Estudios empíricos recientes sugieren que la IA puede reducir la polarización del mercado laboral al ejercer presión a la baja sobre los salarios de los trabajos mejor remunerados, además de aplanar la estructura jerárquica de las empresas, aumentando el número de trabajadores en puestos junior y disminuyendo el número en puestos de mando intermedio y alto. No puede garantizarse que las ganancias de los ganadores sean suficientes para compensar a los perdedores. El número de puestos de trabajo afectados por la IA podría ser arrollador.
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