El próximo 21 de septiembre los profesionales de la gestión de personas tienen una cita ineludible. El primer congreso de Recursos Humanos sobre tendencias, innovación y gestión de talento en la era digital. Más de 40 speakers, expertos en activo, en un escenario único: el Palco de Honor del Estadio Santiago Bernabéu de Madrid. Un evento rompedor, novedoso que cuenta con el apoyo de importantes empresas del sector como BeJob, Infojobs, Cigna, Grupo Ackermann Beaumont, Audalia Nexia, NGA Human Resources y MHP.

Los empleadores podrían imponer fuertes sanciones (hasta el 30% del costo total del seguro médico) a empleados que se nieguen a participar en pruebas genéticas en los programas de bienestar en el trabajo si un proyecto aprobado por un comité de la Cámara de Representantes esta semana se convierte en ley. 70 organizaciones apuntan en una carta que socavaría la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de No Discriminación de la Información Genética (GINA) de 2008. [Trad. al español: goo.gl/fN3lHT ] (Más fuentes en comentario #1)

"Tienes que dejar de lado la idea de que si estás reclutando a alguien, eres la persona que lleva la batuta. Tienes que dejar de pensar que eres la única persona en la sala que tiene que tomar una decisión. Deja de tratar a los posibles candidatos como suplicantes"

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