La Generación Z está sacando de quicio a sus jefes. Este estudio demuestra que el 18% ha llegado a plantearse renunciar para evitar lidiar con ellos

El 51% de los managers reconocen sentirse frustrados al trabajar con jóvenes. Millenials y Boomers chocan constantemente con ellos durante la jornada laboral. El problema no es sólo que las cifras desveladas reflejan no sólo que el 27% de los jefes están empezando a descartarlos en proceso de contratación, sino que el 18% de los mismos incluso ha llegado a plantearse dejar su trabajo para evitar el estrés que les produce intentar controlarlos.

[#2 aPedirAlMetro]

Era muy facil tener a la gente controladita, cuando esta estaba pillada por los huevos por hipotecas, y por tener bocas que alimentar y crios a los que proporcionar un futuro.
Ahora que las nuevas generaciones ni se plantean comprar una casa ni tener hijos, porque las oportunidades para hacerlo no estan ahi fuera, no tienen nada que perder.

Para que dedicar esfuerzo a algo, si ese algo no te proporciona oportunidades para llegar a hacer nunca nada?
Buena suerte capitalismo!

[#6 CrudaVerdad]

#2 Tienes gran razón: en una empresa en que trabajé, se notaba fácilmente que quienes fueron nuevos padres o madres, los cargaban con más trabajo complejo y complicado. Los solteros, sin hijos (sobre todo esto último) la pasábamos muchísimo mejor.

[#11 javibaz]

#6 a mi, me toco justo lo contrario, meter más horas solo por estar soltero. Una míerda de empresa. Gamesa eólica

[#22 ccguy]

#6 pues suerte tuviste, en otras padres pretenden que los que no son se coman las guardias y viajen cuando haga falta.

[#8 unlugar]

#2 Coincido contigo. En generaciones anteriores se suponía que el esfuerzo tenía recompensa. Que si estudiabas y trabajabas, conseguirías una estabilidad y un futuro. Ahora que no hay visos de que ese futuro traiga la recompensa, el esfuerzo es similar a una esclavitud aceptada.

[#9 aPedirAlMetro]

#8 Nadie negará que cuando en una mina africana, se le paga 100 monedas a un trabajador, y este ha de pagar 80 por su casa y 10 por el alquiler de las herramientas, es esclavitud.

Pero nadie se atreve a reconocer que eso es justamente lo que estamos viviendo aqui.

La capacidad de ahorro ha desaparecido, hoy tienes trabajo y mañana no, hoy tienes vivienda, y mañana no. El acceso a compra es para privilegiados (y a que precio... tu vida laboral entera). Para rematarlo solo se respira incertidumbre al mirar hacia el dia de mañana.

Y se encuentra con todo ello una generacion que se lo ha currado academicamente, y estan altamente preparados.
Esta es la recompensa ? Pues ya no se creen nada, normal.

[#5 tsumy]

Imagínate preocuparte por las gilipolleces de tu jefe cuando aspiras a poder alquilarte un piso solo en lugar de ir arrastrando compañeros y turnos para usar el cuarto de baño, o en la empresa hay rotaciones de más del 50%.

A comer capitalismo

[#3 Khadgar]

 

[#1 Urasandi]

Esos jefecillos son unos blandengues.

[#12 Quillotro]

#1 Aunque me cosáis a negativos. Soy de los 70. Llegue al mercado laboral a finales de los 90. Ahora soy microempresario. Y doy fe de que en mi época trabajábamos para progresar. Y a base de trabajo, lo conseguíamos. No sé por qué los mayores de 45 tienen tantas dificultades para encontrar trabajo. A mí, en general, son los que mejor me rinden. Y añado: los que tienen hijos son los que mejor rinden. Pero no porque estén pillados por la hipoteca (si acaso, por los hijos), sino porque en mi…   

[#16 Iori]

#12 En 2024 lo del esfuerzo ha quedado digno de historieta de Disney ya...
Cuando los "empresarios" tenían a esclavos debían proporcionar comida y alojamiento, y ahora con algunos salarios ni eso.
Y lo siento mucho, pero estoy al 100% con los Z que no tragan NI UNA. Si cuesta atraer talento es que probablemente las condiciones sean una puta mierda, que no todo es salario o horas...
Quieres horas extras? Págamelas al 800% de una hora normal. Quieres implicación?, págame el doble que…   

[#18 Quillotro]

#16 Los trato bien y otros empresarios me dicen que ese es el error, y es cierto: cuanto mejor lo tratas, la mayoría más se aprovecha. Y por eso llevo un huevo de despidos por no superar el periodo de prueba en seis meses. No los maltrato, pero trabajar 5 horas cuando te pagan por 7,5, sabiendo que estás a prueba. Uno de los últimos lleva 84 trabajos y no ha cumplido los 40. Qué malos serían los 40 jefes. A la hora de contratar son los que más exigen, y luego, a la hora del despido, es el más quisquilloso. He intentado ser "jefe bueno", pero... así no funciona. Eso sí, a los que tienen talento, talante y les gusta el trabajo... cumplen. Algunos mirando el reloj, pero producen durante sus horas....

