La legislación ofrece numerosos instrumentos para combatir la desigualdad, muchos de ellos desconocidos por las trabajadoras

La discriminación salarial por estatura existe y está bien documentada: por cada 3 centímetros extra de estatura, un trabajador gana un 1’8% más, según un estudio del economista Nicola Persico. Por supuesto, no se trata de un “plus” por centímetros en el convenio, sino de una sutil e inconsciente discriminación por altura que podría tener su origen en nuestra biología (...) En los países occidentales, una diferencia de 10 centímetros de estatura está asociado con un incremento del sueldo de entre un 9 y un 15% anual.

Como han advertido muchos, se plantea de inmediato una pregunta cuando se discute sobre las discrepancias salariales entre dos grupos: si a los empresarios les preocupa tanto el dinero, ¿por qué contratarían a un hombre cuando pueden contratar a una mujer para hacer lo mismo por tres cuartas partes del coste? Las diferencias principales entre hombres y mujeres en el comportamiento en el trabajo (principalmente como resultado del matrimonio) plantean muchas dudas sobre la hipótesis de la discriminación.

Si observamos los datos de Eurostat, el conjunto de mujeres que trabajan en España cobra un 14,9% menos que los hombres, pero esto no significa que exista una discriminación sistemática hacia las mujeres, puesto que las campañas de la Inspección de Trabajo solo encuentran en el 1% de los casos analizados infracciones por discriminación de género

Un análisis basado en la evidencia de diferencias salariales, sus factores explicativos, y algunas reflexiones sobre los roles de género. Quién no ha escuchado hablar alguna vez de la ‘brecha salarial’. Sobre la misma se ha discutido hasta el hartazgo, y no se ha llegado a un consenso (al menos no en la opinión pública). Hay quienes dicen que es un mito de proporciones épicas, y hay quienes dicen que es una de las discriminaciones sistemáticas a las mujeres más persistentes que existen.

Google paga sistemáticamente a las mujeres menos que a los hombres que hacen un trabajo similar, de acuerdo con una demanda colectiva, acusando a la empresa tecnológica de negar ascensos y oportunidades de carrera a mujeres calificadas que son "segregadas" a empleos mal pagados. La denuncia, presentada el jueves en nombre de todas las mujeres empleadas por Google en California durante los últimos cuatro años, proporcionó las cuentas más detalladas hasta la fecha de la discriminación de género y las disparidades salariales en la empresa.

Google ha despedido a un empleado que escribió un memorándum interno cargando contra las políticas de diversidad de la compañía web, James Damore, el ingeniero de Google que escribió la nota, confirmó su destitución en un e-mail, diciendo que había sido despedido por "perpetuar los estereotipos de género". El CEO de Google, Sundar Pichai, envió una nota a los empleados que dijo que parte de la nota "viola nuestro Código de Conducta y atraviesa la línea mediante el avance de estereotipos de género perjudiciales en nuestro lugar de trabajo".

Según un estudio sobre más de 120.000 ofertas de trabajo de la revista Hired, para un mercado de trabajo de trabajadores de alta tecnología, la media de las mujeres sigue ganando menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo, a veces mucho menos. El 63% de las mujeres reciben ofertas salariales más bajas que los hombres por el mismo trabajo y en la misma empresa. A las mujeres blancas se les ofrece un 4% menos de media, y hasta un 50% menos en los ejemplos más extremos. Llevaría 136 años que la diferencia desapareciera completamente.

La devaluación, o depreciación de nuestro coche con el paso del tiempo, es algo que se suele tener muy en cuenta. El apartado de la devaluación no suele estar tan presente a la hora de comprar el coche. Sin embargo, le afecta directamente al cliente: con el paso de los años, una serie de factores influirán en el precio de su coche en el mercado de segunda mano. Llegados a este punto, ¿cuáles son las marcas que más se devalúan? ¿Y las que menos?

Periódicamente aparecen estudios e informes en los que se analizan los salarios y las diferencias en las remuneraciones para diversos grupos poblacionales. Un problema recurrente en los mismos es que sus resultados suelen ser excesivamente generales y si realmente se quieren analizar las razones que explican dichas diferencias salariales es necesario diseñar un estudio más profundo

7 claves con las que pensar la devaluación constante y sin frenos de la música en nuestros días.

El New York Timesha hablado con más de 100 mujeres sobre la desigualdad en Hollywood y a continuación te presentamos las citas más interesantes…

A partir de los datos estadísticos del Bureau of Labor Statistics, the American Community Survey, y de la Current Population Survey sobre el reparto entre hombres y mujeres y sus ingresos medios para distintos tipos de empleo (salud, ciencia, negocio, administración, alimentación, seguridad, etc.) se analiza la evolución del mercado laboral en Estados Unidos en el periodo 1960-2013 y sobre la brecha salarial por motivo de género.

Las personas que sufren acoso laboral, escolar o ciberacoso probablemente sienten humillación, una de las emociones negativas sobre la que menos investigación existe en psicología. Un trabajo de la Universidad Nacional de Educación a Distancia describe las bases cognitivas de esta emoción para ayudar a identificarla y prevenirla.

Costes salariales reales por trabajador y mes en España desde 2000

Un nuevo estudio dice que los zurdos tienden a ganar menos que los diestros y tienen capacidades cognitivas peores. Pero ¿cual es el motivo?

La brecha salarial de género en las TIC asciende a un 17% Esta diferencia de salario aumenta según incrementan los años de experiencia en el sector de los profesionales. Ellas cobran menos cuando acumulan experiencia

No sé si se acordarán de mis entradas y programas en La Brújula sobre la pérdida salarial de los funcionarios. Básicamente discutía las cifras "oficiales" de los sindicatos sobre pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos (se decía un 30% desde el comienzo de los recortes). La razón fundamental por la que la pérdida es menor es que ellos solo cuentan la subida anual de los salarios aprobada cada año en los presupuestos, sin tener en cuenta otras muchas circunstancias. El resultado se resume en esta tabla (enlaces a datos primarios)

Una propuesta económica que puede revolver la socialdemocracia europea. La propuesta 'del 5%'. #propuestadel5

La reforma laboral refuerza el poder patronal y concede rebajas salariales por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o, incluso, de productividad