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El caso Ikea: los CV anónimos dan más posibilidades de trabajar a los mayores de 40 años

El caso Ikea: los CV anónimos dan más posibilidades de trabajar a los mayores de 40 años

Ikea ha realizado por primera vez un proceso de selecciónde personal a través de currículums anónimos, es decir, centrándose sólo en las capacidades de los candidatos. No se facilitaron datos personales de ningún aspirante. El departamento de Recursos Humanos de Ikea valoró a los candidatos únicamente con acceso a sus conocimientos y experiencia.

| etiquetas: ikea , cv , trabajo

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