Es frecuentísimo el caso del trabajador que comienza un nuevo empleo pactando unas condiciones verbalmente, pero después de empezar a trabajar le dan a firmar un contrato con condiciones peores que las pactadas. Los empresaurios y sus “asesorías Pepe” utilizan mucho este truco, más burdo que los montajes del Ferreras, para “captar” al trabajador pensando que una vez que haya comenzado a trabajar solo tendrá la posibilidad de o bien firmar ese contrato peor o bien la “baja voluntaria” sin derecho a paro.

Para empezar una nueva etapa laboral con más seguridad y garantías, lo más recomendable es firmar previamente un contrato o promesa de contrato. En este documento, la nueva empresa debe adelantar por escrito lo pactado verbalmente con el futuro empleado y cuanto más completo sea, mucho mejor.

La sentencia sale al paso de una práctica habitual de las entidades bancarias, que hacen caso omiso de los acuerdos pactados una vez contraídos, amparándose en la libertad de contratación. El ponente, el magistrado Ruiz Jiménez les recuerda que las negociaciones previas, cuando en las mismas ya se han convenido todos los elementos esenciales del contrato que posteriormente se vaya a formalizar, tienen el mismo valor que éstos y que no es lícito "echarse atrás" en el último momento.