La mayoría de consejos que se dan a los desempleados mayores de 45 años son erróneos y solo sirven para trasladar responsabilidades. Aunque aseguren centrarse en determinadas cualidades, lo cierto es que a los responsables de los departamentos de Recursos Humanos les importa muy poco el perfil de Linkedin o que el candidato haya cultivado su marca personal y acaban contactando con las personas de las que tienen referencias directas. Esto es, con quienes se recomiendan desde dentro de la empresa. Y esto conduce a uno de los grandes males...
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