El art. 54 de los Estatuto de los Trabajadores detalla las condiciones en las que se puede producir un despido disciplinario: el trabajador tiene que incurrir en un incumplimiento grave y culpable. Pero el empresario debe saber que esta es la última medida que puede accionar para sancionar a un trabajador. Y hay una serie de requisitos formales que debe cumplir obligatoriamente.

Los sindicatos han mostrado a la dirección su "total desacuerdo al ERE y el no a los despidos". Además, han reiterado que Pilkingon "ha roto el acuerdo del plan de competitividad", por lo que han instado a la compañía a devolver "el dinero aportado por los trabajadores" en ese acuerdo.

No se ha localizado en los archivos “ningún expediente ni documento administrativo” relativo al conflicto laboral que afectó a la empresa sevillana Pickman La Cartuja. Ésta es la escueta respuesta que la Delegación del Gobierno en Andalucía ha dado al juez de refuerzo de Instrucción número 6 de Sevilla, José Ignacio Vilaplana, que investiga las ayudas concedidas entre 2003 y 2010 por importe de 8,8 millones de euros a Pickman la Cartuja, dentro de una de las piezas separadas de la macrocausa de los ERE.

CaixaBank acelera la materialización del mayor ERE (expediente de regulación de empleo) bancario de la historia. La entidad catalana dará salida a 1.200 empleados en los próximos días y espera que unos 4.500 profesionales hayan dejado el grupo de aquí a finales de marzo, lo que supondrá un 70% de las 6.452 marchas pactadas con los sindicatos. Junto a ello, la entidad liderada por Gonzalo Gortázar prevé cerrar 1.200 oficinas en este mismo periodo de cinco meses, un 80% de las 1.500 sucursales de las que anunció que prescindiría.

La multinacional estadounidense pretendía recurrir la anulación del ERE que afectaba a más de 500 trabajadores.

El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) que anuló el expediente de regulación de empleo (ERE) que Alcoa pretendía ejecutar en la planta de San Cibrao, en Cervo (Lugo).

Ya nunca más habrá una oficina de banco en cada esquina ni con una plantilla tan abultada como antaño. Los ajustes de plantilla se acuerdan ahora pero las salidas se materializarán, previsiblemente, durante el primer trimestre de 2022, según coinciden fuentes de las propias entidades y de los sindicatos. Los despidos son ahora más baratos que hace una década y afectan a empleados más jóvenes. Las entidades todavía ven margen para más despidos y cierres de oficinas, sobre todo si continúa la tendencia hacia la digitalización.

UGT se ve una vez más implicado en el mega desfalco multimillonario de dinero público en Andalucía. El juez acuerda continuar el procedimiento contra cuatro personas investigadas en una pieza separada del caso ERE por las ayudas de 6,3 millones a Yogures Andaluces. El magistrado precisa que el objeto de esta pieza separada del caso ERE ‘lo constituye la presunta ilicitud de las ayudas concedidas por la Consejería de Empleo a Yogures Andaluces sin sujeción al procedimiento legalmente establecido’, concediendo una ayuda de 6.379.142,48 euros.

El banco resultante de la fusión de Liberbank y Unicaja quiere recortar el 15% de su plantilla

ELA y CCOO suman la mayoría del comité de Tubacex, por lo que el acuerdo sale adelante. Esta mañana la situación en Tubacex daba un nuevo giro: los afiliados de LAB y STAT rechazaban la propuesta acordada en un principio por el Comité de Empresa, porque supondría «pagar un peaje inasumible y contraviene el sentido común».

La dirección de Tubacex, el comité y el Gobierno Vasco cierran el acuerdo que pone fin a una larga huelga. Las partes se han reunido después de que la dirección haya aceptado la última propuesta presentada por el comité para evitar los despidos forzosos.

La juventud de la plantilla de Vodafone recorta el efecto de las prejubilaciones.

La operadora ha rebajado en seis trabajadores el ERE que ha puesto en marcha por lo que despedirá a 509 trabajadores con una indemnización de 33 días por año trabajado

PCB-ITP recibe otro golpe judicial con la anulación del ERTE aplicado a su plantilla El sindicato LAB ha comunicado que el juzgado ha declarado nulo el expediente de regulación temporal de empleo aplicado por la dirección de la empresa que había sido impugnado por LAB, ELA y CCOO. UGT no quiere molestar a su amo.

El próximo 30 de septiembre se acaba el ‘veto’ que el Banco Central Europeo (BCE) impuso a los bancos en el reparto de dividendos debido a la pandemia. Una vez pasado lo peor de la crisis, las entidades se preparan para recompensar a sus accionistas, pero esta lluvia de dinero llega tras unos duros ajustes laborales que todavía no han finalizado.

Desde el inicio del segundo semestre, 16 empresas de todo tipo de sectores han anunciado ERE a su plantilla, que afectan en principio a unos 8.800 trabajadores.

CaixaBank (CABK) ha informado este viernes a los sindicatos que ha aceptado 5.937 solicitudes de adhesión al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario, además de 121 recolocaciones directas que no computan dentro del cupo.

Vodafone anunció este miércoles un nuevo ERE que afectará a un máximo de 515 empleados, el 12% de su plantilla. Es el segundo expediente de regulación de empleo de la operadora en tres años después de que en 2018 zanjara la salida de otras 916 personas. En este periodo, se ha pasado de 5.165 empleados a 3.734 tras este último anuncio. El ERE de Vodafone se suma al anunciado en mayo por Orange. En 2019, Telefónica acordó un Plan de Suspensión de Empleo Individual (PSI). Si solo se incluyen los ERE, hay al menos 900 bajas en cuatro meses.

Deliveroo saldrá en los próximos meses de España. Pero su cúpula ha dejado en vilo a los 3.800 empleados, entre trabajadores directos y 'riders' al retrasar la negociación del despido colectivo.

Ya hay nueva fecha en el calendario para negociar el cuarto gran Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el sector bancario de 2021. Unicaja Banco acaba de comunicar a la representación de los trabajadores que se verán las caras por primera vez el próximo miércoles 22 de septiembre, según fuentes sindicales consultadas por La Información. El ajuste podría contemplar la salida de más de 1.000 trabajadores.

Dada la situación de crisis económica causada por la pandemia de Covid-19, muchas empresas no ven otra solución más allá de los despidos individuales o, en caso de que se superen los umbrales que contempla la ley, hacer un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Ambos procedimientos requieren de un análisis en detalle para determinar si es posible aplicar otras medidas previas, como reducción de jornada y salarios, y realizar una planificación estratégica desde el punto de vista legal antes de despedir.

El sindicato CSIF estima que la fusión entre Unicaja Banco y Liberbank tendrá como consecuencia un ajuste de alrededor de 1.000 de puestos de trabajo podrían estar comprometidos como consecuencia de la fusión, sin contar las 700 personas que están en excedencia en Liberbank, según ha informado este jueves. Está previsto que Unicaja Banco convoque a los sindicatos este mes de septiembre. En la cita, CSIF se dirigirá a la nueva dirección para conocer de primera mano los planes de Unicaja, pues todavía no se ha iniciado ninguna negociación.