Los responsables de un experimento que constata la discriminación de mayores de 45 en la búsqueda de empleo proponen potenciar los perfiles sin edad para limitar sesgos. Un estudio de la Fundación Iseak, encargado por el Gobierno vasco, constató, con un experimento de campo, que a partir de los 45 años la posibilidad de recibir respuesta a una oferta de trabajo es prácticamente la mitad que a los 35; es decir, que hace falta enviar el doble de currículums.
|
etiquetas: edadismo 
