Es un modelo de desarrollo que muchas organizaciones como Microsoft, Coca Cola o HP ya están ya utilizando. Se trata de un modelo de aprendizaje según el cual el 70% del aprendizaje de un profesional proviene de la experiencia y práctica en el puesto de trabajo (learning by doing), el 20% se adquiere a través de las conversaciones y feedback con otras personas y tan solo el 10% proviene de cursos y programas estructurados.
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