Un Centro de Investigación de referencia en el Poniente almeriense está buscando a 40 peones agrícolas en El Ejido. Por ello, ha lanzado la oferta para contratar a los trabajadores que tendrán que hacer tareas agrícolas de mantenimiento de cultivo, polinización y tareas de limpieza del cultivo. Los candidatos a la oferta tendrán que tener experiencia previa de un año de peón agrícola, además, la empresa requiere a personas meticulosas y orientadas al detalle. Otra de las condiciones es tener experiencia en la polinización e injertos.

Ni la incertidumbre económica bajo la amenaza de recesión parece dar muestras de enfriar el mercado laboral germano, que a su tamaño suma la elevada demanda de mano de obra que, aunque retrocede entre junio y septiembre, se mantiene en niveles inimaginables en España. Su tasa de vacantes de empleo ha bajado del 4,5% a 4,3%, menor que la de Países Bajos, Austria o República Checa. Aunque el tamaño de la fuerza laboral en estos países es más reducido y, por tanto, tienen un menor número de puestos por cubrir.

El último recuento de la Junta cifra en 1.110 los cupos de Medicina Familiar en la provincia de los que el Sindicato Médico asegura que en torno al 15% causan baja a diario por distintos motivos. Estamos ya valorando en asamblea qué tipo de movilizaciones se van a hacer y cómo las vamos a hacer. Es un clamor por parte de los profesionales. La situación tiene que cambiar ya. Si nos piden ir a la huelga, iremos a la huelga. Lo que está claro que tenemos que dar un zamarreón".

El espectáculo nos va a costar más que lo que el Ayuntamiento dedica a la convocatoria de ayudas a familias para cubrir necesidades básicas.

La guerra por el talento en el sector tecnológico parece haberse trasladado con tanta fuerza a los salarios que está dejando fuera de juego a muchas empresas. Según los cálculos de UGT, seis de cada diez de las que dicen tener dificultades para cubrir vacantes lo achacan a las expectativas de sueldo de los candidatos, mientras los empleadores hablan cada vez más de "burbuja salarial".

Cada año miles de plazas de Formación Profesional se quedan sin cubrir y hay titulaciones en las que las vacantes alcanzan el 80% o más. Suprimirlas plantea el dilema de qué hacer con su profesorado.

Lidl acaba de lanzar en su portal web 180 ofertas de empleo para trabajar en sus supermercados de toda España. Del total de ofertas publicadas, la mayoría son para trabajar en sus supermercados este mismo mes de septiembre de 2022 y en las que no es necesario tener experiencia previa. Tras el final de las vacaciones de verano, son muchas las personas que comienzan a buscar empleo y es en supermercados cómo Lidl donde pueden encontrar rápidamente un trabajo.

Pese a la incertidumbre provocada por la inflación y el conflicto en Ucrania, el mercado laboral europeo está experimentando un inédito 'sobrecalentamiento' que recuerda a la Gran Dimisión de Estados Unidos. El resultado es que las vacantes de empleo siguen en máximos y varios países, como Alemania y Países Bajos, su número supera al de desempleados.

El número de vacantes alcanzó en el segundo trimestre del año los 145.053 puestos, un 21,6% más que el mismo periodo del año pasado, según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

"Hay gente joven que no quiere trabajar en verano porque prefiere disfrutar". Esta es la opinión de Gabriel, un camarero que trabaja en Santiago Compostela, ante el hecho de que este verano se quedaron sin cubrir la mitad de las plazas ofertadas en hostelería. La opinión de Gabriel concuerda en cierta medida con los datos de la encuesta realizada por la Confederación Empresarial Hostelería de España. Sin embargo, la principal causa atribuida a este hecho, según los encuestados, es la falta de personal cualificado.

Reino Unido mantuvo su tasa de desempleo correspondiente al segundo trimestre del año en el 3,8% según los datos de la Oficina nacional de estadísticas (ONS, en inglés). Este organismo también contabilizó un descenso en el número de vacantes de empleo entre abril y junio. Según los datos desglosados, el número de personas empleadas con nómina subió en 73.000 durante ese periodo hasta situarse en 29,7 millones, mientras que la tasa de empleo se situó en el 75,5% entre abril y junio.

