Una diputada de la oposición afirma que pudo haber falsedad documental en el despido de Carlos Emparán, en su día alto cargo en un hospital público de La Rioja . La Comunidad Autónoma pagó casi 100.000 euros en un acto de conciliación al entonces candidato de UPyD, más del doble de lo que él pedía en un principio. Tras cobrar la indemnización dejó el cargo en el partido de Rosa Díez y se marchó de La Rioja.

El sindicato LAB ha criticado y denunciado el despido de una trabajadora de la empresa LIDL tras 11 años en nómina, en una decisión que califican de “soberbia de la patronal”. En este sentido indican que “El motivo, argumentado y considerado de tal gravedad por la dirección de LIDL SAU ALMACEN LLODIO como para ser merecedor del despido, es “su mal carácter”. Después de 11 años en la empresa, este argumento es inaceptable. Lo cierto es, que a la trabajadora se la ha despedido por reclamar el reconocimiento de la categoría correspondiente.

Un total de 45 trabajadores sociales adscritos a los 47 Centros de Atención Preferente de la Isla de Gran Canaria han denunciado este martes que la Consejería de Educación del Gobierno canario decidió prescindir de ellos, después de nueve años desempeñando su puesto, a raíz de una demanda presentada contra el Ejecutivo regional.

Un juzgado de Barcelona ha denegado el despido improcedente que solicitaban 10 controladores aéreos, al considerar legal la rebaja salarial que el Gobierno impuso a un sector que disfrutaba de unas condiciones laborales "absolutamente desorbitadas, sin parangón alguno en el sector público". En sendas sentencias, el juzgado de lo social número 33 de la capital catalana desestima la demanda que presentó un grupo de controladores aéreos, la mayoría de ellos miembros del sindicato USCA, para solicitar su despido con una indemnización de 45 días.

los contratos temporales pasan a tener una duración máxima de 3 años con la posibilidad de ampliación hasta 4 años mediante, esta medida era necesaria al objeto de limitar los abusos en la duración de los contratos temporales (sin límite antes de la reforma), aunque entendemos que hubiese sido más razonable limitar esta duración a 2 años, tal y como se encuentra fijada en el caso de encadenamiento de contratos temporales por obra o servicio determinado, sin perjuicio de su posible prórroga en determinados sectores mediante negociación ....

Sentencia recientísima del TSJ de Murcia, muy esclarecedora en cuanto a las pruebas para declarar procedente un despido. Un trabajador de una empresa de publicidad estaba de baja por enfermedad, pero fue descubierto en un restaurante de su propiedad vistiendo pantalón negro y camisa negra, uniforme oficial de los restaurantes en los que te van a clavar 30€ por comer una cosa muy pequeña en un plato muy grande con un chorrito de vinagre balsámico (o como se diga) haciendo un dibujo.

La magistratura alemana declaró hoy improcedente el despido de un empleado de la filial de abastecimiento de Lufthansa, al que la compañía aérea echó tras comprobar que había mandado 16.000 sms desde el móvil de la empresa. La Cámara de Derecho Laboral de Fráncfort dictó fallo a favor del empleado despedido, por considerar que la empresa no actuó a tiempo ni le informó debidamente en contra del uso privado del teléfono móvil.

5 formas de impedir o retrasar el despido improcedente.

61 trabajadores de los servicios de Igualdad y Bienestar de la Xunta de Galicia fueron despedidos al acceder al gobierno el Partido Popular. Los tribunales declararon ahora la mayoria de esos despidos como nulos o improcedentes. En éste último caso la administración tendrá que indemnizarlos con 15.000 euros más los salarios de tramitación.

Un total de 57 de los 61 despidos de empleados de las oficinas I+B, dependientes del Consorcio Galego de Servizos da Igualdade e do Benestar son declarados "improcedentes o nulos", según ha informado el sindicato CIG, que acusa a la Xunta de "preferir dilapidar" dinero público para pagar sentencias "millonarias" que emplearlo en el servicio

Los procedimientos de embargo pueden tener irregularidades en su ejecución, una circunstancia que propicia que el deudor solicite su nulidad. Los errores pueden cometerse por no respetar las reglas de proporcionalidad y orden, al aplicarlo sobre instrumentos financieros como planes de pensiones y tarjetas de crédito, en embargos de nómina y hasta en las ejecuciones que realiza Hacienda por deudas con la Administración Pública.

Mi novia tuvo obligatoriamente que coger una baja de larga duración porque la detectaron un tumor en la cabeza (aún sigue con operaciones) ella les dijo de manera sincera, que podría estar de baja unos 6-8 meses y ellos la indicaron que su trabajo la estaría esperando, que no se preocupara... MENTIRA! lleva 5 meses y 8 días y la despidieron hace 2 días.

