Conseguir que tu empresa valore tu trabajo es una carrera de fondo que no se consigue en el corto plazo. Implica un gran esfuerzo y tomar decisiones acertadas sobre la manera de desarrollar las tareas en el día a día. Existen ciertos ámbitos en los que puedes tomar la iniciativa para ser más valorado como…

Cada día la misma rutina, los mismos hábitos y las mismas tácticas, siempre con el objetivo de mantener y si es posible mejorar lo conseguido. Una empresa cualquiera, un año cualquiera, en un país cualquiera. Sin embargo los resultados se van resintiendo y el equipo directivo no acierta a diagnosticar las causas. ¿Cómo es posible, si tenemos un mercado consolidado y sabemos que somos buenos haciendo lo que hacemos?

Ir actualizando el currículum personal con nuevos logros y méritos cada cierto período de tiempo es necesario para encontrar un puesto de trabajo. Aunque no lo parezca, uno de los mayores inconvenientes que se encuentran los responsables de recursos humanos en el momento de valorar a los candidatos a un determinado puesto de trabajo es que su currículum está incompleto o desactualizado.

Artículo que aborda la necesidad de que los departamentos de RRHH se enfoquen en conectar a las personas que trabajan en la empresa, con el fin de compartir conocimiento e innovar.

Hablar de talento está de moda. Lo escuchamos constantemente, pero, ¿qué es lo que realmente significa y qué se esconde detrás de este término? según Manpower tan sólo el 3% de los empleadores declara tener problemas para encontrar al profesional adecuado en España. Entonces, ¿cuál es el problema del país en la gestión de su talento? Muchas son las razones y los puntos a mejorar, pero el mayor problema es la excusa que nos ha dado la crisis económica para dejar de contratar y abaratar costes.

Claves para expertos en Recursos Humanos que apuestan por las redes sociales y tecnologías 2.0 para captar talento.

Este post trata de las cosas que no deberían hacerse y que sin embargo alguien ha hecho en una entrevista de trabajo. A buen seguro que jamás se te ocurriría hacer ninguna de ellas. De hecho, rozan el surrealismo. Pero son verdaderas. La firma de selección de personal Robert Half puede dar fe de ello porque, aseguran, han estado presente en todos estos casos. Recientemente las han sacado a la luz. Son las cosas que por mucho que nos sorprendan hacen algunos candidatos durante una entrevista de trabajo.

Infografía de C2B de Resiliencia, capacidad de las personas para sobreponerse a períodos de dolor emocional y situaciones adversas.

Estructurar una entrevista de trabajo es una buena forma de indagar sobre el perfil de los candidatos, y para ello podemos establecer un cuestionario básico de preguntas orientadas a obtener información concreta y útil.

Cuando los empleados son felices, también son más creativos y productivos y es menos probable que dejen la empresa.