regidos por empresaurios cutres cuñaos palilleroslas Pymes patrias, no hay comité.Cagando hostias os despedirán diciendo que si rendimiento que si patatas... Pero como vosotros ya habeis recabado pruebas de todo, al ataque.
Yo lo hice en una empresilla que me estaba tocando los cojones saltándose todas las normas habidas y por haber.
Igualmente, podrá haber un Delegado de Personal en aquellas Empresas que cuenten entre seis y diez, si así lo decidiera la mayoría de los trabajadores de la Empresa. Dos. Se constituirá Comité de Empresa en aquellas Empresas o Centros de trabajo que cuenten con más de cincuenta trabajadores.
Y así mismo, también puedes tener un enlace y una seccion sindical:
www.cecamagan.com/blog/constituyen-secciones-sindicales-delegados-sind
A fines legales es casi lo mismo... Por no decir lo mismo, lo que cambia es la forma por la que llega al cargo y los trámites para registrarlo. Pero tiene las mismas funciones que un delegado
Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del comité y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa.
Podrá pactarse en convenio colectivo la constitución y funcionamiento de un comité intercentros, con un máximo de 13 miembros que tendrán las funciones que se prevean en el convenio colectivo que acuerde su creación.
www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_11/contenidos/guia_11_23_4.htm
1) Organizarse entre los trabajadores para exigir por escrito reuniones, temas a tratar y denunciar problemática y abusos o vulneraciones de derecho
2) (opcional) Constituir una sección sindical y comenzar a trabajar desde 1 reclamando que el comité cumpla con sus obligaciones.
3) Informar constantemente a los compañeros de toda acción realizada.
4) solicitar la convocatoria de elecciones… » ver todo el comentario
Los inmundos serán los delegados que se postulan. Los privilegios muchas veces son necesarios también para compensar los marrones que se comen si de verdad se preocupan de las cosas. Como todo, tiene su razón de ser.
Conozco varios... en varios sindicatos. Pero son minoría
A no ser que empecemos a normalizar que se contrate a nazis para apalizar empleados, que leyendo algunos comentarios por ahí arriba parece que no sería una idea tan descabellada…
Que me parece bien que los hijosdeputa encuentren sus némesis, oiga, es sólo que me parece un poco arriesgado forzar esa situación.
Un buen amigo tuvo muchos problemas en su empresa por querer montar comité, pero se piró en cuanto pudo.
Incluso si lo hablas en voz alta, que alguien podría grabarte y sería legal.
Ahora bien, aclaremos una cosa: si tú dices “voy a hacerme sindicalista, a ver si hay suerte y haciendo todo legal la empresa me despide” y luego van y te despiden, como aporten eso de prueba en el juzgado los de la empresa para intentar ganar el juicio el resultado podría ser divertidísimo
Sobre lo retrasados que pueden ser en algunas empresas... mi hijo estuvo trabajando en un gimnasio sin contrato y con salario inferior al mínimo. Empezaron a hacer un canal en YT, salía toda la plantilla, el jefe reconociéndolos como plantilla, incluso comentando las horas que hacían en el gimnasio... En fin, nunca subestimes la imbecilidad del hijo de papá que se cree intocable, y que no daba crédito cuando uno al que echó le denunció.
Cuando ves mala fe en algo que debería ser lo normal, es que las malas prácticas no sólo están normalizadas, si no que están socialmente aceptadas y eso es lo peor.
Pero vamos a suponer que te quieres ir de la empresa A, respetuosa con la ley, los derechos etc, y para ello finges crear un comité de empresa. Si la empresa es lo legal que debiera, ni te despedirá ni tomará represalias. Pero si descubre que te lo has inventado porque te quieres ir indemnizado y con paro, y lo puede probar, a lo mejor tienes un problema. Por eso digo que no sé si me parece buen consejo.
Y encima todo por hacerle el trabajo sucio a la patronal. ¿Qué pasa? ¿Tienes un bar y te consideras empresario?
Te aseguro que he metido mucha mas cizaña en tema sindical que el 99% de menéame. He ido a varios juicios contra la empresa en la que estoy trabajando ahora y en las dos que trabajé antes, uno de los cuales fue mi propio despido (declarado nulo) en los que demostré amenazas por pertenecer a un sindicato. Así que deja de decir subnormalidades si no me conoces de nada.
A no ser que te refieres a un golpe arreado con un pallo.
www.complementosdelcafe.com/es/home/pallo-brocha-desmontable-limpieza-
Que dejes de tomarnos a todos por idiotas, manipulador de tres al cuarto! No engañas a nadie!
youtu.be/AQeGBHxIyHw
youtu.be/Y6bFEs4ZoXw
Yo tengo un juicio pendiente contra un empresa del Tio F... y la orden a los… » ver todo el comentario
1) La violación a la ley de libertad sindical es fragrante
2) Si el trabajador tiene pruebas no existe defensa posible
3) Si yo fuera el empleado no firmó nada que no reconozca la responsabilidad del jefe, la empresa y que me quite acciones futuras
4) Terminado el proceso 1 voy por lo penal contra el jefe por el delito cometido.
Así se le van a quitar las ganas en el futuro de tontear con los trabajadores.
Tendría que existir algún tipo de sanciones a empresarios si acumulan X denuncias. Diría incluso inhabilitar e incluso expropiar la empresa en casos graves (que no son pocos).
Lo primero, mentiroso lo eres. Y lo has seguido demostrando en todos tus demás comentarios, señor sindicalista.
Lo segundo, después de no respetar las más mínimas normas de menéame no me vengas de digno.
Es que vamos, no me creo tus andanzas sindicales ni un poquito.
Y si tanto te jode que no entendamos lo que supuestamente querías decir en ese comentario, APRENDE A ESCRIBIR Y REDACTAR, EN VEZ DE INSULTAR A TODO EL MUNDO.
@admin estamos todo menéame esperando a ver qué… » ver todo el comentario
El empleado tiene pruebas pues su jefe le dijo por escrito a través de slack que si se afiliaba le despedía. Y sí, el denunciante no hace ninguna declaración ante el periodista por recomendación de sus abogados.
@admin comentarios tergiversando la información de un envío mintiendo sobre cosas que no se dicen en el artículo merecen estar en gris como poco.
Que dise tuuuu??!!