Aunque EE.UU. bloquea a cada vez más empresas chinas para que las compras no se puedan realizar y así ninguna de sus compañías tecnológicas que fabrican GPU de IA puedan venderlas y escapar de las sanciones capando los chips, China ha logrado saltar todo eso y simplificar la ecuación: crean empresas nuevas a modo fantasma o fachada para poder comercializar con el hardware avanzado de los americanos.

El Departamento de Comercio de Estados Unidos reveló que ha añadido 31 empresas chinas a su lista de control de exportaciones. También se han añadido a la lista cinco empresas de Emiratos Árabes Unidos, cuatro de Pakistán, tres de Sudáfrica, dos del Reino Unido y una de Kenia, Laos, Malasia, Singapur y Tailandia. La mayoría de las entidades fueron sancionadas hoy por “proporcionar entrenamiento a pilotos militares chinos utilizando fuentes occidentales y de la OTAN”

Decenas de millones de empleados estadounidenses deben vacunarse contra el covid-19 antes del 4 de enero para no tener que someterse a pruebas muy regulares, anunció la administración del presidente Joe Biden. La obligatoriedad de vacunarse para empleados de empresas de más de 100 personas, trabajadores de la salud y empleados de contratistas de agencias federales es una de las medidas más radicales tomadas por el gobierno de Estados Unidos en un intento por frenar una epidemia que está minando la recuperación económica.

Joe Biden le marcó una línea roja a Vladímir Putin en el encuentro que tuvieron ambos mandatarios el mes pasado en Suiza: no aceptaría más ataques de chantaje por parte de ‘hackers’ (piratas digitales) radicados en Rusia contra empresas norteamericanas, después de que varios golpes de esa naturaleza afectaran gravemente el suministro de gasolina y carne en parte de EE.UU.

La secretaria del Tesoro, Janet Yellen, ha defendido el lunes un impuesto mínimo mundial sobre las compañías multinacionales para evitar que las empresas evadan impuestos con el traslado de sus beneficios al extranjero. La propuesta de Yellen está dentro de los planes de la Administración Biden para aumentar los ingresos en Estados Unidos ante el fuerte desembolso de dinero público para revitalizar la economía, según ha adelantado The New York Times. "Estamos trabajando con los países del G20 para acordar un tipo mínimo

El Departamento de Justicia de EE.UU. anunció este viernes la intervención de los portales web de las empresas Mobin International, Sohar Fuel y Oman Fuel, por supuestamente organizar "un envío de combustible multimillonario" a Venezuela, por parte del Cuerpo de la Guardia Revolucionaria Islámica (IRGC), un componente de las Fuerzas Armadas Iraníes considerado por Washington como "una organización terrorista". Según EE.UU., la gasolina y demás productos derivados del petróleo salieron rumbo a Venezuela a bordo de cuatro petroleros denominados

Desde que EE.UU asesinó esta madrugada al general iraní Qasem Soleimani, las 5 principales empresas de armamento de Estados Unidos han visto cómo sus acciones han subido sustancialmente en la bolsa, acumulando unas ganancias aproximadas de 12.000 millones de dólares en una sola mañana.

Lo que los entrenamientos de sesgo inconsciente no tienen en cuenta son los problemas sistémicos y estructurales (SSI) que permiten que los prejuicios se perpetúen en el lugar de trabajo. Estas son las políticas injustas, las diferencias de oportunidades y el trato desigual que permiten que persista el sesgo. La capacitación de sesgo inconsciente y los talleres de diversidad e inclusión también deben abordar estos SSI que son insidiosos y permiten que el sesgo se manifieste en un mayor nivel. ¿Cómo pueden las organizaciones deconstruirlos?

¿Quién se beneficia de esta creciente prima por exceso de trabajo? Hombres, principalmente. Un estudio reciente encuentra que el 20% de los padres trabajan al menos 50 horas a la semana, mientras que solo el 6% de las madres lo hacen. Los autores del estudio concluyen que la prima por exceso de trabajo representa el 15% de la brecha salarial de género entre padres y madres. Las mujeres que intentan hacer malabarismos con el trabajo y la familia a menudo eligen trabajos con mayor flexibilidad y horas más predecibles.

St. John Properties, una de las compañías inmobiliarias comerciales privadas más grandes y exitosas de la región del Atlántico Medio, anunció públicamente que pagará un bono de Navidad valorado en 10 millones de dólares estadounidenses a todos los trabajadores de la empresa. El motivo no es otro que celebrar el logro de alcanzar el objetivo y agradecer a su personal por el esfuerzo realizado. Todos y cada uno de los 198 empleados recibieron un bono en función de los años de servicio, siendo el promedio de unos 50.000 dólares por empleado.

