Un trabajador que por sus condiciones de salud y/o discapacidad vea afectada su capacidad laboral, tiene derecho a ser reconocido como "trabajador especialmente sensible" por sus condiciones de salud y a que el empleador adopte las medidas preventivas y de protección necesarias, lo que incluye que no sean empleados en aquellos puestos de trabajo que puedan suponer un riesgo. O en palabras del TJUE, a que se realicen los ajustes razonables. El despido por ineptitud sobrevenida llevaría anudada ahora la nulidad de la decisión extintiva.

Segunda parte del artículo "Cómo distinguir al buen abogado laboralista del mal abogado laboralisto (PARTE 1)", también publicado en Laboro. www.meneame.net/m/actualidad/como-distinguir-buen-abogado-laboralista-

Según los datos oficiales del Ministerio, los trabajadores ganan total o parcialmente el 78% de las demandas laborales que llegan a juicio. Pero el restante 22% de las sentencias las pierden totalmente y entonces los trabajadores suelen plantearse las posibilidades de recurso ante tribunales superiores. Sin embargo, no se puede recurrir siempre y sobre todo los recursos no son para Io que casi todos los trabajadores se creen que son. Por Io que vamos a explicar el asunto en este nuevo artículo de Laboro.

Estas normas son lo que se llama "competencia territorial" de los juzgados de lo social y obviamente son muy favorables para el trabajador, ya que toda la jurisdicción social está montada para que sea fácil e incluso gratis demandar, aunque alguno diga o le interese decir lo contrario. Si fueran los trabajadores los que tuvieran que desplazarse para demandar, muchos no demandarían solo por eso. Pero como es al revés, no cabría descartar que el empresaurio diera al trabajador lo que reclamara con tal de no tener que desplazarse.

La mayoría de trabajadores saben lo que es un falso autónomo. Quien aún no lo sepa pero sí cómo se llama el pivot suplente de los Lakers, que lea los enlaces al final. Pero muchos os creéis que esto de los falsos autónomos es algo así como una cosa muy oculta, que las empresas los esconden cuando vienen las inspecciones o que ellos mismos se esconden. Nada más lejos de la realidad. Ver un oso pardo en libertad es muy difícil, pero ver un autónomo está tirado. No solo en la calle, sino que puedes traer uno a tu casa haciendo solo una llamada.

Resumen de los derechos que asisten a los que trabajan desde casa

Cuando el trabajador es despedido y presenta demanda de impugnación de despido, el resultado de esta demanda puede ser declarar el despido como procedente, improcedente o nulo. En caso de que declarara el despido nulo, la empresa tendría la obligación de readmitir al trabajador y pagarle (y cotizar) todos los salarios entre la fecha de despido y la de readmisión. Manolo del bar "razona" que si eso se produjera, entonces no obedecería la orden de readmitir al trabajador, o bien lo readmitiría pero "de aquella manera". Lo que Manolo no sabe...

A la hora de comunicar algo a la empresa, los trabajadores suelen preguntar y preguntarse si un email o correo electrónico enviado a la empresa sirve como "recibí". Es decir si un email sirve como prueba de que esa comunicación o solicitud fue efectuada y del día en que fue efectuada. Por ejemplo para comunicar una dimisión o baja voluntaria; para solicitar vacaciones, una reducción voluntaria de jornada o una excedencia; para comunicar un fin de contrato en período de prueba, etc. Pues bien: la AN acaba de admitirlo en un caso concreto.

Todos los trabajadores, de cualquier sector, con cualquier tipo de contrato de cualquier duración, tienen derecho a permiso retribuido en caso de "fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad". Por lo que se requiere explicar quiénes son estos familiares, en lenguaje llano y no en sánscrito traducido al Klingon.

Otra de las preguntas típicas de los trabajadores es quién les paga cuando están de "baja médica" o incapacidad temporal. Recordad que en esa situación el trabajador tiene derecho a seguir cobrando una cantidad que incluso puede llegar a ser equivalente a su salario completo. Lamentablemente, más de un trabajador está tan interesado o más en saber quién paga que en saber cuánto cobra. Es decir, que para algunos trabajadores su capacidad de trabajo o "cantidad de enfermedad" parece depender directamente de quién pague.

