El Ministerio ha planteado a los agentes sociales endurecer las sanciones, por ejemplo con multas por cada trabajador en lugar de una por empresa.

Algo se cuece en el sector empresarial. Sobre todo si tenemos en cuenta que según los registros mercantiles de diferentes países existen 2.200 empresas que tienen directores de más de 123 años. A priori, a uno le sorprendería que tantas corporaciones tengan líderes de tan avanzada edad y que puedan mantenerse en pie para las reuniones matutinas. Más sorprendente es este hecho si tenemos presente que la persona más vieja conocida vivió hasta los 122 años. Puede parecer obvio, pero si una empresa indica que uno de sus directores tiene 942 años..

Cuesta muy poco encontrar abusos sobre el registro de jornada. Empresas no lo tienen ni establecido, casi cinco años después de que se aprobara su obligación legal. O multitud de personas que solo pueden fichar los horarios “oficiales”, no los reales, tal vez la trampa más repetida. También hay algunas compañías en las que directamente se falsean los registros. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende endurecer la legislación sobre el control horario, tras el que se han reducido las horas extra no pagadas, pero siguen siendo muy numerosas

Según hemos podido comprobar en el informe que realiza Iberinform con los datos publicados en el Registro Mercantil, el número de reducciones de capital en el tejido empresarial ha crecido en julio interanualmente un 4,7%. Si vemos el cómputo del año, el número de reducciones ha caído un -0,5%. A pesar de que el número de operaciones apenas ha variado, sí lo ha hecho de forma significativa su importe. En julio el incremento alcanza el 28% y el saldo agregado en los siete primeros meses de año refleja un crecimiento del 67%.

Puede que nunca te hayas preguntado si los colores son un patrimonio de toda la humidad que se pueden llegar a utilizar libremente. Sin embargo, ya os avisamos de que existen 7 tonos distintos que no podremos llegar a utilizar en determinados aspectos. Más que nada, porque podríamos ser demandados por emplearlos. Aunque, no se aplicará siempre como veremos. Hoy en día, los colores dicen mucho. Básicamente, una marca puede llegar a representarse a través de uno de los muchos colores que existen. Como podría ser el rojo con Ferrari o Coca-Cola.

La Inspección de Trabajo ha sancionado a un total de 107 empresas con 113.181 euros por no cumplir con la obligación de registrar la jornada laboral de sus empleados. Este es el balance de los seis primeros meses de la aplicación del real decreto que las obliga a llevar un registro del horario. La normativa entró en vigor el 12 de abril, pero las compañías tuvieron un mes adicional para adaptarse, es decir, hasta el pasado 12 de mayo.

Entre abril y junio se constituyeron en España 25.021 sociedades mercantiles, un 4,2 % menos que en el mismo trimestre de 2018, lo que rompe la tendencia tras cuatro trimestres consecutivos de aumentos interanuales.Por otro lado, se registraron 6.067 extinciones de sociedades en el segundo trimestre, lo que supone un alza del 4,6 % frente al mismo trimestre de 2018. En los últimos 12 meses, se ha disuelto un 4,9 % más de empresas.

La dirigente del PP, quien posee el 50% de la sociedad Sismédica, incumple la obligación legal. Adquirió las participaciones mediante una donación de su padre, el mismo método por el que recibió un piso en el centro de Madrid, según 'infoLibre'.

Desde este domingo, todas las empresas están obligadas a registrar el inicio y el final de la jornada laboral de sus trabajadores. ¿Se está aplicando en tu empresa el registro de jornada?

Las empresas chinas han disparado un 891% el número de solicitudes para registrar sus marcas en la Unión Europea desde 2010. Ya tienen un peso del 9%, frente al 0,9% de 2008, en nuestro continente

Los trabajadores podrán pedir al empresario que le deje comprobar su registro de horas y denunciarlo si es falso

El pasado viernes se aprobó por decreto ley que las empresas deberán llevar un registro de la jornada laboral de los empleados. El incumplimiento del mismo conllevará sanciones a la empresa. Conoce la nueva ley de registro horario y como cumplirla

El Gobierno ha pedido al Tribunal Supremo que permita que los registradores mercantiles puedan analizar si los auditores y sus empresas cumplen los requisitos legales necesarios para supervisar las cuentas de empresas cotizadas, bancos y demás entidades de crédito.

El Tribunal Supremo, tras dictar una segunda sentencia que anula la condena impuesta a una empresa de establecer un sistema de registro de la jornada de su plantilla, sienta jurisprudencia en este sentido, por lo que las empresas ya no tienen la obligación de llevar el ese registro diario. Esta resolución está fechada el 20 de abril.

Un tanto ‘enrarecido’ se encuentra el clima empresarial burgalés a tenor de las conclusiones del informe semestral elaborado por FAE sobre la evolución de la actividad y las perspectivas de futuro de los negocios de la provincia. FAE constata que solo la mitad de ellos volvería a apostar por Burgos para próximas actividades. El 25% del total consultado invertiría en el extranjero, un 11% en el País Vasco y ninguno en Madrid

El aumento de ventas, la reducción de los costes energéticos y la moderación de las subidas salariales encauza el ratio hacia el 13,5% al cierre del 2024

El holding empresarial del fundador de Inditex Amancio Ortega, formado por las sociedades Pontegadea Inversiones, Partler 2006 y Pontegadea GB 2020, ganó 7.943 millones de euros en 2023, lo que supone un 21% más que en el ejercicio anterior.

Modificó los documentos hace meses, aunque sus compañeros dudan de los motivos por los que lo hizo ya que mantiene su apariencia de hombre.

La entrada en el domicilio de una sociedad para realizar una inspección fiscal exige que previamente se haya abierto un procedimiento inspector y que este se haya notificado fehacientemente, sin que sea suficiente la autorización judicial para la entrada y la exigencia del material contable, según determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 18 de julio de 2024, que ratifica la doctrina introducida por la sentencia de 1 de marzo de 2024.

La Responsabilidad Social Corporativa o Responsabilidad Social de las Empresas tiene sus orígenes en Estados Unidos en los años 50 del pasado siglo. Fue una respuesta de algunos dirigentes empresariales ante el malestar de los ciudadanos por los comportamientos desleales de las compañías que priorizaron maximizar sus ganancias a otras consideraciones como la salud y seguridad de los trabajadores y consumidores y el respeto del medioambiente.

Alude a motivos "personales, laborales y de salud" y su marcha, en pleno verano, se suma a la que ya protagonizó a finales de junio María Jesús Valdemoros, quien se había mostrado crítica con la nueva presidenta del partido Cristina Ibarrola

Así se desprende de la encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo a empresas representativas del tejido productivo de nuestro país. Según el análisis, un 56,47% de las empresas consultadas considera que ofrecer horarios flexibles puede ser una de las medidas más eficaces para mejorar su competitividad, y un 32,94% también incluiría la posibilidad de teletrabajar.