Los grandes chefs creen que se ha perdido pasión y vocación, que la pandemia ha expulsado a muchos empleados del sector y que hay insuficientes escuelas formativas

Una cifra abultada en la que destaca, sobre todo, la falta de tres perfiles profesionales: desarrolladores de software, técnicos de ciberseguridad e ingenieros de telecomunicaciones. La escasez de profesionales TIC respondería a una suma de factores entre los que destacan la insuficiente oferta de formación, al menos hasta hace poco, y las malas condiciones laborales del mercado español.

El Sistema Nacional de Empleo (SNE) estrena el mes de julio con la friolera de 25.037 ofertas de trabajo para todos los sectores profesionales. Este organismo público no cesa en su empeño por combatir la tasa de desempleados, especialmente, entre los menores de 25 años que duplica la media de Europa.Y lo hace a través de su plataforma online, en la que se puede acceder a estas miles de oportunidades laborales a las que enviar el currículum hoy mismo para conseguir un puesto vacante este verano.

Desde hace unos meses, patronales y sindicatos vienen advirtiendo de la creciente dificultad para encontrar mano de obra en España. Hablamos de un país con 3.022.503 parados registrados, líder del desempleo en la Eurozona según Eurostat, con una tasa que duplica la media comunitaria. La ministra Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno, intentó cortar de raíz el debate en octubre: "Que las compañías paguen más a los empleados, les ofrezcan mejores condiciones laborales y que les den más motivos para trabajar".

Pese a que, según las últimas estadísticas, el paro registrado en España supera los tres millones de personas inscritas, hay 100.000 puestos de trabajo que actualmente no se pueden cubrir. Y en los próximos años pueden superar el millón. Las razones de esta paradoja son muy diversas, pero la patronal, especialmente la de las pequeñas y medianas empresas, apunta directamente a la falta de cualificación de los desempleados.

Hay más de 109.000 puestos sin cubrir en nuestro país, según alertó hace unas semanas la patronal de las pequeñas y medianas empresas (Cepyme). Sectores como la construcción, la hostelería o el campo no consiguen personal cualificado para cubrir sus vacantes, una tendencia que, de seguir al alza, podría poner en riesgo no solo la viabilidad de los negocios, sino también la consecución de las inversiones comprometidas para la recepción de los fondos europeos.

El número de puestos de trabajo sin cubrir en Estados Unidos aumentó el pasado mes de marzo hasta un récord histórico de 11,5 millones de vacantes, frente a los 11,34 millones del mes anterior y más de tres millones por encima de los 8,4 millones de marzo de 2021, según los datos del Departamento de Trabajo, que se remontan a diciembre del año 2000.

La patronal Cepyme ha revelado sus cifras y asegura que hay 109.000 puestos de trabajo que las empresas no pueden cubrir. Así, ha advertido del problema que supone esta falta de mano de obra en las pequeñas y medianas empresas, que "tienen cada vez más dificultades" para conseguir y retener personal cualificado. Gerardo Cuerva, ha asegurado que la falta de trabajadores es "un problema real que no vale despejarlo como lo ha hecho en alguna ocasión la ministra de Trabajo", al sugerir a los empresarios que paguen más.

Poco imaginaba Jordan Burns que la imagen de su caniche Valo, con sus testículos recubiertos con purpurina azul, podría viralizarse y ser calificada como una 'moda' en redes sociales. La imagen, tomada para la Columbus Pet Expo, que se celebra en Ohio ( Estados Unidos), era, en un primer momento, «una broma entre amigos y no una tendencia», como explica el propio Burns en People.

La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS, por sus siglas en inglés) dio a conocer que las vacantes de empleos en EEUU aumentó a 11.3 millones de plazas en enero, alcanzando níveles históricamente altos, debido a la escasez de mano de obra y la firma demanda de trabajadores.