Nueva sentencia extraordinariamente importante del TS porque afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son en las que se puede hacer un ERE. A causa de esta sentencia y desde ya, habrá mucha diferencia en los despidos con ERE frente a los despidos sin ERE porque los despidos con ERE con acuerdo tendrán presunción de veracidad de sus causas. La diferencia es tanta que empresas que hubieran hecho menos despidos para evitar un ERE ahora preferirán hacer más despidos con ERE porque tendrás más presunción de veracidad.

Artículo acerca de cláusulas ilegales que algunos empresarios incluyen en contratos

Como todos seguramente sabréis, en el Congreso se ha aprobado una proposición no de ley para que los permisos de paternidad y maternidad sean iguales e intransferibles, es decir ambos de 16 semanas. Eso quiere decir que ahora tendrán que presentar la proposición de ley, con lo que la aprobación definitiva tendrá que esperar al menos seis meses. Más de uno dice que esta reforma desaparecerán la discriminación laboral hacia la mujer. Pues bien, quien tenga experiencia en el asesoramiento del derecho laboral en España no puede sino reírse.

Análisis de la sentencia de la Audiencia Nacional sobre los días laborables en permisos

Mañana hay convocada una huelga "feminista", que no es solo laboral sino también de consumo, de cuidados, etc. Con respecto a la parte laboral, que es la única que se trata en Laboro, surgen las dudas habituales, pero en este caso hay algunas que digamos que serian "especiales", siendo el caso del que se trata.

Hace un mes se publicó en Laboro un artículo por el cual se informaba de que es mentira que el tiempo de bocadillo haya dejado de ser un derecho, como habían "informado" en algunas televisiones y periódicos. Pues bien, a las pocas semanas volvieron a la carga, en esta ocasión informando de que una "sentencia europea" ha permitido que las empresas lean los emails de los trabajadores siempre que les avisen. Pues bien, de nuevo lo mismo: esto no es cierto. Ni de coña.

¿Puede la empresa controlar las comunicaciones privadas del trabajador, aunque se hayan efectuado a través de medios informáticos proporcionados por la empresa, para acreditar la procedencia de un despido disciplinario del trabajador?

Supongamos que un trabajador se informara sobre sus problemas laborales y llegara a la conclusión de que lo que le hace la empresa vulnera la legislación y a consecuencia de ello decidiera "hablarlo con el jefe". No sobre problemas laborales digamos que bastante técnicos, como por ejemplo podría ser la valoración de un coche como salario en especie, sino sobre los típicos y obvios problemas de España: horas extra ilegales, salario por debajo del convenio, un contrato temporal en fraude, falta de vacaciones...

Casi todos los trabajadores dejan su empleo mediante la famosa "baja voluntaria", que en realidad se llama dimisión.| Pero casi todos también ignoran que existen otras formas legales de irse de la empresa o de que al menos deje de existir la obligación de seguir trabajando para la misma. La dimisión es solo una de ellas y la que más conviene a la empresa; pero no siempre es la que más conviene al trabajador.

Siguiendo la línea reciente de "ideas para una futura reforma" vamos a hablar de plazos. En el mundo laboral existen lo que técnicamente se llaman plazos de prescripción, transcurridos los cuales ya no podría prosperar una reclamación judicial si el demandado lo alegara. En general hay dos plazos, dependiendo de lo que se pretendiera pedir en la demanda.

El Partido Laborista de Noruega ha anunciado su intención de modificar la legislación del país escandinavo, para permitir que las personas trans o intersexuales puedan elegir una tercera opción de género en los documentos identificativos oficiales.

Todos los trabajadores deberían saber ya que el "popular" ERE (expediente de regulación de empleo) es un procedimiento que las empresas tienen que seguir obligatoriamente (so pena de nulidad) cuando quieren hacer un número elevado de despidos objetivos individuales. Dentro del procedimiento está la negociación con los representantes de los trabajadores (en ocasiones con los supuestos representantes), con lo que el ERE puede ser sin acuerdo o con acuerdo...

Recientemente ha sido publicado un artículo científico, de la rama de ciencias sociales, que puede hacer que por fin muchos nos expliquemos los comportamientos aparentemente incomprensibles de los trabajadores españistanos. Es decir, conseguir explicar científicamente por qué los trabajadores en las elecciones sindicales prefieren votar a las candidaturas "patrocinadas" por la empresa que a las candidaturas que se sitúen de lado del trabajador.

Cuando un trabajador sufre un despido y presenta demanda de impugnación contra el mismo, el asunto puede acabar en readmisión. La readmisión implica siempre que la empresa pague al trabajador y cotice a la SS los conocidos "salarios de tramitación", que serían su salario completo entre fecha efectiva de despido y fecha efectiva de readmisión. ¿Cuándo puede haber readmisión tras un despido?

