La brecha de género en salarios, puestos e incluso pensiones para las mujeres trabajadoras está bien establecida, pero la investigación muestra que también ha surgido una brecha de aspiraciones de género en los últimos años. Esto es cuando las mujeres no aspiran a ascender de rango de la misma manera que los hombres, y podría afectar los esfuerzos para alentar a más mujeres a postularse para puestos de liderazgo en el trabajo. El impulso global para aumentar la igualdad social en los últimos años ha sido liderado por investigaciones en curso
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