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Nuevo caso perdido en los juzgados de lo social por el alcalde más condenado de la provincia, el de Rairiz de Veiga, Xaquín Rodríguez Ambrosio.

UGT de Cádiz ha sido condenada por el despido improcedente de dos empleados. El juzgado de lo Social nº 2 de Cádiz ha sido el órgano que ha dictado una sentencia, cuanto menos escandalosa, porque condena a un agente social por una práctica que suele ser motivo de muchas de sus denuncias. Los afectados son dos trabajadores que llevaban años a sueldo de la organización sindical y fueron despedidos en noviembre del año pasado bajo la fórmula del cese laboral por motivos disciplinarios. El sindicato argumentó una serie de errores y fallos ....

Clara Millet, la hija del expresidente del Palau de la Música, Fèlix Millet, ha acordado hoy con los actuales gestores de la entidad abandonar su puesto de trabajo como directora internacional, al que se reincorporó esta misma semana después de que un juez declarara improcedente su despido. Relacionada: www.meneame.net/story/condenado-palau-readmitir-hija-millet-indemnizar

La ex inspectora de la zona azul que fue despedida en noviembre por la empresa de Estacionamientos Urbanos de Sant Adrià de Besòs (EUSAB) por imponer pocas multas deberá ser readmitida o percibir una indemnización de 20.120 euros, según una sentencia que considera improcedente su despido. Relacionada: www.meneame.net/story/despedida-multar-poco-zona-azul

Un juzgado de los social de Barcelona ha condenado el Palau de la Música a readmitir a Clara Millet, hija del expresidente de la entidad Fèlix Millet, o a indemnizarla con 79.000 euros, al considerar improcedente su despido. El magistrado considera que la entidad no ha podido probar que Clara Millet conociera las irregularidades contables de su padre, motivo principal de la carta de despido, como el pago con fondos de la entidad de su boda o diversos viajes.

El primer pecado capital en el que suele caer el trabajador es firmar más documentos de los que conviene. Algunas empresas aprovechan la coyuntura para invitar a sellar otros documentos como el finiquito o la liquidación o renunciar a demandas judiciales. Lo mejor es asegurarse de lo que se va a firmar y si es necesario pedir asesoramiento jurídico. Hay que tener en cuenta que existe un plazo de 20 días hábiles para denunciar el despido en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Concialiación...

IU e ICV han registrado en el Congreso de los Diputados una proposición no de ley para que, en los casos de despidos improcedentes, los trabajadores puedan decidir si vuelven o no a su puesto de trabajo, una facultad que hasta ahora sólo está reservada a la empresa. IU e ICV denuncian que actualmente el empresario puede extinguir la relación laboral con el trabajador sin reconocer causa alguna a cambio del pago de una indemnización, ahorrándose procesos de mediación y los salarios de tramitación.

Reducción injustificada de la plantilla, presiones a los empleados, amenazas, miedo. El ambiente en Gamesa Eólica es irrespirable para sus trabajadores. Al menos eso es lo que denunció públicamente ayer la sección sindical de la empresa, quien manifestó que en el último año se han llevado a cabo 150 despidos, cuando la compañía había reconocido previamente beneficios económicos en el último ejercicio y se había comprometido a no recortar la plantilla.

Un tribunal laboral de Argentina ha condenado a una empresa a pagar una indemnización por el despido injustificado de un empleado por jugar con una videoconsola en el trabajo.El cesado vendedor de una concesionaria de automóviles cobrará una indemnización de 225.000 pesos (unos 40.000 euros).La empresa adujo que el vendedor había sido apercibido varias veces por estar jugando en horario de trabajo, pero el tribunal consideró que la actitud del empleado no tenía la gravedad necesaria para justificar el despido.

El empleado trabajaba en un concesionario de automóviles que lo había apercibido varias veces y finalmente decidió despedirlo. Un tribunal de Buenos Aires condena ahora a la empresa a indemnizarlo por despido improcedente con unos 40.000 euros.

Reflexión de Jose A. Pérez en torno a la valentía periodística y sus consecuencias, encarnadas en la figura de Carlos Otto-Reuss, que fue despedido de su trabajo por denunciar en su blog personal las irregularidades que se estaban cometiendo con el fin de acelerar la apertura del aeropuerto de Ciudad Real. (C&P) Carlos Otto-Reuss es un ejemplo de periodismo de verdad. Y de lo que te pasa si lo ejerces.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 10 de febrero de 2009. Un empleado llama loco e hijo de puta a su jefe. El Tribunal reconoce que podría interpretarse que estamos dentro del 54.2 del Estatuto de los Trabajadores que reconoce como causa de despido disciplinario las ofensas verbales o físicas al empresario [...] Pero dice que hay que entender el contexto, que hay que superar una interpretación gramatical. El despido se califica como improcedente.