Fernando Abril-Martorell, consejero delegado del gigante español de la limpieza viaria y la recogida de basuras, mantiene a su número dos, Manuel Andrés, y a su mano derecha, tras reconocer su responsabilidad en un caso de corrupción en Canarias

Las empresas de la sanidad privatizada han registrado unos buenos resultados durante la pandemia de la COVID-19. Doblando sus resultados y con la liquidez asegurada por las concesiones públicas de las que vive, la firma Ribera Salud abona 401.177 euros anuales a su personal de alta dirección y algo menos (366.554 euros) a parte de los administradores de la sociedad

Tan lejos como el pasado mes de mayo, el grupo popular denunció que el gobierno de Compromís y el PSPV había llegado a 35 altos cargos con el nombramiento del exconcejal Jordi Peris como coordinador general de Estrategias Urbanas y Agenda Sostenible. Esto suponía duplicar los que tenía la fallecida Rita Barberá en su estructura de gobierno. Desde entonces se han impulsado tres puestos más, el último ayer en la junta de la Fundación Deportiva Municipal.

El Tribunal de Cuentas ultima un informe que destaca que estos organismos tutelados por el Gobierno incumplen la ley de paridad. Los sueldos de los directivos superan a cualquier político.

La empresa pública de transportes de Barcelona llegó a pagar 200.000 a tres de sus más altos directivos en 2011. El consejero delegado de TMB envió en enero una carta al personal fuera de convenio en la que se comprometía a cocinar sus salarios reales antes de hacerlos públicos. La fórmula acordada era hacer medias entre los salarios de los trabajadores de un mismo puesto, publicando una cifra...

La Junta de Andalucía contabiliza en su Presupuesto para 2015 un total de 176 altos cargos, según consta en su anexo de personal, que comparten tareas de dirección con 42 delegados provinciales. La partida contemplada bajo el epígrafe de “alta dirección de la Junta de Andalucía”, dentro del capítulo de gastos, asciende a 125 millones de euros, un 1,8% más que el año anterior, lo que se corresponde, según fuentes de la Consejería de Hacienda, con la recuperación de los complementos de las pagas extras.

Artículo en el que se cuestionan los sueldos de los altos cargos,directivos de empresas públicas y altos funcionarios por puestos en los que se supone una alta responsabilidad, pero pese a cobrar esos sueldos siempre terminan por no asumir ninguna responsabilidad.

La antigüedad acumulada y los altos sueldos fijados en tiempos de bonanza llevan a las empresas a buscar la vía legal para deshacerse de sus directivos sin pagar indemnizaciones millonarias. Si es alto directivo en una empresa y nota que las relaciones con sus superiores se empiezan a deteriorar, haga memoria. ¿Firmó algún código de conducta? Ésta es una de las herramientas que están empleando actualmente las empresas para despedir a sus ejecutivos sin pagar una indemnización millonaria.

El Ibex 35 sigue sin recoger las recomendaciones de buen gobierno sobre retribuciones.16 empresas pagaron a su consejo más de seis millones, 9 entre 3 y 6 millones y 10 entre 1 y 3 millones.Los blindajes de directivos han aumentado y benefician a 260 miembros de la alta dirección en 31 sociedades.Las empresas aportaron en impuestos apenas el 11,6% de sus resultados, menos que las familias.Solo 5 empresas están comprometidas con la protección de derechos laborales.Santander, ACS y BBVA encabezan la lista .

En 2012 Telefónica disminuyó su beneficio un 27% hasta 3.928 millones de euros. Debido a la situación de alto endeudamiento (deuda financiera neta de 51.529 millones a cierre de 2012), en julio de 2012 la compañía anunció la cancelación del dividendo

Los nuevos criterios que estableció la Agencia Tributaria a mediados de 2012 determinan que las actividades de un gerente o un director general que, a la vez, es administrador se engloban dentro de esta segunda responsabilidad. Es decir: en aquellos casos en los que concurran estas dos funciones, ambas se someterán a la retención del 42% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Las cúpulas de las empresas españolas en Bolsa se subieron en 2011 el sueldo a pesar de la crisis. En concreto, el sueldo medio por consejero fue de 279.300 euros anuales, un 4%más que un año antes, según el informe anual de gobierno corporativo elaborado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Los tentáculos de la reforma laboral son limitados y les cuesta llegar a lo más alto de las compañías del Ibex 35, índice que agrupa a las mayores empresas de la bolsa española, donde la mayoría de los altos directivos se garantizan despidos de oro mediante blindajes o cláusulas indemnizatorias. INFOGRAFÍA.

