A falta de que el Ejecutivo precise más detalles, la redacción actual contempla que, para beneficiarse de esta prestación, las trabajadoras deban acreditar que no están prestando servicios, "total o parcialmente". Además, será posible compatibilizar esta prestación con otra actividad, por lo que la trabajadora o trabajador podría "mantener algunos de sus trabajos", y progresivamente ir dejando de recibir esta prestación.
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