Dicen que los números no mienten, y es que el mito de que los andaluces son los más vagos de España, es solo eso, un mito. Así lo ha demostrado un informe de The Adecco Group Institute donde se pone de manifiesto qué Andalucía es la segunda región de España, en la que menos se falta al trabajo. Ni la siesta, ni el buen tiempo, ni el carácter alegre de su gente, ni el asfixiante calor han sido suficientes para que el sambenito de flojos nos siga acompañado y es que los datos lo confirman

Antes de entregarse, Bannon presentó un último segmento de su podcast War Room y un mitin cerca de la prisión de Danbury, en el que participaron la diputada Marjorie Taylor Greene (republicana de Georgia) y el contratista militar Erik Prince. La transmisión en directo del programa mostró imágenes del interior del todoterreno de Bannon con las palabras "Live Enroute to Danbury FCI" ("En directo de camino a Danbury FCI"), antes de centrarse en una protesta cerca de la prisión, con simpatizantes que llevaban gorras de la MAGA y banderas de Trump

"En un contexto de brutal reconfiguración del escenario político tras la disolución de la Asamblea Nacional, los esfuerzos del Kremlin están a punto de dar sus frutos. Este estudio identifica una convergencia de intereses entre el régimen de Putin y la extrema derecha francesa."

Se estima que Agrupación Nacional de Marine Le Pen gane más del 35% en la primera vuelta del domingo, seguido por la alianza de izquierda Nuevo Frente Popular con un 29% y los centristas de Macron con alrededor del 20%.

Varsavsky ha escrito en Twitter lo siguiente: "Los dueños de @meneame_net creemos que está mucho más a la izquierda de lo que representa el público español y que directamente muchos entran y se van. Pero eso es fácil de arreglar si entran unos 500 votantes que sean de centro o de derecha. Recomiendo a los votantes de estas ideas políticas organizarse y entrar".

En España, Vox genera controversia por su plataforma que propone restricciones al aborto y las leyes contra la violencia doméstica, así como por su historial relacionado con neonazis. Chikli participará en Europa Viva 24, una conferencia que reunirá a líderes de la derecha europea y a más de 10.000 asistentes el sábado y el domingo en Madrid. Para Chikli, miembro del partido derechista Likud del primer ministro Benjamin Netanyahu, se trata de la última parada en una gira de compromisos con políticos europeos que defienden posturas proisraelíes

Tengo obligación de ir? ¿Me pueden citar por teléfono? ¿Tengo que coger el teléfono? ¿Tengo que llevar informes? ¿Me tienen que pagar los gastos?

Vaya. El PP mete de suplente en el CGPJ a García-Panasco, el fiscal que promovió la investigación contra mí en campaña electoral, vulnerando mis derechos, según sentencia del TS, e hizo un comunicado que favoreció al ex ministro corrupto Jose Manuel Soria.

Así lo ha asegurado en una publicación de la red social X (antes Twitter), dónde ha afirmado que el PP de Alberto Núñez Feijóo «no se conforma» con «haberle entregado» al jefe del Ejecutivo el Tribunal Constitucional (TC) sino que «ahora» quieren entregarle el Tribunal Supremo y el CGPJ.

“Esta derecha ha convertido Madrid en un parque temático de la extrema derecha. Son una amenaza para la democracia y la convivencia. Imaginad si lo de Milei lo hubiera hecho el presidente de Cataluña o de Euskadi…” @JavierArocaA

Las declaraciones, hechas en una entrevista con la BBC emitida tarde el viernes, recibieron fuertes críticas en todo el espectro político británico antes de las elecciones del 4 de julio. Su sorpresiva entrada en la carrera electoral ha golpeado aún más las esperanzas del Primer Ministro Conservador Rishi Sunak de cerrar la brecha en las encuestas de opinión del Partido Laborista de centro-izquierda.

A través de su red social, Truth Social, Donald Trump expresó su satisfacción ante la nueva ley del estado de Luisiana. "Me encantan los Diez Mandamientos en las escuelas públicas, en las privadas y en muchos otros lugares", señaló el candidato presidencial. El candidato republicano añadió que la medida del gobernador de Luisiana ayuda a revivir la religión en el país. Algo que es "necesario". Los comentarios de Trump acerca de los Diez Mandamientos cristianas se da un día antes de dirigirse a un grupo de votantes conservadores cristianos