Un total de seis trabajadores del colectivo de monitores administrativos de centros docentes andaluces afectados tras el anuncio de la Junta de Andalucía de asumir por medio de una oferta de empleo público sus funciones, y que en todos los casos con sentencia han conseguido que los juzgados les den la razón, han firmado las primeras reincorporaciones a sus respectivos colegios, que se producirán a partir de la próxima semana. Relacionada: www.meneame.net/story/inminente-readmision-monitores-escolares-andaluc

Tras la sentencia del 27 de enero de 2014 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha por la que quedaban anuladas las órdenes de 20 de agosto de 2014 y obligaba a la readmisión de los interinos cesados, la JCCM presentó recurso de casación ante el Tribunal Supremo. Hoy, a través de un comunicado de prensa, el Gobierno regional anuncia que ha presentado un escrito de desistimiento sobre el recurso interpuesto. Es decir, retira el recurso y asume la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.

Representantes de los 301 trabajadores de administración y servicios de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) despedidos en marzo de 2013 protagonizarán hoy un acto informativo para denunciar su situación y exigir su inmediata readmisión. Con este fin, celebrarán dos jornadas de recogida de firmas, hoy y el próximo jueves, en la boca de metro de Ciudad Universitaria.

La confederación desautoriza al secretario general de la Federación Agroalimentaria, que negociaba con la empresa un acuerdo sin tener en cuenta la sentencia de la Audiencia Nacional que obligaba a readmitir a éstos empleados en su anterior puesto.

El fin del Servicio de Apoyo y Asistencia a la Gestión Académica y Económica de los Centros Públicos dejó en la calle a 840 profesionales en Andalucía. Relacionadas: www.meneame.net/story/explotados-impagados-paro-reportaje-interviu-com www.meneame.net/story/mas-800-monitores-administrativos-educativos-des

Una trabajadora del hospital público vallisoletano Río Hortega recobra su empleo después de haber sido despedida por denunciar que la gerencia pagó por unos cursos que no se realizaron. El despido estuvo motivado por haber denunciado un caso de presunta corrupción relativo a cursos de formación para personal de hostelería del hospital pagados sin haber sido impartidos, en 2009 y 2010, a la empresa Flores Valles S.A, por un importe cercano a los 40.000 anuales, pagos que fueron autorizados por el hospital con la firma del director de gestión...

La Junta tendrá también que pagarle la parte del salario correspondiente a la suspensión de funciones. Percibirá el 75% de su sueldo, trienios, pagas extra y la ayuda familiar. El exdirector de Trabajo, imputado en los ERE, podrá ser suspendido tras su readmisión, según el Alto Tribunal.

Un juez obliga a Herrero, dueño de Kiss FM, a readmitir o indemnizar a un exdirectivo de la cadena, al que acusa de filtrar sus pagos al marido de Cospedal

Si en algo vale vuestra palabra, pagad y dimitid… y si vuestra palabra no vale nada, porque vosotros mismos la habéis despeñado con el engaño y la farsa, si no tenéis vergüenza, pagad y dimitid también, porque este país no os soporta. Dolores de Cospedal y Leandro Esteban, dimitid sin tardanza por la sentencia que os condena por el despido improcedente de 672 empleados, que habrá que readmitir y a los que habrá que abonar casi dos años de salario retrasado. ¿Cómo vais a explicar a los castellanomanchegos, que ahora van a tener que pagar 14 mill

Analizado la sentencia conocida ayer, que daba la razón a los sindicatos contra la decisión de la Junta de suprimir unas 700 plazas de empleados públicos, de las que unas 400 estaban cubiertas por interinos, y ordena que vuelvan a su puesto de trabajo y que se les abone el dinero dejado de percibir. El abono de las nóminas íntegras desde la fecha del despido (julio de 2012) hasta la resolución de la sentencia, estiman que puede costar a cargo del contribuyente entre 14 y 30 millones de Euros.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha anulado la decisión de la Junta de suprimir unas 700 plazas de empleados públicos, de las que unas 400 estaban cubiertas por interinos, y ha ordenado que vuelvan a su puesto de trabajo y que se les abone el dinero dejado de percibir. En la sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, se estiman los recursos de UGT y STAS contra dos órdenes de la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha de agosto de 2012 por las que se modificó la Relación de Puestos ...

Medio centenar de personas se han concentrado hoy a las puertas del Mercadona del Camino las Torres de Zaragoza en protesta por el despido de un trabajador, delegado y afiliado a este sindicato con prácticas que esta organización ha definido de "casi mafiosas". Según informa CGT en una nota de prensa, dicho trabajador fue despedido por intentar crear una sección sindical de esta organización en su centro de trabajo perteneciente a Mercadona.

Ayer me afirmaba un individuo de la izquierda autoritaria, que los anarquistas en los últimos 40 años no habíamos contribuido en nada a mejorar la situación de los trabajadores del país, y me desafiaba a que le contase una sola cosa, una, que se debiera a nosotros…

Radio Televisión Valenciana (RTVV) ha comunicado este viernes la readmisión y alta en la Seguridad Social a partir del lunes a los trabajadores afectados por la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) que declaró nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Asimismo, les ha comunicado la cotización de todos los salarios dejados de percibir desde el día que causaron baja en la empresa.

