Varios directores ejecutivos están instando a la Universidad de Harvard a que haga públicos los nombres de las personas de las organizaciones estudiantiles que firmaron una carta propalestina en la que se criticaba a Israel. Impulsando la noticia: El multimillonario Bill Ackman, gestor de fondos de cobertura y antiguo alumno de Harvard, dijo en un post en línea el martes que había sido preguntado por "una serie de CEOs" si Harvard revelaría la lista de estudiantes de los grupos que emitieron una carta que decía que consideraba "al régimen isra

Braden Wallake, el CEO de HyperSocial, acudió a LinkedIn para anunciar los despidos. Publicó una selfie en la que se muestra llorando por la decisión. El director ejecutivo fue criticado en las redes sociales después de que publicase un selfie "vergonzoso" en LinkedIn que lo mostraba llorando mientras anunciaba despidos.

Los precios están subiendo en casi todas partes, y las empresas se han apresurado a culpar de esas subidas al costo, con los precios de la mano de obra y de los materiales subiendo debido a los problemas de suministro impulsados por el covid-19 y la invasión de Rusia en Ucrania. Y aunque el salario de los trabajadores estadounidenses aumentó un 4% el año pasado, se está pagando mucho más por las cosas: cuando se ajustan a la inflación, los sueldos y salarios cayeron un 2,4%. Mientras tanto, los CEO se están hinchando de dinero. En cierto modo,…

181 CEOs de las principales empresas de Estados Unidos, firmaron una declaración en la que establecen otros compromisos, más allá de las ganancias para sus accionistas. La histórica carta fue publicada por la organización Business Roundtable, que incluye, entre muchos otros, a los principales ejecutivos de firmas como Amazon, American Airlines, Abbott, American Express, Bank of America, BlackRock, At&T, Cisco Systems, Citigroup, Coca-Cola, Ford, IBM, Goldman Sachs, Oracle y Walmart.

Una empresa de investigación empresarial (MSCI) ha realizado un estudio que revela algo que ya se sospechaba, los gerentes y altos ejecutivos mejor pagados son los que generan menos beneficios empresariales. En el estudio se observa que por cada 100$ invertidos en los ejecutivos con salarios altos solo retornan 265$, mientras que en las empresas que pagan menos a sus ejecutivos cada inversión de 100$ tiene un retorno medio de 367$. Se estudiaron 800 gerentes de 429 empresas durante 9 años para llegar a las conclusiones.

Una cosa importante que hay que notar es que a diferencia fundamental entre las apariciones en PRISM y la situación actual, es que en el caso de las filtraciones de Edward Snowden se habla de aplicación de un sistema que no requiere la orden de un juez que aplica la ley, sino que la ley ya permitía espiar a ciudadanos extranjeros sin necesidad de pedir orden judicial.

El presidente de la CEOE ha dicho que los sueldos aumentarán este año el 0,6%. 'Si a esto se le llama rebaja salarial, no sé a qué se le llamará incremento', ha ironiz

Más de 200 directivos de empresas emergentes como Shazam, American Express, Nasdaq, Ofertia o Zyncro se reúnen desde hoy en el evento internacional 'This Way Up'