Empresas de todos los sectores han estado haciendo grandes esfuerzos para conseguir que sus empleados abandonen el teletrabajo y vuelvan de nuevo a unas oficinas que permanecían vacías desde 2020. Estos llamamientos de vuelta a la oficina han generado más conflictos que soluciones, y muchos empleados prefirieron abandonar sus puestos de trabajo antes de ceder a una vuelta a la oficina sustentada en opiniones y creencias, en lugar de en datos objetivos.

Las oficinas presentaron el nivel más alto de vacantes desde hace al menos 40 años, alcanzado un índice de desocupación del 19.6% en el último trimestre del 2023. Este porcentaje, revelado en un informe de Moody Analytics, es el más elevado desde que la compañía inició el seguimiento de este indicador en 1979. ”La tecnología de las comunicaciones ha avanzado hasta el punto de dejar obsoletas las oficinas y las ciudades”. El cambio en la cultura laboral y el auge del trabajo a distancia están transformando el paisaje inmobiliario.

La empresa de servicios online ridiculiza a sus empleados en remoto para que vuelvan a la oficina. Durante el vídeo, el CEO de la compañía reprende a los empleados que todavía teletrabajan llegando a decir: “No estamos preguntando ni negociando en este momento. Estamos informando de lo que la compañía necesita para trabajar juntos en adelante”, elevando el tono de la petición hasta convertirla en amenaza, y todo mientras suena de fondo la carnavalera canción ‘Iko Iko’. Video: twitter.com/maxwellstrachan/status/1745446449343795506

Un análisis publicado de The Wall Street Journal muestra que el sector inmobiliario, el de los viajes y los centros de las grandes ciudades han salido mal parados. Mientras que entre los grandes ganadores están el medio ambiente, el ocio o las propias empresas que reducen sus gastos en oficinas pero han mantenido las ganancias. Hace unos días publicábamos los resultados de un gran informe que concluía que las empresas flexibles en EE.UU han ingresado cuatro veces más que las estrictas con la oficina

Mientras que muchas empresas se empeñan en volver a las oficinas tras el fin de las restricciones por la pandemia, varias empresas de España se han reunido con el objetivo de "romper mitos sobre el teletrabajo y la flexibilidad laboral". Para ello, enClave de Personas (un think tank del que forman parte 23 directivos de recursos humanos de empresas españolas) y Shakers (una startup española también que conecta empresa y especialistas digitales) ha decidido "aunar fuerzas para coordinar el mayor informe sobre nuevos modelos de trabajo realizado

El teniente coronel del Ejército del Aire cobró un plus de más de 192.000 euros por estar expatriado cuando en realidad se encontraba en su domicilio habitual..

El teniente coronel del Ejército del Aire cobró un plus de más de 192.000 euros por estar expatriado cuando en realidad se encontraba en su domicilio habitual. Durante ese período, el fallo da por probado que trabajó a distancia desde su vivienda en España, pese a lo cual siguió percibiendo un complemento salarial por residir en el extranjero, plus por el que se les abonaron 55.885,49 euros en el 2020 y 136.779,15 euros en el 2021.

Tras la el gran 'boom' por el teletrabajo en el que todas las grandes empresas hacían gala de su gran política de trabajo en remoto, el fin de la pandemia ha mostrado su segunda cara (y también la más terrorífica). Y es que ahora todos los empleados van a tener que volver obligatoriamente a la oficina, y si no quieren ya hay preparadas diferentes consecuencias. Uno de los ejemplos de estas grandes empresas lo tenemos en Amazon, que en febrero exigió a todos sus empleados abandonar el teletrabajo completo y regresar a la oficina al menos 3 días.

El candidato socialista ha prometido una legislatura en favor de la conciliación y la reducción de los tiempos de trabajo

Uno de cada cuatro teletrabajadores está en Madrid, la única ciudad de España que se sitúa en la media europea La ciudad de Madrid concentra uno de cada cuatro trabajadores de España, siendo la que más ha aplicado esta modalidad laboral y la única localidad de España que se sitúa en la media europea (un 24% frente al 24,1% de la capital). Varela ha explicado que en estos datos afectan varios factores como que la ciudad concentra una de cada tres empresas con más de 500.000 trabajadores y más del 50% de las que cuentan con más de 5.000.

Algunos hacen largos trayectos en coche desde la periferia. Otros utilizan tren, autobús o ferry. Y unos pocos pertenecientes a la elite utilizan avión y hotel. Los que más lejos se desplazan, al parecer, son ejecutivos, quizá porque su presencia en la oficina es lo bastante importante como para que su empresa esté dispuesta a pagar la factura, o quizá porque ganan lo suficiente como para poder permitirse todos los vuelos en avión, los viajes en taxi y los billetes de tren. Para los que lo prueben, puede convertirse en una forma de vida.

Él resalta cómo los directivos para, de algún modo, demonizar esta nueva forma de trabajo compartieron historias virales de empleados que pasaban el día jugando videojuegos, trabajando en la playa o, dice literalmente, "el mayor horror: trabajar en dos trabajos de tiempo completo". Chris Williams dice que para muchos jefes esto se traducía a que "los empleados se estaban saliendo con la suya".

Los mandatos presenciales han aumentado. Los jefes tienen más poder para imponer el cara a cara. Sin embargo, tras años de trabajo a distancia, el papel de la oficina ha cambiado radicalmente, lo que ha llevado a replantearse para qué sirve realmente el "lugar de trabajo".

Los documentos judiciales alegan que el gobierno de Corea del Norte envió a miles de trabajadores de IT altamente calificados a vivir principalmente en China y Rusia con el objetivo de engañar a empresas de los Estados Unidos y otros lugares para que los contrataran como empleados remotos autónomos. Los trabajadores utilizaron varias técnicas para hacer parecer que estaban trabajando en los EE. UU., incluyendo pagar a estadounidenses para usar las conexiones de WiFi de sus hogares.

Según Flexjobs, en Estados Unidos, donde se hace la encuesta, la mayoría de los trabajos no están proporcionando un ajuste del coste de la vida, pero de todos modos, el 63% de los encuestados dijo que el trabajo a distancia seguía siendo la parte más importante de su trabajo para ellos, por delante del salario. La gente prefiere un equilibrio entre su trabajo y su vida personal y un buen jefe o jefa. Los expertos advierten que las empresas solo logran perder talento por ser inflexibles.

Steve Schwarzman cree que los trabajadores que desarrollan su labor desde casa disfrutan de una carga de trabajo menor que la de sus compañeros y ahorran en desplazamientos, comidas y ropa. Estos incentivos que tienen los trabajadores a permanecer en sus hogares hace que para las empresas sea muy complicado llenar los edificios de oficinas, por lo que es previsible que estas recurran a espacios más pequeños cuando acaben sus contratos de arrendamiento actuales, según Schwarzman.