Lozano Vidal fue sustituido alegando cuestiones organizativas. La concejala de Urbanismo era entonces la actual alcaldesa, Sonia Castedo, del PP. El trabajador, funcionario de carrera, llevaba 14 de sus 18 años en la administración pública en la responsabilidad urbanística. Su salida se produjo tras oponerse a la reparcelación del plan urbanístico de Benalúa Sur, una de las zonas más exclusivas de la ciudad.

Fuentecapala presentó un expediente de regulación de empleo el pasado mes de junio para despedir a 136 empleados y cerrar la factoría morala, aunque posteriormente presentó un plan de viabilidad que contemplaba mantener la actividad, aunque con menos personal.El despido de 99 trabajadores de la industria textil Fuentecapala de Navalmoral de la Mata es nulo y por lo tanto estos deben ser readmitidos. Así lo asegura la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura

El alcalde de Los Barrios, Jorge Romero, despidió el pasado jueves, un día después de su reincorporación a su puesto, al responsable de prensa del Ayuntamiento, José A. Ortega. Se da la circunstancia de que el responsable de prensa se reincorporó a su puesto el pasado miércoles, 18 de septiembre, en virtud de un auto del Juzgado de lo Social que instaba a su readmisión provisional en cumplimiento de la sentencia dictada en octubre del pasado año declarando su anterior despido como nulo.

Cuando se dicta sentencia por despido y en ella éste es calificado como improcedente, la empresa tiene la opción del indemnizar al trabajador o de readmitirlo de nuevo en su puesto de trabajo, tal como se indica en el art. 56 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, pero también existe la posibilidad de que en la sentencia se reconozca por hecha la opción de la indemnización y se declare la extinción de la relación laboral. Para llegar a este último punto, normalmente sería preciso que el trabajador instara...

Antes de la reforma laboral de RD-ley 3/2012 existía el denominado “despido exprés” de forma expresa, es decir, la empresa reconocía la improcedencia del despido, consignaba la indemnización en el juzgado y prácticamente ya era asunto resuelto. Pero con la reforma, esta opción desapareció y con ella las dudas sobre la persistencia de esa “modalidad” de despido.Pasado el tiempo, y contemplando con perspectiva la evolución del camino marcado por la norma arriba mencionada y su posterior perfeccionamiento en la Ley 3/2012, con la redacción...

En los casos de despido indistintamente de la modalidad elegida para llevarlo a efecto, cuando éste es declarado improcedente, la empresa tiene la opción entre readmitir al trabajador, art. 56 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, pagándole los salarios de tramitación correspondientes, o bien abonarle la indemnización por despido improcedente a que haya lugar. Teniendo en cuenta la inversión de esta opción cuando el despedido tuviera la condición de representante legal de los trabajadores.

Un tribunal de justicia de Oporto obligó a una empresa a readmitir a un empleado de recogida de basuras que había sido despedido por trabajar ebrio. Entre otros argumentos, en la sentencia se razona que, no siendo el trabajo agradable, el trabajador puede olvidar las penurias de la vida gracias al alcohol, e incluso incrementar su productividad laboral.

El Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha condenado a una empresa de limpieza y mantenimiento a readmitir en su plantilla a una empleada a la que despidió en el convencimiento de que, durante las horas que la compañía le concedió para el ejercicio de sus funciones sindicales como miembro del comité de empresa, la extrabajadora aprovechaba para acudir a reuniones en un Salón del Reino de los Testigos de Jehová.

El delegado sindical de CNT en la empresa ERION Mantenimiento Ferroviario ha sido readmitido después de que el juez declarase su despido nulo y motivado por la actividad sindical del trabajador, tras lo que la empresa deberá pagar los salarios no percibidos desde su despido y su readmisión. A esta gran victoria se le suman los logros llevados a cabo por la sección: -supresión de las horas extras. -Conversión en fijos de todos los contratos. -Readmisión de los despedidos. -Reconocimiento de la sección de la CNT en Erion.

Miriam Pérez, que durante quince años trabajó como administrativa en el despacho de abogados de la UGT en Tenerife, ha iniciado una huelga de hambre para reclamar al sindicato que la readmita. El despido se llevó a cabo en junio de 2011 por medio de un expediente de regulación de empleo que afectó a 14 trabajadores del sindicato. Divorciada y con una hija de 18 años, asegura que si mira hacia el futuro se ve como una persona en exclusión social, pues en junio dejará de percibir el desempleo y después no tendrá dinero para pagar la hipoteca.

Un grupo de quince trabajadores de Telefónica en Catalunya y Euskadi iniciaran el próximo 23 de febrero otra huelga de hambre por la readmisión de Marcos Andrés Armenteros, concidiendo con el inicio de Mobile World Congress 2013. Se trata de la principal acción de un conjunto de movilizaciones para intensificar la lucha por la readmisión de Marcos, después de que terminase sin resultado la reunión entre un grupo de diputados del Parlament de ERC, PSC-PSOE, ICV-EUiA y CUP-AE y el director de Telefónica Kim Faura.