La supremacía del hombre sobre la mujer en los procesos de selección tiene una explicación clara. "Los algoritmos no son neutros", sostiene Jesús Lahera, profesor del Derecho del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid. Se articulan a través de determinados sistemas de información y de cruce de datos que pueden dar resultados con determinados sesgos. "No tiene porqué existir por parte de las empresas una intencionalidad en establecer una discriminación a la hora de contratar, pero es cierto que la propia configuración del algoritmo,…
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