El secretario general de la federación de Servicios Administrativos y Financieros de CCOO (COMFIA) ha pedido mayor transparencia y límite de las remuneraciones (en especie, diferida, préstamos y blindajes) que perciben los consejeros ejecutivos y alta dirección del sector financiero español, ya que, según desvela un estudio realizado por el sindicato, han crecido de forma desequilibrada en los últimos seis años (casi el doble) respecto a los beneficios y a la plantilla.

Mejor retribución, mayor prestigio profesional, desarrollo de carrera, etcétera. Varios son los motivos que empujan a los directivos nacionales a buscar el éxito laboral fuera de nuestras fronteras. Alemania, Francia, Reino Unido, Brasil y China son los principales destinos para estos ejecutivos. ¿Por qué?

España es uno de los países con los impuestos directos más altos, según revela el informe 'Análisis comparativo de los principales impuestos en la Unión Europea, Estados Unidos y los países BRIC (Brasil, Rusia, India y China), realizado por Ernst & Young Abogados.

Estos altos ejecutivos tienen fácil el traslado de su residencia porque sus empresas desarrollan su actividad en varias ciudades. Lo que era una sospecha o una advertencia se está convirtiendo en realidad. La subida del IRPF para las rentas más altas en comunidades como Cataluña y Andalucía está provocando un cambio en la residencia de altos ejecutivos de grandes compañías, desde estos territorios hacia otros donde la fiscalidad es inferior, como es el caso de Madrid.

La conclusión es demoledora: dos de cada tres altos directivos no han sabido gestionar los años de bonanza y un 38% no está dirigiendo bien la crisis a juicio de sus equipos, según un estudio de la consultora Otto Walter.Los pecados de los primeros espadas durante la época de bonanza económica han sido variados: la falta de visión estratégica y orientación a futuro de la compañía (en el 56,4% de los casos), la incoherencia de las decisiones (el 46%), la mala comunicación interna (el 33%), y la falta de decisión y de atrevimiento (el 78%).

La corporación pública británica de radio y televisión BBC ha acordado una rebaja del 25% en los sueldos de su cúpula directiva, compuesta por 643 altos cargos, así como un plan para recortar un 18% de estos puestos de alta dirección hasta julio de 2013 en el marco del plan de saneamiento del ente público británico, que el pasado mes de julio ya anunció la suspensión "indefinida" del pago de primas a sus ejecutivos. Y dota de mayor relevancia a la promoción interna hacia puestos de dirección para reducir la necesidad de contrataciones ajenas...

El presidente del Gobierno les advirtió de que no es el momento de «salarios excesivos» y algunos de los grandes empresarios del país prometieron congelar o reducir su sueldo de este año. Los salarios que entrarán en la nevera o pasarán por la poda, eso sí, son los más altos de la historia empresarial española. En el 2008, con la crisis ya en plena eclosión, la remuneración de los consejeros y altos directivos de las empresas del Ibex 35 aumentó el 12,7%, hasta los 611,4 millones de euros.

Mientras se habla de flexibilidad laboral y se pide irracionalmente contención salarial para los empleados, los altos directivos y las empresas no se dan por aludidos. Y puede que siga siendo así: el mismo plan de Obama para poner límites a los salarios de los directivos ha sido criticado desde varios medios como insuficiente y en algunos casos sin efecto real sobre los mencionados salarios.

Antonio Barrientos, el ex alcalde de Estepona, último municipio de la Costa del Sol sacudido por la corrupción urbanística, llegó a contratar a una secretaria y a un jardinero como "altos directivos" en el Consistorio. Ambos forman parte de los once contratados de alta dirección despedidos por el nuevo alcalde, David Valadez (PSOE), dentro de un plan de austeridad con el que el Consistorio buscaba ahorrarse los 625.000 euros anuales de sus salarios.

Alvise la caga en directo. El desastroso sorteo de Alvise.

El comercio de productos de segunda mano ha experimentado un auge significativo en España en los últimos años, especialmente a través de plataformas online como Wallapop, Vinted y Milanuncios. Este crecimiento no ha pasado desapercibido para la Agencia Tributaria, que, a partir de enero de 2024, comenzó a aplicar la Directiva europea DAC7, la cual obliga a estas plataformas a informar sobre los vendedores que superen los 2.000 euros en ganancias o realicen más de 30 transacciones anuales.

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El Juzgado de Instrucción número 20 de Madrid ve indicios de delito en la autorización de la demolición del hogar de un vecino en 2022 por parte del todavía Jefe de Disciplina Urbanística del Ayuntamiento y el excomisionado de la Comunidad para la Cañada Real

El "periodista" Isaac Fouto, aparte de ser un imbécil y un machista de manual, descubre que el único que ve la gracia al chistecito de cuñado trasnochado es él