Bien sea por una cuestión de preferencias (Becker, 1957), información imperfecta (Arrow, 1974) o sesgos implícitos (Bertrand et al., 2005), las minorías raciales e inmigrantes tienen una desventaja en varios dominios sociales. Muchos estudios en economía laboral han utilizado los salarios, los despidos, o la representación en puestos de dirección en análisis de regresión para detectar comportamientos discriminatorios contra estas minorías.
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