El despido silencioso en una empresa es el acto a través del cual se busca ir echando progresivamente a un empleado, sin que se sigan los procedimientos legales establecidos en España para un despido formal. Dicho de otra manera, se trata de la estrategia que llevan a cabo aquellos que buscan de alguna manera obligar al trabajador a que dimita, pero no mediante situaciones que puedan ser denunciables, sino a través de una serie de actuaciones sutiles.
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etiquetas: despido silencioso , qué es , cómo detectarlo
#2 No es tan fácil, trabajan en el largo plazo y no son tan tontos como para dejar pruebas, jamás te insultaran o te gritarán, solo te tratarán con condescendencia o te ignorarán.
Lo más difícil es la parte de decidirse a tomar acciones. Pero viene bien estar cubierto por si un día pierden la paciencia y deciden que ya no esperan más, y te quieren cascar el procedente en base a dios sabrá qué.
Saben que el juicio lo tienen perdido a no ser que realmente la hayas liado parda que no suele ser el caso, pero van a aprovechar el momento que estás machacado anímicamente para ofrecerte una indemnización ridícula a ver si cuela, cuestión de mantener la cabeza fría y aguantar.
En estos casos te excluyen o ningunean de manera no oficial, no te llaman por teléfono o un mail despreciándote, simplemente se dejan de comunicar contigo,las órdenes o peticiones te las dan en una llamada rápida (mi jefa me las hacía en manos libres y delante de gente por si yo levantaba el tono ella tenía testigos) o te hacían peticiones en el pasillos con intrucciones vagase imprecisas.
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A esa situación, si el trabajo te la pela, se le puede dar la vuelta. Si no lo dejan por escrito no hay pruebas de nada, puestos a ir a las malas, te da vía libre para hacer lo que te salga de los huevos ya que no quedó nada por escrito…