El proceso extraordinario puesto en marcha por el Ayuntamiento de València el pasado mes de noviembre para reducir el porcentaje de temporalidad en la institución llevaba semanas despertando enfrentamientos entre trabajadores y varios interesados a optar a una de las plazas ofertadas. Tanto, que de forma individual había ido acumulando recursos de reposición de aquellos que consideraban las bases injustas por no respetar el principio constitucional de igualdad de acceso a la Función Pública.
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