Morefield, de 61 años, es la directora financiera de la firma de inversiones inmobiliarias CyrusOne y se desempeñó como banquera de bienes en Barclays Bank anteriormente en su carrera. La participación femenina en las juntas corporativas ha aumentado lentamente con los años. Según un informe de Equilar, una firma de investigación que analiza las juntas directivas de la compañía, una de cada ocho juntas S&P 500 era completamente masculina en 2012. Las mujeres ahora representan el 27% de todos los asientos de la junta, un salto de casi el 17%.

Un impresionante 60% de los gerentes varones dijeron que se sienten incómodos como mentores trabajando individualmente y socializando con mujeres en el trabajo mientras que el año pasado fue el 46%. Puede parecer que los hombres que evitan a las mujeres en la oficina son una buena solución para el problema del acoso sexual, pero los hombres aún ocupan abrumadoramente puestos de poder en el trabajo. A las mujeres rara vez se les pregunta si tienen miedo de interactuar con los hombres, a pesar de que son principalmente las que denuncian acoso.

Una nueva ley de California requiere que la mayoría de las compañías en el estado tengan al menos una mujer en sus juntas directivas para fines de este año. A finales de 2021, necesitarán tres. Según un nuevo análisis de Bloomberg, este cambio radical podría ofrecer a las mujeres 692 asientos en la mesa, lo suficiente como para causar un cambio mensurable en el equilibrio de género de los directorios de las empresas estadounidenses en general. Nueva Jersey y Massachusetts están considerando una legislación similar.

7 de cada 10 hombres creen que más mujeres deberían ocupar puestos de poder político, 6 de cada 10 están a favor de un mayor liderazgo femenino en el trabajo, y casi 9 de cada 10 (88%) dicen que están "haciendo todo lo posible para apoyar la carrera de su pareja. Según la encuesta nacional realizada por la organización de justicia de género. Pero muchos "exageran". Alrededor del 77% de los hombres dice que está haciendo todo lo posible para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Solo el 41% de las mujeres estuvo de acuerdo.

"Llamémoslo el efecto Pence", señaló el artículo. "Mike Pence, el vicepresidente de los Estados Unidos, dijo que evita las comidas a solas con cualquier otra mujer que no sea su esposa. En finanzas, el impacto dominante podría ser, básicamente, segregación por género".Un consejero financiero definió que el sólo hecho de contratar a una mujer hoy podría considerarse "un riesgo desconocido", argumentando que un malentendido podría derivar en situaciones serias. "Las entrevistas con más de 30 ejecutivos superiores sugieren qu están asustados".

Lo que Google no hizo público fue que un empleada había acusado a Rubin de conducta sexual inapropiada. La mujer, con quien el Rubin había estado teniendo una relación extramarital, dijo que la obligó a realizar sexo oral en una habitación de hotel en 2013, según dos ejecutivos de la compañía que tenían conocimiento del episodio. Google investigó y concluyó que su versión era creíble. Google podría haber despedido al Rubin y haberle pagado poco o nada. En cambio, la compañía le entregó $ 90 millones, pagado en cuotas de $ 2 millones al mes.

El gobernador Jerry Brown firmó un proyecto de ley que convierte a California en el primer estado en exigir que las empresas públicas tengan al menos una mujer en su junta directiva para promover la igualdad de género y ayudar a romper el techo corporativo. El proyecto de ley fue diseñado para combatir los prejuicios contra las empleadas con experiencia y calificadas en el lugar de trabajo. “Las corporaciones serán más rentables. Este es un gran paso adelante para las mujeres, nuestros negocios y nuestra economía ".

En EE.UU es ilegal pagar a las mujeres menos que a los hombres desde 1963. Entonces, ¿son los estatutos del historial salarial y las nuevas prácticas de contratación una solución a un problema que ya se ha resuelto? En absoluto. Las mujeres que trabajan a tiempo completo todavía ganan, de media, el 80% de lo que ganan los hombres, y las mujeres negras ganan menos. A menudo les corresponde a ellas resolver la brecha al impulsar una negociación más dura con sus jefes y, si eso no sucede, demandar a los empleadores si no reciben un pago justo.

Las compañías estadounidenses han pasado años tratando de ser más acogedoras con las mujeres. Pero en todo puesto de trabajo la discriminación por embarazo sigue siendo generalizada. El NY Times revisó miles de páginas de registros judiciales y públicos y entrevistó a docenas de mujeres, abogados y funcionarios. Hay un claro patrón. Muchas de las compañías más grandes y prestigiosas del país aún marginan sistemáticamente a las mujeres embarazadas. No las tienen en cuenta para promociones y aumentos. Las despiden cuando se quejan.

