No vendáis vuestra humanidad por nada, pero menos por 5 euros la hora.

Cada vez más empresas incorporan la figura del Chief Happiness Officer en sus plantillas para "potenciar la productividad de las personas a través del bienestar". No sólo diseñan los eventos, sino que se encargan de las estrategias de conciliación, de la elección de las formaciones y del 'trabajo sucio' de mediar en las discrepancias.

El burnout se caracteriza por la cronificación del estrés, y cada vez afecta a más trabajadores en todo el mundo. Así, en 2019 la Organización Mundial de la Salud (OMS) señalaba que un 10% de los profesionales lo habían experimentado en todo el mundo, una cifra que la compañía de recursos humanos Adecco eleva al 40% en 2021, tanto con carácter global como en España

La empresa. Para entender el funcionamiento de la empresa hay que ponerse en la piel de los empleados. Ariel Umansky, uno de ellos, decidió rechazar su propuesta de aumento salarial del 7% en diciembre de 2020. ¿Por qué? Sentía que no podía justificarlo frente a sus compañeros. De hecho, era la segunda vez en cinco años que rechazaba un aumento en 10Pines. Se trata de una empresa de tecnología fundada en 2010 con 85 empleados, con sede en Buenos Aires. Programan software para clientes como Starbucks o Burger King, creando sistemas como tarjetas

Lleva décadas postulándose como la nueva forma de organizar las empresas pero ¿es verdaderamente efectiva?

Desde implantes de microchips a pulseras de seguimiento y sensores que pueden detectar la fatiga y la depresión. Las nuevas tecnologías permiten a los empleadores vigilar a los empleados de formas cada vez más intrusivas. Cómo de preocupados deberíamos estar?

Las habilidades que hacen que alguien tenga éxito en un nivel de trabajo no se traducen en éxito en el siguiente nivel. Esto genera incompetencia.

(Opinión). Una spin-off se define como el departamento de una empresa que pasa a convertirse en una empresa ajena a la que inicialmente pertenecía. España es como una gran empresa que pertenece a sus ciudadanos. Dentro de ella hay un departamento muy importante, Cataluña, cuyos líderes políticos gozan de la fascinación de otras regiones como Baleares, Valencia, parte de Aragón.

La retribución media de los ejecutivos de las principales empresas de la bolsa ha crecido un 17,5% y ya es 35 veces mayor que la del conjunto de los trabajadores. El número de los altos directivos que cobran más de un millón de euros al año se ha duplicado desde 2007. La retribución media de los ejecutivos de las principales empresas de la bolsa ha crecido un 17,5% y ya es 35 veces mayor que la del conjunto de los trabajadores. El número de los altos directivos que cobran más de un millón de euros al año se ha duplicado desde 2007.

Tu jefe insolente, mezquino o miserable no te va a ayudar para nada a ser mejor persona. No es ese el objetivo. Pero sí fortalecerá tu competitividad profesional y te ayudará a adquirir el ‘talento’ imprescindible para sobrevivir y tomar mejores posiciones dentro de la jungla laboral.

Un tanto ‘enrarecido’ se encuentra el clima empresarial burgalés a tenor de las conclusiones del informe semestral elaborado por FAE sobre la evolución de la actividad y las perspectivas de futuro de los negocios de la provincia. FAE constata que solo la mitad de ellos volvería a apostar por Burgos para próximas actividades. El 25% del total consultado invertiría en el extranjero, un 11% en el País Vasco y ninguno en Madrid

El aumento de ventas, la reducción de los costes energéticos y la moderación de las subidas salariales encauza el ratio hacia el 13,5% al cierre del 2024

El holding empresarial del fundador de Inditex Amancio Ortega, formado por las sociedades Pontegadea Inversiones, Partler 2006 y Pontegadea GB 2020, ganó 7.943 millones de euros en 2023, lo que supone un 21% más que en el ejercicio anterior.

La Responsabilidad Social Corporativa o Responsabilidad Social de las Empresas tiene sus orígenes en Estados Unidos en los años 50 del pasado siglo. Fue una respuesta de algunos dirigentes empresariales ante el malestar de los ciudadanos por los comportamientos desleales de las compañías que priorizaron maximizar sus ganancias a otras consideraciones como la salud y seguridad de los trabajadores y consumidores y el respeto del medioambiente.

Así se desprende de la encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo a empresas representativas del tejido productivo de nuestro país. Según el análisis, un 56,47% de las empresas consultadas considera que ofrecer horarios flexibles puede ser una de las medidas más eficaces para mejorar su competitividad, y un 32,94% también incluiría la posibilidad de teletrabajar.