[#24 Iori]

#18 Si contratas a alguien que lleva 84 trabajos antes de los 40 sin preguntar si quiera el motivo es que tienes un problema grave en selección de personal.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.

[#25 Quillotro]

#24 Estupendo. Ya me han dado por una cosa, por la contraria y por la de enmedio. Como esperaba. Pero una cosa es opinar, o incluso coserme a negativos, si puedes, y otra faltarme al respeto sin tener ni puta idea de lo que hablas. Evidentemente, lo de los 84 trabajos es algo que no puso en su CV ni mencionó en la entrevista. Y por eso ya son 85, no 84, y pronto serán 86. Pero en el sector en el que estoy, y más en ese puesto en concreto, es complicado encontrar gente válida. Y este ni valía lo que decía, ni cumplía lo firmado, sino que además era un cáncer para su equipo. Pues nada, quince días y a casa. Como he dicho antes, no tengo problema en hacer pruebas de 15 días y el que no sirva, para casa.

[#17 Atusateelpelo]

#12 Claro que te van a coser a negativos. Les gusta mucho no pasar ni una al jefe...pero no les gusta que les digan las cosas a la cara ni mucho menos que les corrijan cuando se equivocan porque creen que lo saben todo y mucho mejor que sus jefes o compañeros con experiencia.

[#20 Quillotro]

#17 Recuerdo una reunión. Cinco personas. Yo con 15 años de experiencia en el sector y en ese producto en contreto y entre las otras cuatro sumaban dos mal contados en el sector. Todas "sabían" del producto más que yo (que, casualmente, fui su creador). Y lo curioso es que los cuatro que sabían más que yo no coincidían entre ellos y sus planes eran totalmente incompatibles entre sí. Pero la culpa, del jefe, claro.

[#21 RojoRiojano]

#12 Muy bien, pues yo soy de los 80. Y estoy hasta los cojones de ir a trabajar de verdad, de aportar, de esforzarme, de proponer y materializar mejoras, de cubrir a mis compañeros cuando es necesario... Todo para que las condiciones laborales sean cada día más lamentables, y que jefecillos que apenas me sacan 10 años, literalmente se apropien de mis ideas y mejoras para colgarse la medallita solucionando problemas que existían antes de que ellos entrasen a trabajar en la empresa.

Todas las…   

[#23 Quillotro]

#21 Eso de que vivo bien... ¿de dónde lo has sacado? Como te he dicho, hay jefes buenos y malos, y empleados buenos y malos. Por desgracia, y lo he comprobado y mencionado en otra réplica, los malos luego son los que más ladran.

[#7 JackNorte]

Cuando todas las condiciones y promesas del trabajo y de proyecto de vida cambian y se pretende exigir lo mismo o mas.

[#10 Kuruñes3.0]

Jajaja y de que iban a vivir si renuncian. Y os lo dice un gen X
Si se plantean eso, no valen para el puesto. No hay más. Que piensen, más bien, que los mueve a comportarse así.
PD: A mi la chavalada me valora muy bien.
PD2: la capacidad de los Z para vivir con lo puesto es digna de admiración.

[#14 DISIENTO]

Si estratégicamente entre patronal y gobiernos han pretendido ofrecer la ventaja de "salarios competitivos españoles", pues ya no hay gente que quiera esas mierdas de salarios.
¿Quién nos lo iba a decir?

[#15 capitan__nemo]

Si esos jefes se estan planteando renunciar, es que no les pagan suficiente y que no tienen la formacion/preparacion adecuada para hacer su tarea.

[#13 Darvvin]

¿Alguien tiene a mano la correspondencias de la subnormalada "generación {}" y los años de nacimiento?
Es para un amigo que cree que hay que ser imbécil para ponerle nombre sinsentido a unos rangos de edad que ni siquiera cubre la cobertura de generación.

[#19 capitan__nemo]

#13 www.lavanguardia.com/vivo/20180408/442342457884/descubre-que-generacio

www.aboutprstudio.com/es/blog/generaciones-por-edad-en-espana/

[#4 Mister_T]

Mucho porcentaje y estadística, poca explicación de motivos específicos por lo que eso se supone que pasa. El artículo es bastante pobre.