El estudio encuentra que el predictor más fuerte y más potente del acoso sexual es esencialmente la cultura de la empresa, lo que los investigadores llaman "clima organizacional". Si los empleados creen que su organización toma en serio el acoso, entonces es menos probable que ocurra acoso, según el informe de 311 páginas publicado el martes. Esa fe en el trato justo actúa como un elemento de disuasión contra los malos actores y alienta a los trabajadores a hablar sobre el acoso, clave para mantener el mal comportamiento a raya.

Esa es una de las conclusiones principales de un nuevo informe de brecha salarial del Centro de Educación de Georgetown, que encuentra que en cada nivel de educación las mujeres deben obtener un título adicional para alcanzar un salario medio. EE.UU ha logrado grandes avances para reducir la brecha salarial de género en las últimas décadas. Sin embargo, persiste la brecha, a pesar de que las mujeres obtienen más títulos universitarios en todos los niveles que los hombres. Incluso dentro de los campos dominados por mujeres los hombres ganan más.

Gráfico que muestra los resultados de una encuesta sobre cómo los habitantes de 35 países perciben a Estados Unidos y China

Agricultores, procesadores de carne, cocineros y obreros de la construcción, los migrantes suelen hacer trabajos peligrosos y las muertes en el trabajo suelen pasar desapercibidas para el público. Pero en el último año el tema está en el centro de atención por múltiples muertes de alto perfil y la crisis migratoria en la frontera que amplificó la retórica contra migrantes. Agrícultura tiene la tasa más alta de muertes en el trabajo, seguida de transporte y construcción. 70% de los trabajadores agrícolas nacieron fuera y 3/4 son hispanos.

Hay una investigación en curso en Tempe después de que una empleada de Wells Fargo muriera mientras trabajaba. Una nueva cronología publicada por la policía sugiere que su cuerpo estuvo allí durante cuatro días antes de ser descubierto. ‘Es realmente desgarrador y estoy pensando, “¿Qué pasaría si yo estuviera sentada allí?”’ dijo una trabajadora. ‘¿Nadie me revisaría?’

La Marina de los EE.UU. ha recibido más de 546.500 demandas de indemnización de personas afectadas por décadas de agua contaminada en la base de los Marines de Camp Lejeune, en Carolina del Norte, según muestra un nuevo expediente judicial, que lo sitúa directamente entre los mayores casos de indemnización por daños y perjuicios de todos los tiempos.

Desde principios del siglo XIX hasta finales de la década de 1960, el gobierno de Estados Unidos separó a los niños nativos de sus familias y los envió a internados. Según este informe, gastó casi $25 mil millones de dólares en dólares actuales en el esfuerzo integral el informe de investigación publicado el martes, incluida la operación de 417 escuelas en 37 estados y territorios donde los niños sufrieron abusos físicos y sexuales, fueron convertidos por la fuerza al cristianismo y castigados por hablar su idioma nativo.

En el marco de las tensiones que atraviesan Medio Oriente, el gobierno de los Estados Unidos ha autorizado la posible venta de 50 nuevos cazabombarderos F-15IA para la Fuerza Aérea de Israel. El imporante paquete autorizado por el Departamento de Defensa, que también comprende la provisión de kits de modernización para los actuales cazas en servicio con la FDI, alcanza un monto de más de US$ 18.000 millones. Asi se desprende de la reciente notificación elevada al congreso estadounidense para su aprobación a través del programa FMS.

El Gobierno de Estados Unidos aprobó este martes (13.08.2024) la venta a Israel de un gran paquete de armamento militar por valor de 20.000 millones de dólare

La construcción naval de la Armada se encuentra actualmente en “un estado terrible”, el peor en un cuarto de siglo, “Me siento alarmado”, subrayó Eric Labs, un experimentado analista naval. Uno de los principales problemas de la industria es la lucha por contratar y retener trabajadores para construir nuevos barcos a medida que los veteranos se jubilan, llevándose consigo décadas de experiencia. “La escasez de mano de obra es definitivamente un problema y es un problema generalizado para todos los astilleros”.

Alerta ante posibles ataques de represalia contra los demócratas tras el intento de magnicidio contra Donald Trump, según un nuevo informe de inteligencia. "Sobre todo teniendo en cuenta que algunas personas en algunas comunidades en línea han amenazado, alentado o hecho referencia a actos de violencia en respuesta al intento de asesinato". Aunque el motivo del atacante que disparó contra Trump sigue siendo un misterio, "algunos radicales "verán las tensiones políticas y sociales como una oportunidad".